2024年度企业校园招聘活动承办合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业校园招聘活动承办合同本合同目录一览1.招聘活动的基本情况1.1招聘活动名称1.2招聘活动时间1.3招聘活动地点1.4招聘活动规模1.5招聘活动目标2.招聘活动的组织与实施2.1承办方责任2.2协办方责任2.3参与单位责任2.4活动筹备2.5活动宣传2.6活动现场管理3.招聘活动的宣传与推广3.1宣传渠道3.2宣传内容3.3宣传时间3.4宣传费用4.招聘活动的报名与筛选4.1报名方式4.2报名时间4.3筛选标准4.4筛选流程5.招聘活动的面试与录用5.1面试时间5.2面试地点5.3面试流程5.4录用标准5.5录用流程6.招聘活动的后续服务6.1面试者关怀6.2录用者跟进7.招聘活动的费用预算7.1活动费用7.2费用支付方式7.3费用结算时间8.招聘活动的知识产权8.1活动标识使用8.2宣传资料版权8.3活动内容版权9.招聘活动的违约责任9.1承办方违约责任9.2协办方违约责任9.3参与单位违约责任10.招聘活动的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.招聘活动的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.招聘活动的合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的责任13.招聘活动的合同生效与终止13.1合同生效时间13.2合同终止时间13.3合同终止后的责任14.招聘活动的其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.招聘活动的基本情况1.1招聘活动名称：2024年度企业校园招聘活动1.2招聘活动时间：2024年3月15日至2024年4月30日1.3招聘活动地点：全国各大高校校园及企业总部1.4招聘活动规模：预计参与学生人数10000人，提供就业岗位500个1.5招聘活动目标：提升企业品牌形象，吸引优秀人才加入2.招聘活动的组织与实施2.1承办方责任：2.1.1负责招聘活动的整体策划、组织和实施2.1.2提供招聘活动所需的场地、设备、宣传资料等2.1.3负责招聘活动的现场管理和服务2.2协办方责任：2.2.1协助承办方进行招聘活动的宣传和推广2.2.2提供校园内的人力资源支持2.2.3协助举办校园宣讲会、招聘会等活动2.3参与单位责任：2.3.1参与招聘活动，提供招聘岗位和需求2.3.2参与招聘活动的宣传和推广2.3.3参与面试和录用工作2.4活动筹备：2.4.1招聘活动方案制定2.4.2招聘活动宣传资料制作2.4.3场地预订和设备准备2.5活动宣传：2.5.1通过校园官网、社交媒体等渠道发布招聘信息2.5.2制作招聘海报、宣传册等宣传材料2.5.3与高校就业指导中心合作，进行校园宣讲2.6活动现场管理：2.6.1确保活动现场秩序2.6.2提供咨询、面试等服务2.6.3确保招聘活动的顺利进行3.招聘活动的宣传与推广3.1宣传渠道：3.1.1校园官网3.1.2社交媒体平台（如、微博等）3.1.3高校就业指导中心3.2宣传内容：3.2.1招聘活动基本信息3.2.2招聘岗位需求3.2.3企业介绍和招聘政策3.3宣传时间：3.3.1提前一个月开始宣传3.3.2活动期间持续宣传3.4宣传费用：3.4.1宣传费用总额为人民币10万元3.4.2费用支付方式为合同签订后10个工作日内支付4.招聘活动的报名与筛选4.1报名方式：4.1.1通过校园官网在线报名4.1.2提供报名表，通过电子邮件或邮寄方式报名4.2报名时间：4.2.1报名截止时间为2024年4月15日4.3筛选标准：4.3.1符合招聘岗位要求的学历、专业等条件4.4筛选流程：4.4.1初步筛选，确定面试名单4.4.2组织面试，评估应聘者能力4.4.3确定录用名单5.招聘活动的面试与录用5.1面试时间：5.1.1面试时间为2024年4月20日至2024年4月30日5.2面试地点：5.2.1企业总部或高校校园内5.3面试流程：5.3.1报到、签到5.3.2面试官进行面试5.3.3面试官评分5.3.4确定录用名单5.4录用标准：5.4.1符合招聘岗位要求的学历、专业等条件5.4.3面试官评分达到录用标准5.5录用流程：5.5.1发送录用通知5.5.2签订劳动合同5.5.3办理入职手续6.招聘活动的后续服务6.1面试者关怀：6.1.1提供面试指导和建议6.1.2解答面试者疑问6.1.3收集面试者反馈意见6.2录用者跟进：6.2.1提供入职培训和指导6.2.2跟进录用者工作表现6.2.3解答录用者工作疑问6.3.1汇总招聘活动数据6.3.2分析招聘活动效果6.3.3提出改进建议8.招聘活动的知识产权8.1活动标识使用8.1.1招聘活动标识（包括LOGO、标语等）的版权归企业所有8.1.2承办方、协办方及参与单位在活动中使用上述标识需获得企业书面许可8.1.3禁止未经许可的复制、修改、传播等活动标识8.2宣传资料版权8.2.1招聘活动宣传资料的版权归企业所有8.2.2宣传资料未经企业同意不得用于其他商业用途8.2.3承办方、协办方及参与单位在使用宣传资料时需保留版权信息8.3活动内容版权8.3.1招聘活动中的演讲、演示、访谈等内容版权归企业所有8.3.2禁止未经许可的录音、录像、直播等活动内容8.3.3承办方、协办方及参与单位在使用相关内容时需获得企业书面许可9.