2024年教育机构：教师职务劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构：教师职务劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教育机构名称1.4教育机构注册号码2.教师职务及岗位2.1职务名称2.2岗位职责3.工作内容与要求3.1教学内容3.2教学方式3.3学生管理4.工作时间与安排4.1工作时间4.2休息时间4.3工作日历5.工资及待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金6.教师培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.教学资源与设施7.1教学资料7.2教学设备7.3办公设施8.教师考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果应用9.教师权利与义务9.1教师权利9.2教师义务10.教师离职与解聘10.1离职流程10.2解聘条件10.3离职补偿11.教师保密与知识产权11.1保密义务11.2知识产权归属12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1补充条款14.2特别约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.3教育机构名称：教育机构1.4教育机构注册号码：ABCD562.教师职务及岗位2.1职务名称：初中语文教师2.2岗位职责：2.2.1负责初中语文教学工作2.2.2参与备课、编写教案和教材2.2.3组织课堂讨论和活动2.2.4评估学生学业表现并提供反馈2.2.5参与学校组织的教研活动3.工作内容与要求3.1教学内容：3.1.1遵循国家课程标准和学校教学计划3.1.2负责所授科目教学大纲的落实3.1.3确保教学内容丰富、生动、有趣3.2教学方式：3.2.1采用多种教学方法，如讲授、讨论、案例教学等3.2.2鼓励学生积极参与课堂活动3.2.3注重培养学生的批判性思维和创新能力3.3学生管理：3.3.1负责课堂纪律维护3.3.2关注学生心理健康，提供必要的心理辅导4.工作时间与安排4.1工作时间：4.1.1每周工作时间为40小时4.1.2具体工作时间由学校安排4.2休息时间：4.2.1每周休息两天，具体休息日由学校安排4.2.2每天工作时间为8小时，包括课间休息4.3工作日历：4.3.1学校将提前发布下学期的工作日历5.工资及待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为人民币10,000元/月5.2绩效工资：5.2.1绩效工资根据年度考核结果确定5.2.2绩效工资最高可达基本工资的20%5.3奖金及补贴：5.3.1根据学校规定，教师可获得年终奖金5.3.2提供住房补贴、交通补贴等福利5.4社会保险及公积金：5.4.1教师将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金6.教师培训与发展6.1培训计划：6.1.1学校将为教师提供年度培训计划6.1.2培训内容涵盖教学方法、课程设计、教育技术等6.2培训费用：6.2.1培训费用由学校承担6.3培训考核：6.3.1参加培训的教师需通过考核，考核结果将影响年度绩效评定8.教师考核与评价8.1考核标准：8.1.1教学质量：根据学绩、课堂表现、作业批改等方面进行评估8.1.2教学态度：包括备课认真程度、课堂纪律管理、与学生沟通情况等8.1.3教学创新：是否能够引入新的教学方法或资源，提高教学效果8.2评价方式：8.2.1同事评价：由同事根据观察和交流提供评价意见8.2.2学生评价：通过学生满意度调查收集反馈8.2.3学校领导评价：由学校领导对教师的工作进行综合评价8.3考核结果应用：8.3.1考核结果将作为教师年度绩效评定的依据8.3.2考核结果较差的教师将接受培训和指导9.教师权利与义务9.1教师权利：9.1.1获得合理的薪酬和福利待遇9.1.2参与学校决策和民主管理9.1.3接受必要的职业培训和继续教育9.2教师义务：9.2.1遵守国家教育法律法规和学校规章制度9.2.2保守学校秘密，维护学校声誉9.2.3积极完成教育教学任务，提高教学质量10.教师离职与解聘10.1离职流程：10.1.1教师提出离职申请10.1.2学校审核离职原因10.1.3双方协商离职事宜10.2解聘条件：10.2.1违反国家法律法规或学校规章制度10.2.2因健康原因无法履行教师职责10.2.3学院认为有必要解聘的其他情况10.3离职补偿：10.3.1按照国家规定和学校政策给予经济补偿10.3.2解聘原因明确的，根据具体情况给予补偿11.教师保密与知识产权11.1保密义务：11.1.1对学校和学生信息保密11.1.2对学校教学资源和技术保密11.2知识产权归属：11.2.1教师在履行职务过程中产生的作品，其知识产权归学校所有11.2.2教师个人创作的作品，其知识产权归个人所有12.