2024年派遣工劳动协议格式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣工劳动协议格式样本版B版本合同目录一览1.派遣工基本信息1.1派遣工姓名1.2派遣工身份证号码1.3派遣工联系方式1.4派遣工应聘岗位2.用人单位基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3用人单位联系人2.4用人单位联系电话3.派遣单位基本信息3.1派遣单位名称3.2派遣单位地址3.3派遣单位联系人3.4派遣单位联系电话4.派遣工派遣期限4.1派遣期限起始日期4.2派遣期限结束日期5.工作内容和工作地点5.1派遣工工作任务5.2派遣工工作地点6.工作时间6.1每周工作时间6.2每日工作时间6.3休息日安排7.劳动报酬7.1派遣工月工资标准7.2工资发放时间及方式7.3奖金及福利8.社会保险和公积金8.1社会保险缴纳标准及比例8.2公积金缴纳标准及比例8.3社会保险和公积金的缴纳及支付方式9.派遣工的管理和培训9.1派遣工的培训及考核9.2派遣工的工作表现评估10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2派遣单位的违约责任11.3派遣工的违约责任12.争议解决方式12.1双方协商解决12.2请求第三方调解12.3向劳动仲裁委员会申请仲裁13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的生效、变更和终止14.1合同生效日期14.2合同变更程序14.3合同终止条件及程序第一部分：合同如下：第一条派遣工基本信息1.1派遣工姓名：1.2派遣工身份证号码：11010519900307853X1.4派遣工应聘岗位：市场营销部实习生第二条用人单位基本信息2.1用人单位名称：北京甲乙丙丁科技有限公司2.2用人单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.3用人单位联系人：2.4用人单位联系电话：0105678第三条派遣单位基本信息3.1派遣单位名称：北京戊己庚辛人力资源服务有限公司3.2派遣单位地址：北京市朝阳区东三环中路39号3.3派遣单位联系人：3.4派遣单位联系电话：01087654321第四条派遣工派遣期限4.1派遣期限起始日期：2024年1月1日4.2派遣期限结束日期：2024年12月31日第五条工作内容和工作地点5.1派遣工工作任务：在市场营销部担任实习生，协助完成市场调研、数据分析等工作5.2派遣工工作地点：北京市海淀区中关村大街1号第六条工作时间6.1每周工作时间：周一至周五，每天8小时，共计40小时6.2每日工作时间：上午9:00至下午6:00，中间休息1小时6.3休息日安排：按照国家法定节假日安排休息，带薪年假、病假等按照国家和用人单位的规定执行第七条劳动报酬7.1派遣工月工资标准：人民币6000元（税前）7.2工资发放时间及方式：每月10日前，通过银行转账方式发放上月工资7.3奖金及福利：根据派遣工的工作表现和用人单位的奖励政策，符合条件的可以获得相应的奖金和福利。具体标准和发放方式按照用人单位的规定执行。第八条社会保险和公积金8.1社会保险缴纳标准及比例：按照国家和北京市的相关规定执行。用人单位和派遣单位共同为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例分别为16%、10%、0.2%、0.5%，生育保险的缴费比例为0.8%。8.2公积金缴纳标准及比例：按照国家和北京市的相关规定执行。用人单位和派遣单位共同为派遣工缴纳住房公积金。住房公积金的缴费比例为12%，其中用人单位和派遣单位各自缴纳6%。8.3社会保险和公积金的缴纳及支付方式：由用人单位和派遣单位共同承担，按照国家和北京市的相关规定，为派遣工缴纳社会保险和公积金。缴纳的社会保险和公积金，由用人单位和派遣单位按月支付。第九条派遣工的管理和培训9.1派遣工的培训及考核：用人单位应对派遣工进行必要的业务培训和安全教育。用人单位应定期对派遣工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣工的工作进行调整和激励。9.2派遣工的工作表现评估：用人单位应定期对派遣工的工作表现进行评估，评估结果将作为对派遣工奖惩和晋升的依据。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序：合同的变更应符合国家法律法规和政策规定。任何一方提出合同变更的要求，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家法律法规和政策规定。任何一方提出合同解除的要求，需经双方协商一致，并按照合同约定和相关法律法规的规定办理手续。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任：用人单位未按照合同约定提供工作条件，未按时足额支付工资、奖金及福利，或者未按照约定缴纳社会保险和公积金的，应承担违约责任，向派遣工支付违约金，并承担相应的法律责任。