2024年实习生专用实习合同

2024年实习生专用实习合同精选本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1实习生1.2实习单位1.3实习岗位1.4实习期限第二条实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务第三条实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.2实习单位的义务第四条实习内容与要求4.1实习内容4.2实习要求第五条实习期的开始与结束5.1实习期的开始5.2实习期的结束第六条实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条实习生的劳动保护和福利待遇7.1劳动保护7.2福利待遇第八条实习生的培训和指导8.1培训内容8.2指导方式第九条实习生的考核和评价9.1考核标准9.2评价方式第十条合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条违约责任11.1实习生违约11.2实习单位违约第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条其他条款14.1合同的生效、修改和终止14.2合同的附件14.3合同的解除和终止14.4法律适用14.5争议解决14.6合同的修订日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1实习生实习生是指在大学本科或研究生阶段，通过与实习单位签订本合同，进行实践性学习的学生。1.2实习单位实习单位是指与实习生签订本合同，提供实习岗位，对实习生进行指导和培养的企业、机关、团体或事业单位。1.3实习岗位实习岗位是指实习单位为实习生提供的具体工作岗位，实习生在实习期间应按照实习岗位要求履行职责。1.4实习期限实习期限是指实习生在实习单位进行实习的时间长度，自实习期的开始之日起至实习期的结束日止。第二条实习生的权利与义务2.1实习生的权利（1）获得平等的实习机会和公平的待遇；（2）在实习期间，享有与实习单位员工同等的培训和教育资源；（3）在实习期间，享有法定节假日、休息日休息的权利；（4）对实习工作中遇到的问题向实习单位提出咨询和解决要求；（5）在实习期间，获得合理的实习报酬；（6）在实习期间，享有社会保险和福利待遇；（7）在实习期间，有权提出意见和建议，对实习单位的改进和发展做出贡献。2.2实习生的义务（1）遵守国家法律法规和实习单位的规章制度；（2）按照实习岗位要求，认真履行实习职责，完成实习任务；（3）尊重实习单位员工，维护实习单位的形象和声誉；（4）不得泄露实习单位的商业秘密和技术秘密；（5）不得在实习期间同时与其他实习单位建立实习关系；（6）按照实习单位的要求，参加培训和指导活动；（7）协助实习单位完成相关工作，为实习单位的发展做出贡献。第三条实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利（1）按照本合同的约定，安排实习生的工作岗位和实习任务；（2）对实习生进行培训和指导，提供必要的工作条件和资源；（3）对实习生的工作进行考核和评价，提出改进和提高的建议；（4）按照本合同的约定，支付实习生的实习报酬和福利待遇；（5）在实习期间，合理调整实习生的工作岗位和工作内容；（6）在实习期间，解除或终止与实习生的实习关系。3.2实习单位的义务（1）为实习生提供符合国家法律法规和实习岗位要求的工作环境；（2）保障实习生的安全和健康，提供必要的劳动保护；（3）按时足额支付实习生的实习报酬，不得拖欠；（4）为实习生缴纳社会保险，提供福利待遇；（5）对实习生进行培训和指导，提高实习生的专业技能和工作能力；（6）尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的权益；（7）在实习期间，及时解除或终止与实习生的实习关系。第八条实习生的培训和指导8.1培训内容实习单位应根据实习生的实际情况和实习岗位要求，制定培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训、安全意识培训等。培训内容应具有针对性和实用性，确保实习生能够快速适应实习岗位。8.2指导方式实习单位应指派有经验的员工对实习生进行一对一或多对一的指导，通过现场教学、实操演练、案例分析等方式，帮助实习生掌握实习岗位所需的技能和方法。同时，实习单位应定期组织实习生参加座谈会、讲座等活动，增进实习生对行业的了解。第九条实习生的考核和评价9.1考核标准实习单位应制定实习生考核标准，包括实习生的工作表现、业务能力、团队合作精神、学习态度等方面。考核标准应具体、明确，便于实习生了解自己的实习表现。9.2评价方式实习单位应对实习生的实习情况进行定期评价，可以通过实习单位员工、实习生自评、实习生互评等多种方式进行。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，实习单位应给予实习生相应的表彰或奖励。第十条合同的变更和解除10.1变更条件在实习期间，如实习生因个人原因需要调整实习岗位或延长实习期限，应向实习单位提出书面申请。实习单位在核实情况后，可以根据实际情况予以调整。10.2解除条件在实习期间，任何一方提前解除本合同，应提前一个月书面通知对方。实习单位解除合同时，应支付实习生一个月实习报酬。实习生提前解除合同，不再享受实习单位提供的福利待遇。第十一条违约责任11.1实习生违约实习生违反本合同约定，导致实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由实习单位根据实际损失确定。11.2实习单位违约实习单位违反本合同约定，导致实习生遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由实习生根据实际损失确定。第十二条争议解决12.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2调解解决双方同意将争议提交劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12.3法律途径如双方在履行本合同过程中发生纠纷，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求依法判决。第十三条保密条款13.1保密内容实习生应对在实习期间获得的实习单位商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户信息、产品设计、研发资料等。13.2保密期限实习生的保密义务自本合同签订之日起生效，至实习期结束之日起两年内有效。13.3违约责任实习生违反保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。