人力资源服务合同书

合同编号：__________人力资源服务合同书甲方（用人单位）：_______乙方（人力资源服务公司）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，及时为甲方提供合格的人力资源，并保证所提供人力资源的质量。1.3乙方应协助甲方进行员工关系的协调和管理，确保甲方人力资源的合理运用和稳定。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，向甲方收取服务费用，具体收费标准和方式详见附件。3.2甲方应按照约定的时间和方式支付乙方服务费用。四、保密条款4.1乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。4.2乙方不得将甲方提供的任何信息用于与本协议无关的用途，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定提供人力资源，或所提供人力资源不符合质量要求的，甲方有权要求乙方重新提供或退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，如发生纠纷，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：_______乙方（人力资源服务公司）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意合同履行过程中的合规性，遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.双方应严格按照合同约定的服务内容、期限、费用等事项履行各自的权利和义务。3.保护商业秘密和个人隐私，乙方应对甲方提供的相关信息保密，不得泄露给第三方。4.如有违约行为，应承担相应的违约责任。违约责任的认定和解决应参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。5.合同争议的解决应通过友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密，如个人生理特征、心理活动、日记、信件、电话录音、电子邮件等。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。5.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目合作：当甲方与乙方就一个长期项目达成合作时，可以在合同中增加项目截止日期以及项目范围内的具体服务内容，以保证双方在项目过程中的权益。2.人才租赁：若乙方为甲方提供人才租赁服务，合同中应增加租赁人才的数量、岗位、职责以及租赁期间的福利待遇等条款。3.培训服务：若乙方为甲方提供员工培训服务，合同中应明确培训的内容、周期、地点、培训师资质以及培训效果评估等。4.薪酬福利设计：若乙方负责为甲方设计薪酬福利体系，合同中应明确薪酬福利设计的标准、流程、甲方应提供的数据和资料等。5.劳动纠纷处理：若乙方协助甲方处理劳动纠纷，合同中应明确乙方在处理纠纷时的职责、处理流程以及纠纷解决的标准等。附件列表：1.甲方公司简介2