人事招聘专员主要工作职责范文（2篇）

人事招聘专员主要工作职责范文1.人才需求评估：根据公司业务战略和部门需求，评估并确定人才需求，制定招聘目标与实施计划。与部门主管沟通，明确岗位职责和标准，以界定所需人才的能力和特质。2.招聘渠道管理：开拓和维护多样化的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘活动、专业猎头机构等。设计并发布招聘广告，有效筛选并吸引潜在的优秀候选人。3.简历评审与初步筛选：基于招聘需求和岗位要求，对收集到的简历进行细致评估，筛选出符合要求的候选人，并与相关部门协调确定面试名单。4.面试组织与协调：组织面试流程，与候选人安排面试时间及地点，协调面试官的日程，确保面试过程的顺利进行。5.候选人评估与决策：参与面试过程，对候选人的专业能力、技能水平、工作经验及个人素质进行全面评估。与相关部门共同讨论面试结果，作出录用决策。6.薪酬谈判与待遇确定：与候选人就薪资、福利等条件进行谈判，制定符合公司薪酬政策的薪酬方案，并与财务部门沟通确认。7.入职手续办理与支持：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、开通内部系统账号等，同时协助新员工熟悉公司环境和规章制度。8.员工培训与发展：协同培训部门，为新员工安排适当的培训计划和课程，关注员工职业发展需求，提供成长和提升的机会。9.招聘数据分析与改进：定期收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历筛选数据、面试成功率等，提供招聘报告和改进建议，为招聘管理决策提供数据支持。10.招聘流程优化：参与制定和优化公司的招聘政策和流程，提出创新建议，以提升招聘效率和质量，确保招聘工作的持续改进。招聘专员在公司的招聘流程中发挥着至关重要的作用，他们通过高效、精准的招聘策略，为公司引入合适的优秀人才，为公司的持续发展和成功贡献力量。人事招聘专员主要工作职责范文（二）一、招聘需求分析与计划编制1.与各业务部门主管沟通，以理解各部人力需求。2.对各岗位招聘需求进行分析评估，制定相应的招聘策略。3.根据公司招聘预算，有效配置人力资源。二、招聘广告的编写与发布1.根据岗位要求和招聘计划，起草招聘广告文本。2.选择适宜的招聘渠道，发布广告信息。3.监控广告反馈，适时调整和优化招聘渠道。三、简历筛选与面试组织1.审核收到的简历，初步评估应聘者的技能和经验。2.与部门主管协商，确定面试候选人的安排。3.与候选人联络，进行面试通知和安排。四、面试与评估1.参与面试过程，主持面试并记录相关讨论。2.评估候选人的专业能力和团队协作潜力。3.向部门主管提供面试结果和建议，协助录用决策。五、员工录用与入职手续1.根据面试结果和部门需求，确定录用人员。2.与候选人进行录用谈判，签订劳动合同。3.协助办理入职手续，包括签订协议、体检、社保等。六、新员工培训与融入1.安排新员工的入职培训，介绍公司架构和文化。2.协助部门主管为新员工制定培训计划，促进快速适应。3.定期跟踪新员工的工作表现，提供必要的支持和指导。七、员工离职管理1.处理员工离职手续，包括签订离职协议、社保转移、工资结算等。2.进行离职面谈，了解离职原因，提供离职建议和协助。3.统计离职情况和原因，为公司提供员工流动的数据和分析。八、招聘数据统计与报告1.收集和分析招聘数据，如渠道效果、招聘周期、招聘成本等。2.编写并提交招聘相关报告，为公司人力资源决策提供数据支持。总结：招聘专员的职责主要包括需求分析与计划、广告发布、简历筛选、面试