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文档简介

安全与员工防护管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在保障企业内部安全，加强员工的身体健康与防护意识，确保企业的正常运作。本制度订立依据国家相关法律法规和政府部门的安全防护要求。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工、外来人员及访客。对于第三方承包商、供应商及临时工，须在与其签订合作协议前明确安全管理要求。第三条组织和职责公司执行董事负责本制度的执行和监督。人力资源部门负责制度的推广、培训和落实。各部门负责人应对本制度的执行负责，并确保员工遵守相关安全规定。第二章安全教育和培训第四条安全意识教育入职培训中应包含与安全相关的知识和技能培训，推动员工树立安全责任意识。定期组织相关培训，提高员工的安全意识，使其能正确应对突发事故和不安全场景。第五条应急演练结合公司实际情况进行定期的应急演练，以提高员工应变和处理突发事件的本领。应急演练结果应及时总结，发现问题并加以改进。第三章安全设施和防护用品第六条安全设施公司应配备符合国家标准的安全设施，包含但不限于疏散通道、安全出口、灭火器等。安全设施的检查、维护和保养工作应定期进行，确保其完好有效。第七条防护用品依据工作风险评估结果，公司将供应相应的个人防护用品，员工应正确佩戴和使用。员工在执行特殊任务或进入特殊工作区域时，必需按要求佩戴相应的防护用品。第四章安全生产和操作规程第八条安全生产责任公司成立安全生产管理委员会，负责订立和监督安全生产措施。各部门负责人应指派专人负责日常安全生产管理，确保安全生产措施的落实。第九条作业许可制度紧要设备或涉及高风险作业的部门应建立作业许可制度，并由专职人员进行审核和审批。作业许可中应包含作业准入条件、安全措施、作业期限等相关要求。第十条事故隐患排查和整改公司应建立定期的事故隐患排查机制，对可能引发事故的隐患进行识别、整改和报告。部门负责人应及时处理发现的隐患，并建立整改台账，确保整改措施的有效性。第五章事故应急和报告第十一条事故应急预案公司应订立完善的应急预案，明确各级部门的职责和相关应对措施。应急预案应依据公司的实际情况进行定期演练和修订。第十二条事故报告员工应乐观上报事故及不安全行为，及时向上级主管汇报。公司应建立健全的事故报告机制，对事故原因进行调查和分析，并采取相应措施防止仿佛事故再次发生。第六章外来人员和访客管理第十三条外来人员和访客登记外来人员和访客进入公司前应进行登记，核实身份和目的，并发放访客证件。当访客在公司内活动时，应有相关负责人进行陪伴和监管。第十四条外来人员和访客安全教育对外来人员和访客应进行安全教育，相关负责人要向其宣传企业安全规定。外来人员和访客需遵守公司的安全要求，如佩戴安全帽、进入指定区域等。第七章惩罚和嘉奖第十五条违章惩罚对违反安全规定的员工，依照公司相关规定进行相应惩罚。违章行为情节严重者，将依法纪律处分。第十六条安全嘉奖公司将建立安全嘉奖机制，对有出色表现和安全事故防备措施的员工进行嘉奖。安全嘉奖应公平公正，依据实际贡献予以相应嘉奖。第

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