个体鞋店店长聘用合同范本

个体鞋店店长聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方个体鞋店店长一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方个体鞋店店长，负责店铺的日常经营管理。3.乙方应遵守国家法律法规，合法经营，确保店铺不存在任何违法行为。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整）。2.乙方的工作业绩奖金根据店铺月销售额计算，具体奖金比例为：销售额的____%。3.乙方的工资及奖金每月支付一次，甲方应在每月__日前将工资及奖金支付给乙方。五、社会保险1.甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照国家法律法规支付相应的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面报告表8.劳动者的个人信息登记表9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供个人信息，导致合同无法履行，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：提醒乙方按照合同约定提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金及社会保险，如不支付，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应及时提供劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方人身安全。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。解决办法：乙方应严格遵守保密协议，如发生泄露，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定支付经济补偿，如不支付，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为个体鞋店经营者，需要聘请一位店长负责店铺日常经营管理。2.乙方具备相关经营管理能力和职业