2024年度物业管理有限公司与毕业生李某的聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理有限公司与毕业生李某的聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司名称及地址1.2毕业生李某姓名及联系方式2.聘请岗位及职责2.1聘请岗位名称2.2岗位职责及工作内容2.3工作时间及工作地点3.薪酬及福利待遇3.1基本工资及支付方式3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4假期及年假待遇4.工作考核及评价4.1考核方式及标准4.2评价结果及改进措施5.试用期及转正5.1试用期限及条件5.2转正条件及程序6.职业培训与发展6.1培训计划及内容6.2发展路径及晋升机会7.保密及竞业限制7.1保密条款及保密范围7.2竞业限制条款及期限8.合同解除及终止8.1解除合同的条件及程序8.2终止合同的条件及赔偿9.违约责任及赔偿9.1违约情形及责任承担9.2赔偿标准及方式10.法律适用及争议解决10.1适用法律及管辖法院10.2争议解决方式及程序11.其他约定事项11.1附加条款及补充协议11.2通知方式及送达地址12.合同生效及期限12.1合同生效条件及日期12.2合同期限及续约条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划及实施记录13.3附件三：考核及评价记录14.合同签署14.1双方代表签字及日期14.2盖章及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司名称：物业管理有限责任公司1.2物业管理有限公司地址：省市区路号1.3毕业生李某姓名：李某2.聘请岗位及职责2.1聘请岗位名称：物业管理助理2.2岗位职责及工作内容：2.2.1负责协助项目经理进行日常物业管理；2.2.2负责处理业主投诉及意见反馈；2.2.3参与制定物业管理制度及执行；2.2.4协助进行物业设施设备的维护与保养；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.薪酬及福利待遇3.1基本工资及支付方式：3.1.1基本工资：人民币10,000元/月；3.1.2支付方式：每月10日支付上一个月工资。3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%；3.2.2交通补贴：每月500元；3.2.3餐饮补贴：每月300元。3.3社会保险及公积金：3.3.1按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金；3.3.2社会保险及公积金缴纳比例：按照当地规定执行。3.4假期及年假待遇：3.4.1法定节假日：按照国家规定执行；3.4.2年假：根据工作年限及公司规定享受带薪年假。4.工作考核及评价4.1考核方式及标准：4.1.1定期考核：每季度进行一次；4.1.2考核标准：工作态度、工作效率、工作质量及团队合作。4.2评价结果及改进措施：4.2.1评价结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；4.2.2改进措施：针对评价结果，提出改进方案及计划。5.试用期及转正5.1试用期限及条件：5.1.1试用期限：三个月；5.1.2试用条件：按照岗位要求，完成各项工作任务，无重大失误。5.2转正条件及程序：5.2.1转正条件：试用期内表现良好，无违纪行为；5.2.2转正程序：试用期满，经考核合格，办理转正手续。6.职业培训与发展6.1培训计划及内容：6.1.1培训计划：根据公司及岗位需求，制定年度培训计划；6.1.2培训内容：物业管理知识、沟通技巧、团队协作等。6.2发展路径及晋升机会：6.2.1发展路径：通过培训及考核，逐步晋升为物业管理专员、项目经理等；6.2.2晋升机会：根据个人能力及工作表现，提供晋升机会。8.合同解除及终止8.1解除合同的条件及程序：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3李某因个人原因提出书面解除合同，需提前一个月通知公司；8.1.4公司因李某严重违反合同规定或工作失误导致合同解除；8.1.5公司因经营需要调整工作安排，李某同意解除合同；8.2终止合同的条件及赔偿：8.2.1因李某严重违反合同规定，公司有权立即终止合同，并要求赔偿；8.2.2因公司原因终止合同，需提前一个月通知李某，并支付相当于一个月工资的赔偿；8.2.3因不可抗力导致合同终止，双方互不承担赔偿责任。9.违约责任及赔偿9.1违约情形及责任承担：9.1.1李某未按时完成工作任务，公司将给予警告，累计三次警告后可解除合同；9.1.2李某泄露公司商业秘密，将承担法律责任；9.1.3李某擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；9.2赔偿标准及方式：9.2.1违约赔偿标准根据违约情形及实际损失确定；9.2.2赔偿方式为现金支付。10.法律适用及争议解决10.1适用法律及管辖法院：10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.1.2争议解决由合同签订地人民法院管辖。10.2争议解决方式及程序：10.2.1双方应友好协商解决争议；10.2.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.其他约定事项11.1附加条款及补充协议：11.1.1双方可根据实际情况，协商签订附加条款；11.1.2附加条款与本合同具有同等法律效力。11.2通知方式及送达地址：11.2.1通知应以书面形式进行；11.2.2送达地址为合同双方各自的通讯地址。12.合同生效及期限12.1合同生效条件及日期：12.1.1双方代表签字并加盖公章；12.1.2合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限及续约条件：12.2.1合同期限为一年；12.2.2合同期满，如双方均无异议，可自动续约。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划及实施记录13.3附件三：考核及评价记录14.