临时用工管理制度范文（二篇）

临时用工管理制度范文第一章总则第一条为确保临时用工管理行为的规范性和合法性，切实保障用工双方的权益，特制定本制度。第二条本制度旨在规范公司内部对临时用工的招聘、管理和解雇等流程，确保各项操作符合公司规定和法律要求。第三条临时用工是指根据公司实际需求，在一定期限内、特定岗位上暂时雇佣的非正式员工。第四条临时用工须严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，维护公司内部纪律和职业道德。第五条公司将依据用工需求、岗位特性及员工能力，与临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确用工期限、工作内容、工作时间及工作地点等关键信息。第六条临时用工在公司任职期间，应秉持严谨、认真、负责的态度，确保工作质量，积极履行工作职责。第二章招聘与录用第七条公司将根据用工需求，制定详细的临时用工招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息。第八条应聘者需按照公司规定的招聘流程，提交个人简历及相关证明材料。第九条公司将对临时用工应聘者进行面试和考核，全面评估其个人素质、能力及经验，择优录用。第十条公司与选定的临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并详细约定用工期限、工作内容、工作时间及工作地点等事项。第三章工作管理第十一条临时用工须按照公司规定的时间报到，并按照岗位要求开展工作。第十二条临时用工应认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律和安全操作规程，确保工作环境的整洁与安全。第十三条临时用工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿或未完成工作任务。第十四条临时用工应主动向领导汇报工作进展及遇到的问题，并积极接受领导的安排和指导。第十五条临时用工在工作期间，应专注工作事务，不得从事与工作无关的个人活动，严禁利用公司资源从事任何非法活动。第四章解雇与终止第十六条若临时用工未能履行工作职责，经多次批评教育仍无改善，公司有权依法解除劳动合同或劳动派遣协议。第十七条对于临时用工期满或完成工作任务的，公司将根据实际情况决定是否续签合同或协议。第十八条临时用工在合同或协议期满后，应根据公司规定如数交还公司财物，并进行岗位交接。第五章福利待遇第十九条临时用工享有与公司内部员工相同的工资待遇和福利，包括但不限于薪资、社会保险、公共假期及年假等。第二十条临时用工不享有公司内部的特殊福利，如绩效奖金、年终奖金等。第六章附则第二十一条对于临时用工的其他相关事项，公司可根据实际情况制定具体规定，并报公司领导审批。第二十二条本制度自颁布之日起生效，公司全体员工须严格遵守。第二十三条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整。临时用工管理制度范文（二）一、目标本制度旨在规范和管理临时用工的招聘、任用及离职程序。二、适用范围本规定适用于公司内部所有临时用工的录用、管理和离职操作。三、术语定义1.临时用工：指公司在面临业务高峰期或人力资源短缺时，短期雇佣的工作人员。2.雇佣合同：为明确公司与临时用工之间的权利与义务关系而签订的合同。四、招聘流程1.相关部门需向人力资源部提出具体的人力需求，包括岗位要求和人数。2.人力资源部据此发布招聘广告，并对申请者进行筛选。3.通过初步筛选的候选人将参与面试，面试合格后，人力资源部将进行背景调查。4.背景调查无误后，公司与候选人签订雇佣合同。5.最后，完成新员工的入职手续，包括社保登记、办理银行卡等。五、管理流程1.临时用工应遵守公司的管理规定，执行分配的工作任务。2.需定期提交工作报告，并配合公司可能进行的工作流程调整。3.临时用工有义务遵守公司的保密政策，保护公司的商业机密和客户信息。4.临时用工应遵守行为准则，不得从事任何违法、违规或违反公司规定的行为。六、离职程序1.临时用工如需离职，需提前向公司提交书面申请，并说明原因。2.公司将对离职申请进行审核，审核通过后，将通知离职安排。3.临时用工需完成工作交接，并办理离职手续。4.离职手续完成后，公司与临时用工的合同关系正式解除。七、违规处理1.对违反本制度的行为，公司将采取警告、罚款、停职、解雇等纪律处分措施。2.如涉及违法犯罪，公司将依法报案，并保留追究法