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文档简介

旅游管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的旅游行为，保障旅游安全，提高员工的工作乐观性和满意度，订立本《旅游管理制度》。第二条本制度适用于我公司全体员工在公务、个人休假、团队建设等活动中的旅游行为。第三条公司员工在旅游过程中应遵守国家法律、法规以及本公司相关规定，而且遵守旅游目的地的地方规章制度。第四条旅游目的地的选择应考虑人身安全、风险情形、交通便利程度、旅游设施条件、费用合理性等因素。第五条公司对违反本制度的员工有权进行相应的惩罚，包含但不限于组织调查、扣发奖金、取消相应的福利待遇等措施。第六条公司有权依据实际情况对本制度进行修改，并及时通知员工。第二章出差旅游管理第七条出差旅游指员工因工作需要需要到其他城市或国家进行短期工作的行为。第八条出差旅游的目的地、行程及费用应提前向上级主管汇报，并经批准后方可实施。第九条出差旅游期间，员工应尽量选择正规的交通工具和留宿场合，并注意个人财物的安全保管。第十条出差旅游期间，员工应依照公司工作布置完成工作任务，并及时向上级主管汇报工作进展情况。第十一条出差旅游期间，员工应遵守本地法律法规和社会道德风尚，敬重本地习俗和宗教信仰。第十二条出差旅游结束后，员工应及时归还公司供应的交通工具和留宿设施，并如实填写相关工作报告。第十三条出差旅游期间发生意外事故，员工应立刻向上级报告，并依照公司要求采取相应处理措施。第三章个人休假旅游管理第十四条个人休假旅游指员工因个人原因选择离开工作岗位进行休假的行为。第十五条个人休假旅游应提前向上级主管进行请假申请，并经批准后方可休假。第十六条个人休假旅游期间，员工应依照公司规定的休假时间进行休息和旅游，并应保持电话畅通。第十七条个人休假旅游期间，员工应自行承当由于休假期间的意外事故和个人行为所带来的后果。第十八条个人休假旅游结束后，员工应定时返回工作岗位，并如实填写休假报告。第四章团队建设旅游管理第十九条公司组织的团队建设旅游指员工因团队建设需要，参加由公司组织的旅游活动。第二十条公司组织的团队建设旅游活动应提前向员工通知，并订立认真的行程布置和费用预算。第二十一条参加团队建设旅游活动的员工应依照公司规定缴纳相应费用，并依照公司要求参加培训和团队建设活动。第二十二条团队建设旅游期间，员工应遵守组织布置，乐观参加活动，并与同事保持良好的合作关系。第二十三条团队建设旅游结束后，员工应及时归还公司供应的设备和料子，并出具相应的参加报告。第五章违规处理及奖惩措施第二十四条违反本制度的行为将依据违规情节轻重进行相应的处理，包含但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、追究法律责任等。第二十五条对于在旅游过程中违反法律法规的行为，公司将搭配相关部门进行调查，并依照国家法律法规进行处理。第六章附则第二十六条本制度由公司人事部负责解释和修订，并在公司内部推广实施。第二十七条本制度自颁布之日起施行，之前的相关规

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