合同签署14.1双方代表签字及日期：14.1.1物业管理有限公司代表：，日期：2024年3月1日；14.1.2毕业生李某代表：李某，日期：2024年3月1日。14.2盖章及生效日期：14.2.1物业管理有限公司公章；14.2.2毕业生李某签名；14.2.3合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、监督或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或关联方。15.2第三方职责：15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的咨询服务，确保合同的顺利履行；15.2.2第三方应定期对合同的履行情况进行评估，并向甲乙双方报告；15.2.3第三方应监督合同双方遵守合同约定，确保合同条款得到执行。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；15.3.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责；15.3.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方协商确定第三方；15.4.2第三方与甲乙双方签订服务协议；15.4.3第三方开始履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方因提供的服务造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方的赔偿责任不超过其服务费用的两倍；16.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与其他各方的划分：17.1.1第三方与甲乙双方的关系：第三方为独立第三方，与甲乙双方均为合同当事人；17.1.2第三方与甲乙双方其他相关方的划分：第三方不与甲乙双方的其他相关方发生直接关系，其职责仅限于合同约定的范围内。18.第三方变更及终止18.1第三方变更：18.1.1甲乙双方协商一致，可以更换第三方；18.1.2更换第三方后，原第三方与甲乙双方签订的服务协议失效。18.2第三方终止：18.2.1第三方在合同履行期间，因自身原因无法履行职责的，应提前通知甲乙双方；18.2.2第三方终止服务后，甲乙双方应另行选择第三方继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划及实施记录3.附件三：考核及评价记录4.附件四：第三方服务协议说明：当第三方介入时，甲乙双方与第三方签订的服务协议，作为合同附件，明确第三方职责、权利、义务等。5.附件五：合同变更协议说明：当合同内容发生变更时，甲乙双方签订的变更协议，作为合同附件，明确变更内容、生效日期等。6.附件六：解除合同协议说明：当合同解除时，甲乙双方签订的解除合同协议，作为合同附件，明确解除原因、赔偿事宜等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1李某未按时完成工作任务；1.2李某泄露公司商业秘密；1.3李某擅自离职；1.4物业管理有限公司未按时支付李某工资；1.5物业管理有限公司未按照合同约定提供培训机会；1.6第三方未按照服务协议履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任认定以合同约定为准，如有争议，提交合同签订地人民法院诉讼解决。3.违约责任示例说明：3.1李某未按时完成工作任务，经警告后仍无改善，公司有权解除合同，并要求李某支付相当于一个月工资的违约金。3.2李某泄露公司商业秘密，造成公司损失，李某应承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.3物业管理有限公司未按时支付李某工资，李某有权要求公司支付工资及赔偿金。3.4第三方未按照服务协议履行职责，造成甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度物业管理有限公司与毕业生李某的聘请合同1本合同目录一览1.合同订立背景及目的1.1合同订立时间1.2合同订立地点1.3合同订立双方2.聘请对象及岗位2.1毕业生姓名：李某2.2聘请岗位：物业管理有限公司某部门2.3聘请职位：某岗位3.聘请期限3.1聘请起始时间：2024年1月1日3.2聘请终止时间：2024年12月31日4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作目标5.工作时间及休息5.1工作时间：每日8小时，每周工作5天5.2休息时间：每周休息2天，每日工作期间休息1次5.3休息日安排6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币____元6.2奖金及补贴：____元/月6.3工资支付方式：每月支付一次6.4工资调整7.社会保险及福利7.1社会保险：根据国家及地方政策规定缴纳7.2福利待遇：____元/月8.培训与晋升8.1培训计划8.2晋升机会及条件9.违约责任9.1双方违约行为9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2合同附件13.合同生效及变更13.1合同生效时间13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立背景及目的1.1合同订立时间：2023年12月15日1.2合同订立地点：市区路号物业管理公司办公室1.3合同订立双方2.聘请对象及岗位2.1毕业生姓名：李某2.2聘请岗位：物业管理有限公司某部门2.3聘请职位：物业管理助理3.聘请期限3.1聘请起始时间：2024年1月1日3.2聘请终止时间：2024年12月31日4.工作内容与职责4.1工作内容概述乙方在甲方物业管理公司担任物业管理助理，负责协助部门经理进行日常物业管理工作。4.2具体工作职责4.2.1协助完成物业管理日常工作4.2.2收集、整理物业管理相关资料4.2.3参与制定物业管理计划4.2.4协助处理业主投诉及建议4.2.5参与部门会议及培训活动4.3工作目标4.3.1确保物业管理工作的顺利进行4.3.2提高业主满意度4.3.3完成上级领导交办的其他任务5.