就业意向协议书签订流程详解

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方就业的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、就业岗位及职责1.乙方就业岗位为：_______（填写具体岗位名称）。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、就业期限1.本协议的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.协议期满后，如双方均无异议，本协议自动续签_______年。三、劳动报酬1.乙方就业期间的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______元整）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。四、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。五、休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.具体休假标准和办法按照甲方制定的规章制度执行。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止协议1.双方同意，提前解除或终止本协议的，应书面通知对方，并经双方确认。2.乙方解除协议的，应提前_______日书面通知甲方。3.甲方解除协议的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。八、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动争议。2.双方应认真履行协议约定的各项义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等方面的规定。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，关注乙方的职业健康。4.双方在解除和终止协议时，应遵循国家法律法规和甲方规章制度的规定，并提前书面通知对方。5.若双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于合同条款的理解和履行出现争议，双方可协商确定最终解释，必要时可寻求第三方专业机构的调解或仲裁。2.若甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方有权要求甲方改正，并可依法要求经济赔偿。3.若甲方未按照约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付工资和社会保险待遇，并可依法要求经济赔偿。4.若乙方违反甲方规章制度或未能胜任工作，甲方应依法依规对乙方进行处理，并可依法解除或终止协议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律规范总称。2.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和社会保险待遇而实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。5.职业健康：是指劳动者在职业活动中，因接触生产过程中的有害因素而可能导致的健康损害及其预防和控制。特殊应用场合：1.试用期：在合同开始前，双方可以约定一个试用期，比如三个月。在此期间，双方可以更好地了解彼此，以便决定是否正式签订劳动合同。2.培训：如果乙方需要接受一些专业培训才能胜任工作，甲方可以提供相应的培训机会。培训期间，乙方应认真参加培训，甲方应支付乙方合理的培训补贴。3.出差：乙方可能需要经常出差。合同中应明确出差期间的待遇，如交通、住宿、餐饮等方面的补贴。4.项目合作：如果乙方需要参与某个项目，合同中应明确项目的期限、乙方的职责以及项目完成后的奖励等事项。5.保密协议：如果乙方接触到甲方的商业秘密，合同中应包含保密条款，要求乙方