违约责任与争议解决12.1违约责任：12.1.1合同一方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约方应支付违约金或赔偿损失12.2争议解决方式：12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同13.1.2学校审核通过13.2合同变更：13.2.1合同任何一方提出变更，需经双方协商一致13.2.2变更内容应以书面形式确认13.3合同解除：13.3.1合同双方协商一致解除合同13.3.2出现合同解除条件时，任何一方均可解除合同14.其他约定事项14.1补充条款：14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2特别约定：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或合同规定的其他合作方。16.第三方介入的引入16.1引入条件：16.1.2引入第三方需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任范围：17.1.1第三方在履行合作协议过程中产生的责任，由其自行承担。17.1.2第三方的责任范围限于其在合作协议中明确承诺的服务内容。17.2限额说明：17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2.2若第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失的，第三方应赔偿损失，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分：18.1.1第三方对其提供的服务负责，甲乙双方对各自履行的合同义务负责。18.1.2第三方不承担因甲乙双方之间的争议而产生的责任。18.2权利划分：18.2.1第三方享有合作协议中约定的权利。18.2.2甲乙双方各自享有合同中约定的权利。18.3利益划分：18.3.1第三方从其提供服务中获得的利益归其所有。18.3.2甲乙双方从其履行合同中获得的利益归各自所有。19.第三方介入的程序19.1介入申请：19.1.1双方需向对方提出介入申请，并说明第三方的基本信息、服务内容和预期效果。19.1.2双方应共同决定是否引入第三方。19.2介入协议：19.2.1双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。19.2.2协议内容应与本合同保持一致，并得到甲乙双方的确认。20.第三方介入的监督20.1监督责任：20.1.1双方对第三方的服务进行监督，确保其履行合作协议。20.1.2双方有权要求第三方提供必要的工作报告和成果。20.2监督方式：20.2.1双方定期召开会议，讨论第三方的工作进展和存在问题。20.2.2双方可委托第三方进行内部审计，确保其履行合作协议。21.第三方介入的终止21.1终止条件：21.1.1第三方完成协议约定的服务内容。21.1.2双方协商一致终止第三方介入。21.1.3第三方违反合作协议，经提醒仍不改正。21.2终止程序：21.2.1双方应书面通知第三方终止介入。21.2.2双方应按照合作协议约定处理第三方介入的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师职务劳动合同附件要求：合同文本需为正式文件，加盖双方公章或合同专用章。附件说明：本合同正本。2.教师基本信息表附件要求：包括姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。附件说明：用于记录教师的基本信息。3.教学计划附件要求：详细列出教学科目、教学目标、教学进度等。附件说明：用于指导教师进行教学工作。4.教学资源清单附件要求：列出所有教学所需资源，包括教材、教学设备等。附件说明：用于管理和分配教学资源。5.教学考核评价表附件要求：包括考核指标、评分标准、评价结果等。附件说明：用于对教师的教学工作进行评估。6.教师培训计划附件要求：列出培训主题、时间、地点、讲师等信息。附件说明：用于组织教师参加培训。7.第三方合作协议附件要求：详细列出双方的权利义务、服务内容、费用等。附件说明：用于规范第三方介入过程中的合作关系。8.离职申请表附件要求：包括离职原因、离职时间等信息。附件说明：用于记录教师离职情况。9.教师违约行为记录附件要求：记录教师违约行为及处理结果。附件说明：用于监督教师履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：1.1未按合同规定时间提交教学计划。1.2未按规定完成教学工作，影响教学质量。1.3违反学校规章制度，造成不良影响。1.4在履行职务期间，泄露学生或学校机密。1.5未按合同规定参加培训。2.违约责任认定标准：2.1教师未按合同规定时间提交教学计划，视情节严重程度，给予警告或解除合同。2.2教师未按规定完成教学工作，导致教学质量下降，视情节严重程度，给予警告、罚款或解除合同。2.3教师违反学校规章制度，造成不良影响，视情节严重程度，给予警告、罚款或解除合同。2.4教师在履行职务期间，泄露学生或学校机密，依法承担法律责任。2.5教师未按合同规定参加培训，视情节严重程度，给予警告或罚款。3.违约责任示例说明：3.1教师未在规定时间内提交教学计划，经提醒后仍未提交，给予警告。3.2教师在课堂上频繁迟到、早退，导致教学进度受阻，给予罚款并要求整改。