工作时间及休息5.1工作时间：每日8小时，每周工作5天5.2休息时间：每周休息2天，每日工作期间休息1次，每次休息时间为半小时5.3休息日安排5.3.1每周休息日为周六、周日5.3.2如遇国家法定节假日，按照国家规定安排休息6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币5000元6.2奖金及补贴：根据公司规定，每月奖金为基本工资的10%，补贴为100元/月6.3工资支付方式：每月支付一次，于每月的一个工作日支付6.4工资调整6.4.1每年度根据公司经营状况和乙方工作表现，进行一次工资调整6.4.2工资调整幅度由甲方决定，并提前一个月通知乙方7.社会保险及福利7.1社会保险：根据国家及地方政策规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及节假日福利、生日福利等8.培训与晋升8.1培训计划甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训及个人发展培训，确保乙方能够胜任岗位要求。8.2晋升机会及条件8.2.1乙方表现优秀，经部门及公司考核合格，可晋升至更高职位。8.2.2晋升机会根据公司业务发展及岗位需求进行评估。9.违约责任9.1双方违约行为9.1.1甲方违约：未按时支付乙方工资或福利，或未履行合同约定的其他义务。9.1.2乙方违约：未履行合同约定的工作职责，或未经甲方同意擅自离职。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约：应支付乙方相应赔偿金，并承担相应的法律责任。9.2.2乙方违约：应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。10.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商。10.2.2合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.3合同解除后的处理10.3.1双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同解除后的各项事宜。10.3.2甲方应支付乙方剩余工资及福利。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1乙方应对甲方商业秘密和客户信息保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。13.合同生效及变更13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方的介入应当是为了协助合同履行、提高合同效率或解决合同履行过程中的特定问题。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方一致同意引入第三方参与合同履行。15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入。15.2.3第三方介入是为了解决合同履行过程中的争议。16.第三方的责任16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.1.2若第三方责任限额未在合同中约定，则按法律规定执行。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.2.2第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。16.3第三方的义务16.3.1第三方应按照合同约定和法律法规，履行其在合同中的职责。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择17.1.1甲乙双方应共同决定第三方的选择，并签订相应的合作协议。17.1.2第三方的选择应符合合同目的，且具备相应的专业能力和信誉。17.2第三方合作协议17.2.1第三方合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。17.2.2.1合作目的17.2.2.2合作期限17.2.2.3第三方的职责和权利17.2.2.4甲乙双方的责任和义务17.2.2.5第三方的责任限额17.2.2.6合作费用的承担17.2.2.7争议解决方式17.3第三方介入的程序17.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责和权利达成一致。17.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。18.第三方介入后的责任划分18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各自义务。18.2若第三方因自身原因导致合同履行受到影响，甲乙双方应协商解决。18.3若第三方介入导致合同履行出现问题，甲乙双方应根据合同约定和法律法规，共同承担相应的责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，若合同需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更后的合同内容应包括第三方介入后的权利义务关系。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入结束后，甲乙双方应评估合同履行情况，并根据实际情况决定是否终止合同。20.2若合同终止，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，包括但不限于合同解除后的费用结算、责任承担等。后第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述乙方岗位的工作职责、工作内容、工作权限、工作要求等。说明：岗位说明书应作为合同附件，乙方在签订合同时应仔细阅读并理解。2.附件二：培训计划详细要求：包括乙方入职培训、专业技能培训、个人发展培训的具体内容、时间安排、培训方式等。