下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
《定制式隐形正畸矫治器》编制说明
一、工作简况
1、立项背景
错牙合畸形是人类口腔的常见疾病,发病率占人口总数的49%,它不仅影
响牙齿的健康与功能,影响牙齿的排列美观,而且还影响容貌美观,直接或间接
影响到患者的学习、生活,甚至影响择业,有碍身心健康。
因此,在排齐牙齿、恢复功能的同时,改善容貌是大部份患者,特别是成年
人就诊求治的主要目标。相比传统金属矫治器和全瓷托槽矫治器而言,定制式正
畸矫治器产品具有多方面优势。对病患来说,本产品透明、光滑、隐蔽性好,不
影响矫治期间的美观;对牙龈、舌头和前庭黏膜无损伤,刺激小,舒适;可自行
快速摘取,便于保持口腔卫生;可以通过三维动态模拟效果预览矫治步骤和结果。
对医生来说,满足病患对美观的要求,可预先了解矫治步骤和结果,减少病人复
诊和钢丝加力的次数时间,大大减轻了工作强度和工作时间,可以接待更多的病
人。
定制式隐形正畸矫治器全瓷托槽矫治器金属矫治器
图1定制式隐形正畸矫治器与传统矫治器对比图
图2定制式隐形正畸矫治器产品图
自1970年隐形牙套以实物形式出现后发展至今已超过50年,2001年隐形
牙套牙齿矫正开始在中国本土发展也已有了20年。2001年这项技术被普及到一
般牙科医生,通过这种治疗可矫正常规正畸适应症98%的病例。
在国内定制式隐形正畸矫治器的发展近20年之久,生产矫治器的企业近100家,
获取矫治器产品注册证的产品大于140多个,病例量在近年急剧增加。矫治器产
品为患者个性化定制产品,在临床上存在断裂、佩戴不适或无法佩戴等问题,使
得矫治效果不佳或者矫治周期过长。但,目前没有相关的国际和国内标准可以参
照。
2、起草单位和归口单位
本文件由正雅齿科科技(上海)有限公司主笔,参与起草的单位还包括:浙
江隐齿丽医学技术有限公司、四川正美齿科科技有限公司、西安博恩生物科技有
限公司、广州瑞通生物科技有限公司、成都仁济天成生物科技有限公司、宁波市
石生科技有限公司。
本文件归口单位为:中国医疗器械行业协会增材制造医疗器械专业委员会。
3、主要起草过程
本标准于2021年开展预研,由正雅齿科科技(上海)有限公司提出了草案
初稿,2021年12月完成标准立项申请。于2022年5月9日由专委会组织通过
线上方式召开组内初稿讨论会,对《定制式隐形正畸矫治器》文件草案内容和已
完成的验证工作进行了深入研究讨论。会后,执笔单位正雅齿科科技(上海)有
限公司根据专家意见修改完善了草案中的相关内容,并于2022年9月形成了标
准的征求意见稿和编制说明。
二、编制原则和确定标准主要内容的依据
本标准按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结
构和起草规则》的规定起草,内容的起草主要参考GB/T529-2008硫化橡胶或
热塑性橡胶撕裂强度的测定(裤形、直角形和新月形试样)、GB/T1463-2005纤
维增强塑料密度和相对密度试验方法、GB/T5478-2008塑料滚动磨损试验方法
、GB/T9937牙科学名词术语、GB/T14233.1-2008医用输液、输血、注射器
具检验方法第1部分:化学分析方法、GB15979-2002一次性使用卫生用品卫
生标准、GB/T16886医疗器械生物学评价系列标准、YY/T0127口腔医疗器械生
物学评价系列标准、YY0270.1-2011牙科学基托聚合物第一部分义齿基托聚
合物、YY0270.2-2011牙科学基托聚合物第二部分正畸基托聚合物、YY/T
1819-2022牙科学正畸矫治器用膜片、中华人民共和国药典2020年版第四部相
关内容。
本文件规定了“定制式隐形正畸矫治器”的要求及试验方法、生物学评价、
特殊要求和标志等方面提出明确和详细的要求,最终形成了本文件草案的主要内
容。
三、标准的主要内容
本文件适用于制造材料为牙科膜片并借助3D打印技术完成制作的定制式隐
形正畸矫治器。规定了定制式隐形正畸矫治器的要求及试验方法、生物学评价、
特殊要求和标志。
四、主要试验(或验证)的分析、综述报告、技术经济论证,预期
的经济效果
本文件草案所涉及内容吸取了起草单位企业的意见和建议,执笔单位结合参
与企业和专家组意见进一步修改完善了标准相关内容。
五、与有关的现行法律法规和强制性国家标准的关系,与现行推荐
性标准的协调情况
本标准与我国现行法律法规、强制性国家标准、行业标准无冲突和交叉。
六、重大分歧意见的处理经过和依据
无。
七、涉及专利的有关情况
无。
八、贯彻团体标准的要求和措施建议
因本文件对定制式隐形正畸矫治器的性能要求和试验方法进行了规定,相关
企业和检测机构可根据推荐的方法进行研究验证;本标准所涉及的大多数试验方
法大多来源于现行国、行标,新建方法虽不在国行标中但也是行业内公认测试方
法,验证工作相对简单,所需时间也相对较短。建议在标准发布后实施前召开标
准宣贯会,对标准内容进行说明。
九、其他应予说明的事项
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大型支架验收制度规范
- 供热企业巡检制度规范
- 如何规范一日生活制度
- 小区喷泉规范管理制度
- 书消毒柜消毒制度规范
- 美国规范拟静力加载制度
- 单位规范采购管理制度
- 电梯发电机制度规范要求
- 基层首诊规范转诊制度
- 语音厅排档制度规范要求
- 影视立项转让合同范本
- 胸痛救治单元培训
- 四川省南充市2024-2025学年高二上学期1月期末考试化学试题
- 水泥拌合站安全培训课件
- 七年级历史上册期末总复习总结课件
- 产前筛查档案管理制度
- 2026年建筑识图大一题库及答案
- 基因测序数据解读的带教策略与方法
- 2025年PMP模拟题含解析答案
- 2025-2026学年江苏省苏州市八校高三(上)联考英语试卷(12月份)
- 山东员工激励管理制度细则(3篇)
评论
0/150
提交评论