单位解除劳动合同证明书

单位解除劳动合同证明书通用本合同目录一览1.解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件规定2.2解除劳动合同的条件履行3.解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的申请3.2解除劳动合同的审批3.3解除劳动合同的执行4.解除劳动合同的通知4.1解除劳动合同的通知时间4.2解除劳动合同的通知方式5.解除劳动合同的证明书5.1解除劳动合同证明书的发放5.2解除劳动合同证明书的内容6.解除劳动合同的补偿6.1解除劳动合同的补偿标准6.2解除劳动合同的补偿支付7.解除劳动合同后的权益保障7.1解除劳动合同后的社会保险权益7.2解除劳动合同后的福利待遇8.解除劳动合同的争议解决8.1解除劳动合同的争议处理方式8.2解除劳动合同的争议处理程序9.解除劳动合同的保密协议9.1解除劳动合同的保密义务9.2解除劳动合同的保密期限10.解除劳动合同的法律责任10.1解除劳动合同的违法行为10.2解除劳动合同的法律后果11.解除劳动合同的双方约定11.1解除劳动合同的特别约定11.2解除劳动合同的补充条款12.解除劳动合同的解除时间12.1解除劳动合同的具体时间12.2解除劳动合同的时间效力13.解除劳动合同的变更与解除13.1解除劳动合同的变更条件13.2解除劳动合同的解除条件14.解除劳动合同的解除主体14.1解除劳动合同的解除主体资格14.2解除劳动合同的解除主体职责第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除双方建立的劳动关系的行为。自解除劳动合同之日起，双方不再存在劳动关系。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因劳动者个人原因、用人单位原因、双方协商一致等原因导致的劳动关系终止。第二条解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.2解除劳动合同的条件履行（1）告知劳动者解除劳动合同的原因和依据；（2）给予劳动者陈述和申辩的机会；（3）听取劳动者的陈述和申辩意见；（4）在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者；（5）为劳动者办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。第三条解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的申请用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因和依据。3.2解除劳动合同的审批用人单位在收到劳动者书面回复后，应当在三十日内完成审批程序，并将审批结果书面通知劳动者。3.3解除劳动合同的执行劳动者收到解除劳动合同的书面通知后，应当按照双方约定办理工作交接手续。用人单位应当在劳动者办理完毕工作交接手续后，依法支付劳动者经济补偿。第四条解除劳动合同的通知4.1解除劳动合同的通知时间用人单位应当在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者。4.2解除劳动合同的通知方式用人单位可以通过邮寄、直接送达等方式向劳动者发出解除劳动合同的通知。第五条解除劳动合同的证明书5.1解除劳动合同证明书的发放用人单位应当在解除劳动合同后十五日内向劳动者出具解除劳动合同证明书。5.2解除劳动合同证明书的内容（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）劳动者姓名、身份证号码、住所；（3）解除劳动合同的日期；（4）解除劳动合同的原因；（5）用人单位联系人、联系电话。第六条解除劳动合同的补偿6.1解除劳动合同的补偿标准用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。6.2解除劳动合同的补偿支付用人单位应当在解除劳动合同后十五日内一次性支付劳动者经济补偿。第八条解除劳动合同后的权益保障7.1解除劳动合同后的社会保险权益用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者社会保险权益不受损害。7.2解除劳动合同后的福利待遇用人单位应当按照国家有关规定，支付劳动者解除劳动合同前的工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇。第九条解除劳动合同的争议解决8.1解除劳动合同的争议处理方式双方因解除劳动合同产生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2解除劳动合同的争议处理程序（1）协商解决；（2）劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）人民法院诉讼。第十条解除劳动合同的保密协议9.1解除劳动合同的保密义务劳动者在解除劳动合同后，仍应当遵守双方约定的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。9.2解除劳动合同的保密期限保密期限由双方约定，但不得少于两年。第十一条解除劳动合同的法律责任10.1解除劳动合同的违法行为用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。10.2解除劳动合同的法律后果劳动者违法解除劳动合同的，应当按照双方约定承担相应的法律责任。