山东省女职工权益保护专项集体合同参考范本

a.目的与依据b.适用范围1.2本合同适用于本单位的全体女职工，包括正式员工、临时工、实习生等。c.合同期限1.3本合同自签订之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。第二条女职工权益保护a.工作时间与休息休假2.1甲方应遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，保障女职工的合法权益。b.妇女特殊保护2.2甲方应依法对女职工实施特殊保护，包括但不限于：①保障女职工的生育权，提供产假、哺乳假等；②保障女职工的生育保险待遇，按照国家规定缴纳生育保险费；③保障女职工的生育医疗费用，按照国家规定报销；④保障女职工的生育期间工资待遇，不得降低工资。c.女职工培训与发展2.3甲方应关心女职工的培训与发展，提供必要的培训机会，帮助女职工提高职业技能和综合素质。第三条女职工工资与福利a.工资待遇3.1甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，保障女职工的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资。b.福利待遇3.2甲方应按照国家规定和本单位的福利制度，保障女职工的福利待遇，包括但不限于：①保障女职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇；②保障女职工的住房公积金待遇；③保障女职工的带薪年休假、探亲假等福利待遇。c.工资支付3.3甲方应按照国家规定和本单位的工资支付制度，按时足额支付女职工的工资。第四条女职工劳动保护a.劳动安全与卫生4.1甲方应保障女职工的劳动安全与卫生，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。b.女职工职业健康检查4.2甲方应按照国家规定，对女职工进行定期职业健康检查，保障女职工的身体健康。c.女职工劳动保护用品4.3甲方应按照国家规定，为女职工提供必要的劳动保护用品。第五条女职工民主管理a.建立女职工委员会5.1甲方应建立女职工委员会，保障女职工参与单位民主管理的权利。b.女职工代表参与决策5.2甲方应保障女职工代表参与单位重大决策的权利。c.女职工意见反馈5.3甲方应设立女职工意见反馈渠道，及时处理女职工的意见和建议。第六条争议解决a.争议解决方式6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。b.争议解决机构6.2如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.争议解决期限6.3争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。第七条保密条款a.保密义务7.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密期限7.2本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。c.违约责任7.3如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第八条附则a.合同生效8.1本合同自双方代表签字之日起生效。b.合同变更8.2本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。c.合同解除8.3本合同的解除，应经双方协商一致，并以书面形式通知对方。d.合同终止8.4本合同终止后，双方应按照国家规定和本单位的有关规定，办理相关手续。甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：____________________