3.3教师在社交媒体上发表不当言论，损害学校声誉，给予警告并要求公开道歉。3.4教师在课堂上泄露学生个人信息，造成学生隐私泄露，依法承担法律责任。3.5教师未按合同规定参加年度培训，给予警告，并要求在下一年度完成培训。全文完。2024年教育机构：教师职务劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教育机构名称1.4教育机构统一社会信用代码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职务与岗位3.1教师职务3.2教学岗位3.3教学科目4.工作内容4.1教学任务4.2课程安排4.3学生管理4.4教学研究4.5教学评估5.工作时间5.1工作日5.2工作时长5.3休息日5.4节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5薪资调整7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展8.教学质量要求8.1教学质量标准8.2教学效果评估8.3教学质量改进措施9.违约责任9.1教师违约责任9.2教育机构违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1教学成果归属12.2知识产权保护12.3违约责任13.补充条款13.1其他约定13.2争议解决方式13.3合同附件14.合同生效与变更14.1合同生效日期14.2合同变更程序14.3合同附件生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：1101011990030756781.3教育机构名称：教育机构1.4教育机构统一社会信用代码：9111010508077379952.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，且教师工作表现良好，可续签本合同。3.职务与岗位3.1教师职务：中学一级教师3.2教学岗位：语文教师3.3教学科目：初中语文4.工作内容4.1教学任务：按照学校课程安排，完成初中语文的教学任务。4.2课程安排：每周承担8节语文课，具体时间由学校根据教学计划安排。4.3学生管理：负责所教班级学生的日常学习管理和思想教育工作。4.4教学研究：参与学校组织的教研活动，完成教学研究任务。4.5教学评估：按照学校要求，定期对学生进行学业成绩评估，并对教学效果进行自我评估。5.工作时间5.1工作日：每周一至周五，每天工作8小时。5.2工作时长：每周工作40小时。5.3休息日：每周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。5.4节假日安排：根据国家法定节假日安排，结合学校实际情况，安排教师休息。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2奖金与津贴：根据学校规定，完成教学任务并取得良好教学效果，可获得相应的奖金和津贴。6.3社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金：按照国家规定，为教师缴纳住房公积金。6.5薪资调整：根据国家及地方政策调整，结合学校实际情况，对教师工资进行定期调整。8.教学质量要求8.1教学质量标准：教师应按照国家课程标准和学生实际需求，保证教学质量，提高学生学习成绩。8.2教学效果评估：通过学生学业成绩、课堂表现、家长反馈等方式，对教师的教学效果进行评估。8.3教学质量改进措施：针对教学评估结果，教师应制定并实施相应的教学改进措施，提高教学质量。9.违约责任9.1教师违约责任：教师如有严重违反合同规定的行为，如擅自离职、严重失职等，教育机构有权解除合同，并要求教师承担相应的违约责任。9.2教育机构违约责任：教育机构如有违反合同规定的行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，教师有权要求教育机构承担相应的违约责任。9.3违约赔偿：双方违约均应按照合同约定和法律规定，承担相应的违约赔偿责任。10.合同解除10.1解除条件：合同双方在符合法定解除条件或约定解除条件时，可以解除合同。10.2解除程序：解除合同应提前通知对方，并按照法定程序进行。10.3解除通知：一方解除合同时，应书面通知对方，并注明解除理由和日期。11.保密条款11.1保密内容：教师应保守教育机构的商业秘密，包括但不限于课程内容、教学方法、学生信息等。11.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。11.3违约责任：教师违反保密义务，应承担相应的违约责任。12.知识产权12.1教学成果归属：教师在教学过程中产生的教学成果，归教育机构所有。12.2知识产权保护：教育机构应采取措施保护教师的教学成果，包括但不限于申请专利、版权登记等。12.3违约责任：教师未经教育机构同意，擅自使用或泄露教学成果，应承担相应的违约责任。13.