说明：培训计划应作为合同附件，乙方在签订合同时应了解并遵守。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中的职责、权利、义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。说明：第三方合作协议应作为合同附件，甲乙双方与第三方在签订合同时应仔细阅读。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更条款、变更后的合同文本等。说明：合同变更协议应作为合同附件，甲乙双方在变更合同内容时应签订。5.附件五：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、终止日期、双方的权利义务关系终止后的处理方式等。说明：合同终止协议应作为合同附件，甲乙双方在终止合同时应签订。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议应作为合同附件，甲乙双方在发生争议时应遵循。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利。责任认定标准：甲方应支付乙方相应赔偿金，赔偿金按未支付工资或福利的日利率计算。示例说明：若甲方未支付乙方一个月的工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的工作职责。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方因未履行工作职责导致甲方损失1000元，乙方应赔偿甲方1000元。3.违约行为：第三方因自身原因导致合同履行受到影响。责任认定标准：第三方应根据合同约定和法律法规，承担相应的责任。示例说明：若第三方因提供的服务不符合约定导致甲方损失5000元，第三方应赔偿甲方5000元。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若甲方违反合同约定导致乙方损失2000元，甲方应赔偿乙方2000元。全文完。2024年度物业管理有限公司与毕业生李某的聘请合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司名称1.2毕业生李某姓名1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.聘请岗位及职责2.1聘请岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4加班工资及加班费计算方式4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳标准及缴纳比例4.2住房公积金缴纳标准及缴纳比例4.3社会保险及住房公积金缴纳时间5.工作条件及设备5.1办公场所及设施5.2办公设备5.3安全生产及环境保护6.培训与发展6.1员工培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用及时间安排7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核标准及考核周期7.3考核结果及处理方式8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知及手续8.4解除或终止合同的经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算方式10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1双方协商确定的补充条款12.2其他需要约定的内容13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理有限公司名称：物业管理有限公司1.2毕业生李某姓名：李某1.3双方联系方式：1.3.1物业管理有限公司联系人：张先生联系电话：138xxxx56781.3.2毕业生李某联系方式：联系电话：139xxxx1.4合同签订日期：2024年5月15日2.聘请岗位及职责2.1聘请岗位名称：物业客服专员2.2岗位职责：2.2.1负责小区业主的咨询接待工作；2.2.2协助处理业主的投诉和纠纷；2.2.3维护小区秩序，确保小区安全；2.2.4配合物业部门的各项工作；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点：市区小区2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.工资待遇3.1基本工资：人民币5000元/月3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据年度绩效评定结果，发放一定比例的绩效奖金；3.2.2岗位补贴：根据岗位性质，每月发放一定金额的岗位补贴；3.2.3通讯补贴：每月发放一定金额的通讯补贴。3.3工资支付方式及时间：每月15日支付上月工资3.4加班工资及加班费计算方式：3.4.1加班工资：按法定加班工资标准计算；3.4.2加班费计算方式：加班工资=加班时长×加班工资标准。4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳标准及缴纳比例：4.1.1基本养老保险：按照国家规定比例缴纳，单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为8%。4.1.2基本医疗保险：按照国家规定比例缴纳，单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。4.1.3失业保险：按照国家规定比例缴纳，单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%。4.1.4工伤保险：按照国家规定比例缴纳，单位缴纳比例为0.2%，个人不缴纳。4.1.5生育保险：按照国家规定比例缴纳，单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。