赔偿金额由实习单位根据实际损失确定。第十四条其他条款14.1合同的生效、修改和终止本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的修改和终止，应书面签订补充协议，经双方确认后生效。14.2合同的附件本合同附件包括实习岗位职责、实习工作计划、培训计划等，附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解除和终止实习单位提前解除或终止本合同，应支付实习生一个月实习报酬。实习生提前解除合同，不再享受实习单位提供的福利待遇。14.4法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5争议解决如双方在履行本合同过程中发生纠纷，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求依法判决。14.6合同的修订日期本合同修订日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义第三方是指在实习生与实习单位签订本合同之外，与实习生或实习单位建立独立合同关系，为实习生或实习单位提供服务或协助完成实习任务的个体或机构。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构等。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）实习生通过第三方获得实习机会；（2）实习单位与第三方签订合作协议，由第三方提供实习生培训、指导等服务；（3）实习生与第三方签订培训、咨询等服务合同，由第三方协助完成实习任务。第二条第三方责任2.1第三方责任限额第三方对实习生或实习单位的任何直接损害，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由受损方根据实际损失确定。第三方对实习生或实习单位的间接损害，第三方不承担赔偿责任。2.2第三方义务第三方应按照合同约定，提供合格的培训、指导等服务，确保服务质量和效果。第三方应遵守国家法律法规，不得侵犯实习生或实习单位的合法权益。第三条第三方与甲乙方的关系3.1甲方与第三方关系甲方与第三方签订合同，接受第三方服务时，仍应履行本合同约定的义务。甲方对第三方提供的服务质量不承担责任。3.2乙方与第三方关系乙方与第三方签订合同，接受第三方服务时，仍应履行本合同约定的义务。乙方对第三方提供的服务质量不承担责任。第四条第三方介入的额外条款4.1实习生的第三方介入当实习生通过第三方获得实习机会时，实习生与第三方签订的合同应明确约定实习岗位、实习期限、实习报酬等内容。第三方应确保实习生的资格和能力符合实习岗位要求。4.2实习单位的第三方介入当实习单位与第三方签订合作协议，由第三方提供实习生培训、指导等服务时，实习单位应与第三方明确约定服务内容、服务质量、服务费用等事项。第五条第三方介入的争议解决5.1双方与第三方之间的争议双方与第三方之间因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2第三方与实习生或实习单位之间的争议第三方与实习生或实习单位之间因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的合同解除和终止6.1实习期内的第三方介入合同解除和终止实习期内，双方与第三方签订的合同解除或终止的，应立即通知对方，并按照合同约定处理后续事宜。6.2实习期外的第三方介入合同解除和终止实习期外，双方与第三方签订的合同解除或终止的，应立即通知对方，并按照合同约定处理后续事宜。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方保密义务第三方应对在提供服务过程中获得的实习单位商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户信息、产品设计、研发资料等。7.2第三方保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。7.3第三方违约责任第三方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。赔偿金额由实习单位根据实际损失确定。第八条第三方介入的培训和指导8.1第三方培训和指导第三方应为实习生提供符合合同约定的培训和指导服务，确保实习生能够快速适应实习岗位。8.2第三方培训和指导的质量第三方提供的培训和指导服务应具有针对性和实用性，确保实习生能够掌握实习岗位所需的技能和方法。第九条第三方介入的考核和评价9.1第三方考核和评价第三方应对实习生的实习情况进行考核和评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.2第三方考核和评价的反馈第三方应及时向实习单位反馈实习生的考核和评价结果，并提供必要的改进建议。第十条第三方介入的违约责任10.1第三方违约第三方违反合同约定，导致实习生或实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由受损方根据实际损失确定。10.2第三方违约的赔偿方式第三方应按照合同约定，赔偿实习生或实习单位因此遭受的损失。赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。第十一条第三方介入的法律适用1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位职责说明书附件详细说明实习岗位的工作职责和要求，包括工作内容、工作时间、工作地点等。2.实习工作计划附件详细说明实习生的实习计划，包括实习目标、实习任务、实习进度等。3.培训计划附件详细说明实习单位的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。4.考核和评价标准附件详细说明实习生的考核和评价标准，包括工作表现、业务能力、团队合作精神、学习态度等方面。5.保密协议附件详细说明实习生的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。6.第三方服务合同附件详细说明双方与第三方签订的服务合同，包括服务内容、服务质量、服务费用等。7.实习期间工作记录附件详细记录实习生在实习期间的工作表现、培训情况、考核和评价结果等。8.实习结束报告说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定（1）实习生未按照实习岗位要求履行职责，导致实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）实习生违反保密义务，泄露实习单位的商业秘密和技术秘密的，应承担相应的赔偿责任。（3）实习生提前解除合同