补充条款13.1其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效与变更14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同附件生效日期：合同附件与本合同具有同等法律效力，自合同生效之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立主体。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于中介服务、技术咨询、项目评估、法律咨询、人力资源服务等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿额。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.第三方介入协议4.1第三方介入协议是指甲乙双方与第三方签订的，明确第三方在合同履行中的权利、义务、责任和赔偿等内容的协议。第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；第三方介入的具体范围和内容；第三方责任限额；第三方工作成果交付方式和时间；第三方费用及支付方式；第三方违约责任；争议解决方式；其他双方认为必要的条款。5.甲乙双方额外条款及说明第三方介入的目的和原因；第三方介入的具体内容和时间；第三方介入对合同履行的影响；第三方介入的费用承担方式；第三方介入期间的合同履行责任划分。6.第三方责任划分6.1第三方在履行合同过程中，应严格按照合同约定和法律规定，履行其义务。6.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方在履行合同过程中，若因不可抗力等原因导致合同无法履行，应及时通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。7.第三方权利7.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定，提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。7.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付费用。8.第三方义务8.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务或协助义务。8.2第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准。8.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。9.第三方变更9.1第三方在履行合同过程中，如需变更，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。9.2第三方变更后的权利、义务和责任，由双方在变更协议中约定。10.第三方介入终止10.1第三方介入合同终止时，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行其合同义务。11.第三方介入争议解决11.1第三方介入过程中，如发生争议，应协商解决。11.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.第三方介入合同附件12.1第三方介入合同附件包括但不限于第三方介入协议、费用清单、工作成果等。12.2第三方介入合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应包含第三方基本信息、介入范围、责任限额、费用及支付方式、违约责任等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的责任和义务。2.教师任职资格证明详细要求：证明教师具备相应的教学资格和资质。说明：本附件用于证明教师具备履行合同所必需的资质。3.教学计划及课程安排详细要求：详细列出教学计划、课程安排、教学目标等。说明：本附件用于明确教学工作的具体内容和目标。4.教学评估报告详细要求：评估学生的学业成绩、课堂表现、教学效果等。说明：本附件用于评估教师的教学效果。5.教学质量改进措施详细要求：列出针对教学评估结果制定的教学改进措施。说明：本附件用于指导教师提高教学质量。6.教师工资发放明细详细要求：详细列出教师工资、奖金、津贴等发放情况。说明：本附件用于证明教师工资的发放情况。7.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：提供社会保险和住房公积金缴纳的凭证。说明：本附件用于证明教育机构已为教师缴纳相关保险。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。9.违约责任证明详细要求：证明违约行为的发生和违约责任的认定。说明：本附件用于证明违约行为及责任认定。10.争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、时间、双方签字等。说明：本附件用于证明争议解决的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：违约行为：擅自离职、严重失职、泄露学生信息等。