第十二条解除劳动合同的双方约定11.1解除劳动合同的特别约定双方可以在解除劳动合同的协议中约定特殊的条款，如竞业限制、保密协议等。11.2解除劳动合同的补充条款双方可以在解除劳动合同的协议中补充其他相关的条款，以确保双方的权益。第十三条解除劳动合同的解除时间12.1解除劳动合同的具体时间解除劳动合同的具体时间由双方协商确定，应当在符合法律规定的前提下进行。12.2解除劳动合同的时间效力解除劳动合同的时间效力自双方约定的解除时间开始，至解除劳动合同证明书出具之日止。第十四条解除劳动合同的解除主体13.1解除劳动合同的解除主体资格解除劳动合同的解除主体应当具有解除劳动合同的资格，如用人单位的法定代表人或者负责人。13.2解除劳动合同的解除主体职责解除劳动合同的解除主体应当依法履行解除劳动合同的职责，确保解除劳动合同的合法性和合规性。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，需要第三方参与以协助完成合同约定的义务或责任的情况。第三方可以是中介机构、专业人员、政府部门或其他具有相关职能的机构。15.2第三方介入的范围（1）中介机构提供的咨询服务；（2）专业机构进行的技术评估或审计；（3）政府部门进行的行政审核或监管；（4）其他甲乙双方约定的第三方服务。第十六条第三方介入的程序及责任16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方的资格和职责；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方根据甲乙双方的约定，履行相关职责；（4）甲乙双方对第三方的行为进行监督和评价。16.2第三方介入的责任第三方在介入过程中，应当依法履行其职责，并对其提供的服务或报告承担法律责任。甲乙双方应确保第三方的介入不会侵犯双方合法权益，并对第三方的不当行为进行追究。第十七条第三方介入的额外条款及说明17.1额外条款的制定当甲乙双方决定引入第三方介入时，应根据具体情况制定额外的条款，包括但不限于：（1）第三方的选择标准和要求；（2）第三方的职责和义务；（3）第三方的服务费用和支付方式；（4）第三方的行为规范和限制。17.2额外条款的说明额外条款应明确第三方在介入过程中的权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的合作关系。额外条款的制定应遵循公平、公正、合理的原则，确保各方权益的平衡。第十八条第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指当第三方在介入过程中造成甲乙双方损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。18.2第三方责任限额的设定第三方责任限额的设定应根据第三方的资质、信誉、专业领域等因素综合考虑，并在书面协议中明确。18.3第三方责任限额的调整甲乙双方应在第三方介入前，协商确定第三方责任限额，并在必要时进行调整。调整应遵循公平、公正、合理的原则。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与其他各方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的劳动关系，甲乙双方仍应按照本合同履行各自的权利义务。第三方仅负责协助甲乙双方完成特定的任务或义务。19.2第三方与其他各方的责任划分第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。甲乙双方在第三方介入过程中的行为，仍由甲乙双方自行负责。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更的情形当甲乙双方决定引入第三方介入时，可以根据实际情况对本合同的相关条款进行变更，包括但不限于合同的履行期限、方式、费用等。20.2合同变更的程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。合同变更生效后，甲乙双方和第三方均应按照变更后的合同内容履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同证明书附件二：解除劳动合同补偿计算公式附件三：保密协议附件四：第三方介入协议附件五：第三方服务费用明细附件六：第三方责任限额确认函附件七：合同履行过程中的其他相关文件和资料附件八：甲乙双方之间的其他协议和文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为（1）未按照合同约定的时间、质量、方式履行义务；（2）违反合同中的特定条款，如保密协议、第三方介入协议等；（3）未经对方同意，擅自变更、解除或终止合同；（4）其他违反合同约定的行为。示例说明：如果甲方未按照合同约定的时间提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照附件二的补偿计算公式执行。2.第三方的违约行为（1）未按照合同约定的时间、质量、方式提供服务；（2）违反合同中的特定条款，如保密义务、服务规范等；（3）未经甲乙双方同意，擅自变更、解除或终止合同；（4）其他违反合同约定的行为。示例说明：如果第三方未按照合同约定的时间提供报告，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金的计算方式按照附件二的补偿计算公式执行。3.违约责任的具体认定（1）违约行为的事实认定：根据合同条款、双方陈述