招聘活动的违约责任9.1承办方违约责任9.1.1未按时完成招聘活动筹备工作，导致活动延期或取消，需向企业支付违约金9.1.2宣传推广不力，导致招聘效果不达预期，需承担相应责任9.1.3活动现场管理不善，造成不良影响，需承担相应责任9.2协办方违约责任9.2.1未按时完成协办任务，导致活动效果不达预期，需承担相应责任9.2.2协办过程中出现重大失误，影响活动顺利进行，需承担相应责任9.2.3未按规定使用企业提供的活动标识和宣传资料，需承担相应责任9.3参与单位违约责任9.3.1未按时提交招聘岗位信息，影响活动进度，需承担相应责任9.3.2面试过程中出现违规行为，影响活动形象，需承担相应责任9.3.3未按规定时间提供录用名单，影响活动后续工作，需承担相应责任10.招聘活动的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁10.1.3仲裁机构的选择及仲裁规则按双方约定执行10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面争议通知10.3.2双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商10.3.3协商不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁11.招聘活动的保密条款11.1保密内容11.1.1招聘活动的策划方案、宣传资料、岗位信息等11.1.2企业商业秘密、技术秘密等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至招聘活动结束后的2年11.3保密责任11.3.1承办方、协办方及参与单位有义务对保密内容进行保密11.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任12.招聘活动的合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行12.1.3一方严重违约，经对方书面通知后仍未纠正12.2合同解除程序12.2.1解除合同需书面通知对方12.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的义务12.2.3双方应协商解决合同解除后的善后事宜12.3合同解除后的责任12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任12.3.2合同解除后，双方应互相返还已支付的费用和财产13.招聘活动的合同生效与终止13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止时间13.2.1本合同自招聘活动结束后终止13.3合同终止后的责任13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任13.3.2合同终止后，双方应互相返还已支付的费用和财产14.招聘活动的其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件14.2.1招聘活动方案14.2.2招聘岗位信息表14.2.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指本合同中未明确作为甲乙双方的主体，但根据合同条款或实际情况需要介入合同履行过程中的个人、组织或机构。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、安全保障等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.2通知义务：甲乙双方应提前至少15日向对方通知第三方介入的意向及第三方的基本信息。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。17.1.3第三方违反合同约定或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定获得报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.3第三方有权根据合同约定行使其他权利。18.第三方的责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.1.2若第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方按照各自的责任比例分担。18.1.3第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。19.1.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其直接提供的服务或产品。19.1.3第三方对第三方自身的责任，由其自行承担。19.2权利划分：19.2.1第三方对甲乙双方的权利，仅限于合同约定的权利。19.2.2第三方对第三方自身的权利，由其自行行使。19.2.3第三方不得以任何形式干预甲乙双方的权利。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款：20.1.1第三方介入的合同条款应与本合同保持一致，或不得与本合同相冲突。20.1.2第三方介入的合同条款应明确第三方的责任、权利和义务。