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文档简介

某矿员工奖惩规定模板第一章总则第一条为了规范员工行为，激励员工乐观向上的工作态度，提高生产效率和工作质量，特订立本《某矿员工奖惩规定模板》（以下简称“规定”）。第二条本规定适用于某矿全体员工，包含管理人员、技术人员、生产人员等。第二章嘉奖第三条为表扬和激励员工的优秀表现和杰出贡献，我矿将依据员工工作表现，进行以下嘉奖措施：1.工作成绩奖（1）优秀员工奖：对工作业绩突出，实现或超出工作目标的员工，每月评比一名，嘉奖薪资的10%。（2）先进个人奖：对在职业道德、工作态度和业务本领等方面表现突出的员工，每月评比一名，嘉奖薪资的5%。（3）优秀团队奖：对表现突出的团队，每季度评比一次，嘉奖薪资的15%。2.创新奖（1）技术创新奖：对在技术研发和创新方面有突出贡献的员工，每年评比一名，嘉奖薪资的20%。（2）管理创新奖：对在管理理念、流程改进等方面有突出贡献的员工，每年评比一名，嘉奖薪资的20%。第四条嘉奖评比程序：评比范围：全部员工均有机会参加评比，评委会由公司领导和职能部门负责人构成。评比标准：参考员工在工作中的工作量、质量、创新本领、团队合作等因素进行评比。评比结果公示：评比结果会在公司内部公示，并向获奖员工发放奖品和奖金。第三章惩罚第五条对于不符合岗位要求，违反规章制度，有以下不良行为的员工将受到相应惩罚：1.轻度惩罚迟到早退：第一次警告，第二次扣除当天工资。空闲时间上网、闲谈：第一次扣除当天工资，第二次扣除当周工资。2.中度惩罚工作不认真，质量不合格：第一次警告，限期整改，如未整改实现要求，将扣除月工资的20%。违规操作，损坏设备：第一次警告，限期整改，如未整改实现要求，将扣除月工资的30%。3.重度惩罚偷窃公司资产：立刻解除劳动合同，按法律和规定追究相关刑事责任。内部造假，泄露公司机密：立刻解除劳动合同，按法律和规定追究相关刑事责任。第六条惩罚程序不良行为的发现：可由上级、同事、员工举报或由考勤系统、监控设备等监管工具发现。惩罚决议：由公司人力资源部门负责订立相应的惩罚决议，并报公司领导批准。形式与时效：惩罚通知书需以书面形式告知，员工有权提出申诉。申诉期限为3个工作日。惩罚执行：依据惩罚通知书，人力资源部门负责执行相应的惩罚措施。第四章附则第七条对于本规定中未列明的其他情况，将依据公司具体情况予以处理，并及时通知员工。第八条本规定自颁布之日起实施，并在全体员工中广泛宣传。第九条本规定由公司人力资源部门负责解释和修订，修订时应征得公司领导的同意，并及时公

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