责任认定：教育机构有权解除合同，并要求教师承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：教师因个人原因擅自离职，导致教学工作受到影响，教育机构可要求教师支付违约金并赔偿损失。2.教育机构违约行为：违约行为：未按时支付工资、未提供必要的工作条件、泄露教师信息等。责任认定：教师有权要求教育机构承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：教育机构未按时支付教师工资，教师可要求教育机构支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为：违约行为：未按约定履行专业服务或协助义务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。4.争议解决违约行为：违约行为：拒绝协商、不履行争议解决协议等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方拒绝履行争议解决协议，另一方可要求违约方支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年教育机构：教师职务劳动合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号1.3教师联系方式1.4教育机构名称1.5教育机构联系方式第二条教师职务及工作内容2.1教师职务2.2教学科目2.3教学班次2.4工作时间2.5工作地点第三条教师工作职责3.1教学职责3.1.1制定教学计划3.1.2编写教案3.1.3课堂教学3.1.4课后辅导3.1.5作业批改3.2管理职责3.2.1学生管理3.2.2教学资源管理3.2.3教学环境维护第四条教师待遇及福利4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2奖金及补贴4.1.3课时费4.2社会保险4.3住房公积金4.4带薪年假4.5体检及医疗福利第五条教师考核及晋升5.1考核方式5.1.1教学成绩考核5.1.2工作表现考核5.2晋升条件5.2.1教学业绩5.2.2工作表现5.2.3教学能力5.3晋升程序第六条教师离职及终止合同6.1离职条件6.1.1教师主动离职6.1.2教育机构解除合同6.2离职手续6.2.1提前通知6.2.2离职手续办理6.2.3工资结算第七条违约责任及处理7.1教师违约责任7.1.2违反工作纪律7.1.3侵犯学生权益7.2教育机构违约责任7.2.1未按时支付工资7.2.2未按规定提供社会保险7.2.3违反合同约定第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2仲裁解决8.1.3诉讼解决8.2争议解决机构第九条合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签第十条其他约定事项10.1教师培训10.2教师表彰10.3教师权益保障10.4合同变更及解除第十一条合同附件11.1教学计划11.2教案11.3教学评估11.4教师考核表第十二条合同签署12.1教师签名12.2教育机构代表签名12.3签署日期第十三条合同备案13.1备案机构13.2备案程序第十四条合同生效日期14.1合同生效日期约定第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号：056781.3教师联系方式：138001380001.4教育机构名称：教育机构1.5教育机构联系方式二条教师职务及工作内容2.1教师职务：初中数学教师2.2教学科目：初中数学2.3教学班次：每周4节2.4工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午2:006:002.5工作地点：教育机构教学区第三条教师工作职责3.1教学职责3.1.1制定教学计划：每学期初提交教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。3.1.2编写教案：根据教学计划，每周编写详细教案，包括教学步骤、教学活动、课后作业等。3.1.3课堂教学：按照教案进行课堂教学，确保教学质量。3.1.4课后辅导：对学生进行课后辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固知识。3.1.5作业批改：及时批改学生作业，给予反馈，帮助学生改进学习。3.2管理职责3.2.1学生管理：负责所教班级学生的日常管理，包括考勤、纪律等。3.2.2教学资源管理：合理使用教学资源，确保教学活动顺利进行。3.2.3教学环境维护：保持教学环境的整洁，确保教学活动正常进行。第四条教师待遇及福利4.1工资待遇4.1.1基本工资：每月5000元4.1.2奖金及补贴：根据工作表现和教学成绩，每月可获得奖金及补贴共计1000元4.1.3课时费：每节课50元4.2社会保险4.2.1教师需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金4.3.1教师需按照国家规定缴纳住房公积金。4.4带薪年假4.4.1教师每年享有10天带薪年假。4.5体检及医疗福利4.5.1教师每年享有一次免费体检。