4.2住房公积金缴纳标准及缴纳比例：4.2.1住房公积金：按照国家规定比例缴纳，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为8%。4.3社会保险及住房公积金缴纳时间：每月5日前缴纳5.工作条件及设备5.1办公场所及设施：提供独立办公桌、办公椅、电脑、打印机等办公设备。5.2办公设备：5.2.1电脑：配备一台个人电脑，用于日常办公。5.2.2打印机：提供一台黑白打印机，用于日常打印文件。5.3安全生产及环境保护：5.3.1物业公司负责提供安全的工作环境。5.3.2员工应遵守安全生产规定，不得违反劳动纪律。6.培训与发展6.1员工培训计划：6.1.1公司将定期组织新员工入职培训，帮助员工熟悉公司业务。6.1.2针对岗位需求，公司提供专业技能培训。6.2职业发展规划：6.2.1公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业成长。6.2.2员工可根据自身情况，提出职业发展规划建议。6.3培训费用及时间安排：6.3.1公司承担员工参加培训的费用。6.3.2培训时间安排根据公司实际情况及员工需求确定。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；8.1.2乙方（李某）因个人原因提出解除劳动合同；8.1.3甲方（物业管理有限公司）因乙方（李某）严重违反劳动纪律或公司规章制度，给予书面警告后仍不改正的，可以解除劳动合同；8.1.4乙方（李某）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方（物业管理有限公司）另行安排的工作的，可以解除劳动合同；8.1.5乙方（李某）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。8.2合同终止条件：8.2.1劳动合同期限届满，双方不再续签；8.2.2乙方（李某）达到法定退休年龄或因其他原因不再符合继续工作的条件；8.2.3甲方（物业管理有限公司）因经营不善或法律法规变更等原因，需要终止劳动合同。8.3解除或终止合同的通知及手续：8.3.1解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方；8.3.2双方应按照国家及地方劳动法律法规办理相关手续。8.4解除或终止合同的经济补偿：8.4.1双方协商一致解除劳动合同的，按照国家规定支付经济补偿；8.4.2甲方（物业管理有限公司）因乙方（李某）严重违反劳动纪律或公司规章制度解除劳动合同的，不支付经济补偿；8.4.3乙方（李某）患病或非因工负伤解除劳动合同的，按照国家规定支付医疗补助费；8.4.4乙方（李某）不能胜任工作解除劳动合同的，按照国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方（物业管理有限公司）未按合同约定支付工资、奖金、补贴等；9.1.2乙方（李某）未按合同约定履行工作职责，造成公司损失的；9.1.3任何一方违反保密条款，泄露公司商业秘密的。9.2违约责任承担方式：9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约方应支付违约金，违约金数额根据违约情节确定。9.3违约金计算方式：9.3.1违约金的计算方式按照国家及地方劳动法律法规执行。10.保密条款10.1保密事项：10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2公司的经营策略、财务状况、内部管理信息等。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任：10.3.1任何一方违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律、法规。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：11.3.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院解决。12.其他约定事项12.1双方协商确定的补充条款：12.1.1乙方（李某）同意接受公司的工作安排，包括但不限于加班、出差等；12.1.2甲方（物业管理有限公司）保证为乙方（李某）提供安全的工作环境。12.2其他需要约定的内容：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效；13.1.2合同内容符合国家及地方劳动法律法规。13.2合同修改程序：13.2.1合同的修改需经双方协商一致；13.2.2修改后的合同需重新签字盖章。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供特定服务而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供者等。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的信息提供、技术支持、培训、咨询、评估等。16.第三方的选择与授权16.1选择：16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.2授权：16.2.1第三方在合同范围内的行为，视为甲乙双方的行为，但第三方应遵守本合同的相关规定。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，保证服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。17.2.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。17.3利益：17.3.1第三方在履行合同过程中，应保护甲乙双方的信息安全，不得泄露。18.第三方的责任限额18.1限额设定：18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并作为第三方履行职责的约束条件。18.1.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。18.2限额适