新劳动合同法司法解释要点梳理

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本情况：(1)名称：_______(2)地址：_______(3)法定代表人：_______2.乙方基本情况：(1)姓名：_______(2)性别：_______(3)身份证号码：_______(4)联系方式：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，在劳动合同期满前_______个月内，如无特殊情况，甲方应提前与乙方协商劳动合同续签事宜。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：_______（2）工作要求：_______2.甲方应根据乙方的实际情况和能力，为其提供必要的工作培训和指导。四、劳动报酬2.乙方同意，如因工作需要在规定工作时间以外加班的，甲方应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。3.乙方同意，如因工作需要到外地出差的，甲方应按照有关规定支付出差补贴。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意，如因工作需要，甲方可以为其安排住宿，住宿条件和费用双方协商确定。3.乙方同意，如因工作需要，甲方可以为其提供交通工具，交通条件和费用双方协商确定。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方同意，如在工作中因意外受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方的相关规定承担治疗费用，并支付相应的经济补偿。七、解除和终止劳动合同的条件和程序(1)甲方解除劳动合同的，应提前_______天通知乙方；(2)乙方解除劳动合同的，应提前_______天通知甲方；(3)劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.双方同意，在解除或终止劳动合同前，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等各项应得的报酬，并办理相关手续。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方应按照国家和地方的相关规定，承担因违约而产生的其他相关责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本情况：明确双方的身份信息，确保合同的当事人明确。3.劳动合同期限：明确合同的有效期限，避免因合同期限不明确而产生的争议。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，确保乙方明确自己的工作内容和目标。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和加班费计算方式，避免因报酬问题而产生的争议。6.社会保险和福利待遇：明确甲方的社会保障责任，保障乙方的合法权益。7.劳动保护和劳动条件：明确甲方的劳动保护责任，保障乙方的劳动条件。8.解除和终止劳动合同的条件和程序：明确双方在解除或终止劳动合同时的责任和程序，避免因解除和终止合同而产生的争议。9.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，保障双方的权益。10.争议解决：明确双方在发生争议时的解决方式，确保争议的及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和加班费等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过立法强制实行的社会福利制度。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的行为。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。7.争议解决：指当劳动合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及转正条件等。2.派遣工作：若乙方在工作期间被派遣到其他单位，应在合同中明确派遣单位、派遣期限以及派遣期间的相关权益保障。3.保密协议：若乙方在工作中接触到甲方商业秘密，应在合同中增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限以及违约责任等。4.培训安排：若甲方为乙方提供培训，应在合同中增加培训条款，明确培训内容、培训期限、培训期间工资待遇以及培训成果的归属等。5.项目合作：若合同涉及项目合作，应在合同中明确项目名称、合作期限、项目成果分配以及项目期间的工作内容等。6.加班安排：若乙方工作性质导致需要经常加班，应在合同中明确加班时间、加班费计算方式以及甲方为乙方提供的加班