11.2派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定提供派遣工，未按时足额支付派遣工工资、奖金及福利，或者未按照约定缴纳社会保险和公积金的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。11.3派遣工的违约责任：派遣工未按照合同约定完成工作任务，违反工作纪律，或者提前解除合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。第十二条争议解决方式12.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。12.2请求第三方调解：如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3向劳动仲裁委员会申请仲裁：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方在合同履行过程中，认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、变更和终止14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序：合同变更应符合国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同终止条件及程序：合同终止应符合国家法律法规和政策规定。合同终止前，用人单位应提前30日通知派遣单位，并办理相关手续。合同终止后，派遣工与派遣单位、用人单位之间的权利义务关系即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣工简历附件二：用人单位和派遣单位的资质证明文件附件三：派遣工的工作任务书附件四：派遣工的培训计划和考核标准附件五：工资发放明细表附件六：社会保险和公积金缴纳明细表附件七：劳动保护措施方案附件八：合同变更协议附件九：违约金计算公式附件十：劳动仲裁委员会联系方式附件一：派遣工简历详细要求和说明：派遣工简历应包括派遣工的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便用人单位和派遣单位了解派遣工的个人情况。附件二：用人单位和派遣单位的资质证明文件详细要求和说明：用人单位和派遣单位应提供合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等资质证明文件，以证明其合法经营资格。附件三：派遣工的工作任务书详细要求和说明：派遣工的工作任务书应明确派遣工的工作职责、工作任务、工作目标等，以便派遣工清楚了解自己的工作内容。附件四：派遣工的培训计划和考核标准详细要求和说明：派遣工的培训计划和考核标准应明确培训的内容、时间、地点以及考核的方法和标准，以便对派遣工的工作能力进行评估和提升。附件五：工资发放明细表详细要求和说明：工资发放明细表应详细记录派遣工的工资组成、奖金、扣款等信息，以便派遣工核对工资的发放情况。附件六：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求和说明：社会保险和公积金缴纳明细表应详细记录派遣工的社会保险和公积金的缴纳情况，以便派遣工了解自己的权益。附件七：劳动保护措施方案详细要求和说明：劳动保护措施方案应包括用人单位为派遣工提供的劳动保护设施、安全防护用品、健康检查等方面的措施，以确保派遣工的劳动安全和生活健康。附件八：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应明确合同变更的内容、条件和程序，以便在合同履行过程中对合同进行调整和补充。附件九：违约金计算公式详细要求和说明：违约金计算公式应明确违约金的计算方法和标准，以便在违约行为发生时计算违约金。附件十：劳动仲裁委员会联系方式详细要求和说明：劳动仲裁委员会联系方式应包括劳动仲裁委员会的地址、电话、邮箱等联系方式，以便在发生劳动争议时及时申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供工作条件，未按时足额支付工资、奖金及福利，或者未按照约定缴纳社会保险和公积金的。2.派遣单位未按照合同约定提供派遣工，未按时足额支付派遣工工资、奖金及福利，或者未按照约定缴纳社会保险和公积金的。3.派遣工未按照合同约定完成工作任务，违反工作纪律，或者提前解除合同的。责任认定标准：1.用人单位的违约责任：承担违约金支付责任，并承担相应的法律责任。2.派遣单位的违约责任：承担违约金支付责任，并承担相应的法律责任。3.派遣工的违约责任：承担违约金支付责任，并承担相应的法律责任。示例说明：1.如果用人单位未按照合同约定提供工作条件，未按时足额支付工资、奖金及福利，或者未按照约定缴纳社会保险和公积金的，用人单位应承担违约金支付责任，并可能面临法律责任。2.如果派遣单位未按照合同约定提供派遣工，未按时足额支付派遣工工资、奖金及福利，或者未按照约定缴纳社会保险和公积金的，派遣单位应承担违约金支付责任，并可能面临法律责任。3.如果派遣工未按照合同约定完成工作任务，违反工作纪律，或者提前解除合同的，派遣工应承担违约金支付责任，并可能面临法律责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣工：指由派遣单位派遣