4.5.2教师在住院期间，享有医疗保险报销。第五条教师考核及晋升5.1考核方式5.1.1教学成绩考核：根据学生考试成绩和教学评价，每学期进行一次教学成绩考核。5.1.2工作表现考核：根据教师工作态度、教学能力、学生管理等方面进行考核。5.2晋升条件5.2.1教学业绩：连续两年获得优秀教学成绩。5.2.2工作表现：工作态度端正，教学能力突出。5.3晋升程序5.3.1教师提出晋升申请。5.3.2教育机构组织评审小组进行评审。5.3.3评审结果公布，符合条件的教师晋升职务。第六条教师离职及终止合同6.1离职条件6.1.1教师主动离职：需提前一个月向教育机构提出书面申请。6.1.2教育机构解除合同：因教师严重违反合同约定或工作纪律，教育机构有权解除合同。6.2离职手续6.2.1提前通知：教师需提前一个月向教育机构提出离职申请。6.2.2离职手续办理：办理离职手续，结清工资，办理社会保险转移等。6.2.3工资结算：离职前工资按照正常工资支付。第七条违约责任及处理7.1教师违约责任7.1.2违反工作纪律：根据情节轻重，扣除一定金额的奖金及补贴。7.1.3侵犯学生权益：依法承担相应法律责任。7.2教育机构违约责任7.2.1未按时支付工资：每延迟一天支付，支付金额的1%作为违约金。7.2.2未按规定提供社会保险：依法承担相应法律责任。7.2.3违反合同约定：依法承担相应法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2仲裁解决：若协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。8.1.3诉讼解决：仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员会。8.2.2诉讼法院：合同签订地所在的人民法院。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方正式签署合同文本。9.1.2教师完成入职手续，教育机构完成相关准备工作。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2教师或教育机构单方面解除合同。9.2.3合同约定的其他终止条件。9.3合同续签9.3.1教师职务合同到期前一个月，双方可就合同续签事宜进行协商。9.3.2如双方达成一致，可续签合同。第十条其他约定事项10.1教师培训10.1.1教育机构应提供必要的教师培训，包括专业知识和教学方法等。10.1.2教师应积极参与培训，提升自身教育教学能力。10.2教师表彰10.2.1教师在教学工作中表现突出，可获得教育机构的表彰和奖励。10.2.2表彰和奖励的具体形式由教育机构根据实际情况决定。10.3教师权益保障10.3.1教师享有合法权益，包括但不限于教学、工作、生活等方面。10.3.2教育机构应建立健全教师权益保障机制。10.4合同变更及解除10.4.1合同变更：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致后生效。10.4.2合同解除：合同解除需按照合同约定或法律规定程序进行。第十一条合同附件11.1教学计划11.1.1教师应按照教学计划进行教学工作。11.1.2教学计划应包括学期教学目标、教学进度安排、教学活动安排等。11.2教案11.2.1教师应根据教案进行课堂教学。11.2.2教案应详细记录教学内容、教学方法、教学手段等。11.3教学评估11.3.1教师应定期进行教学评估，包括学生评估和同行评估。11.3.2教学评估结果应作为教师考核和晋升的依据之一。11.4教师考核表11.4.1教师考核表应包括教学业绩、工作表现、学生评价等内容。11.4.2教师考核表应由教育机构负责填写和保管。第十二条合同签署12.1教师签名：12.2教育机构代表签名：12.3签署日期：2024年2月1日第十三条合同备案13.1备案机构：合同签订地所在的教育行政部门。13.2备案程序：双方在合同签订后15日内向备案机构提交合同文本。第十四条合同生效日期14.1合同自双方正式签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1人力资源中介机构1.2.2教育咨询服务机构1.2.3教学资源提供商1.2.4保险代理机构1.2.5专业技术评估机构第二条第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的内容、范围和方式。2.2第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务。3.3第三方在介入过程中产生的任何费用，由甲乙双方按约定分担。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权对甲乙双方的服务进行监督和评价。第五条第三方的责任限额5.1第三方在介入过程中因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。5.2第三方介入过程中，若因甲乙双方的过错导致第三方遭受损失，由甲乙双方按责任比例分担。5.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向