20.1.3第三方介入的合同条款应由甲乙双方共同审核并同意。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：21.1.1若第三方介入需要变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。21.1.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除：22.1.1若第三方介入不符合合同约定或造成损失，甲乙双方可解除第三方介入的合同。22.1.2解除第三方介入的合同，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。23.第三方介入的合同争议解决23.1争议解决：23.1.1第三方介入的合同争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。23.1.2第三方介入的合同争议，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动方案要求：详细描述招聘活动的整体规划，包括活动目标、时间安排、地点选择、参与单位、宣传方式等。说明：此方案需经甲乙双方审核同意后作为合同附件。2.招聘岗位信息表要求：列出所有招聘岗位的详细信息，包括岗位名称、招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。说明：此表格需经甲乙双方审核同意后作为合同附件。3.宣传资料要求：包括招聘海报、宣传册、电子宣传材料等，需符合企业品牌形象和招聘活动主题。说明：宣传资料需经甲乙双方审核同意后作为合同附件。4.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、服务内容、费用、责任等。说明：此协议需经甲乙双方审核同意后作为合同附件。说明：此报告需在招聘活动结束后30日内提交给甲乙双方。6.录用名单要求：列出所有录用的应聘者名单，包括姓名、学历、专业、面试结果等。说明：此名单需在招聘活动结束后30日内提交给甲乙双方。7.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括合同变更协议、补充协议等。说明：其他相关文件需经甲乙双方审核同意后作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行合同约定的义务责任认定标准：根据合同约定的时间节点，未按时完成相关工作或提供相关服务的，视为违约。示例说明：若甲方未在约定的时间内提供宣传资料，导致乙方无法按时进行宣传，甲方需承担违约责任。2.第三方未履行协议约定的服务内容责任认定标准：第三方未按协议约定提供服务的，视为违约。示例说明：若第三方未按时提供技术支持，导致招聘活动受到影响，第三方需承担违约责任。3.招聘过程中出现舞弊行为责任认定标准：招聘过程中发现舞弊行为，涉及人员需承担相应责任。示例说明：若在面试过程中发现应聘者提供虚假信息，应聘者需承担相应责任。4.招聘活动造成的安全事故责任认定标准：招聘活动期间发生安全事故，责任方需承担相应责任。示例说明：若活动期间发生意外事故，由责任方承担医疗费用及赔偿责任。5.招聘活动造成的环境污染责任认定标准：招聘活动期间造成环境污染，责任方需承担治理责任。示例说明：若活动期间产生垃圾未按规定处理，责任方需承担清理及罚款责任。全文完。2024年度企业校园招聘活动承办合同1本合同目录一览1.招聘活动的目的与意义1.1招聘活动的目的1.2招聘活动的意义2.招聘活动的组织与实施2.1招聘活动的组织架构2.2招聘活动的实施流程3.招聘活动的宣传与推广3.1宣传渠道的选择3.2宣传内容的设计3.3宣传费用的预算与结算4.招聘活动的场地与设施4.1场地选择与租赁4.2设施配备与维护5.招聘活动的参与对象与条件5.1参与对象的范围5.2参与条件的要求6.招聘活动的报名与资格审查6.1报名方式与流程6.2资格审查的标准与方法7.招聘活动的面试与测评7.1面试的形式与流程7.2测评的方法与标准8.招聘活动的录取与通知8.1录取标准与原则8.2录取名单的公布与通知9.招聘活动的后续跟进与服务9.1后续跟进的方式与内容9.2服务内容的保障与落实10.合同双方的权利与义务10.1承办方的权利与义务10.2资方（甲方）的权利与义务11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更与解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任的承担12.2争议解决的方式与程序13.合同的签署与生效日期13.1合同签署的方式与地点13.2合同生效的日期14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2其他事项的协商与确定第一部分：合同如下：1.招聘活动的目的与意义1.1招聘活动的目的1.1.1为企业选拔优秀人才，满足企业人才需求。1.1.2提升企业形象，增强企业社会影响力。1.1.3扩大企业知名度，为未来发展储备人才。1.2招聘活动的意义1.2.1为高校学生提供就业机会，助力其职业发展。1.2.2促进校企合作，加强产学研一体化进程。1.2.3搭建企业与高校之间的交流平台。2.招聘活动的组织与实施2.1招聘活动的组织架构2.1.1成立招聘活动组委会，负责整个招聘活动的统筹规划。2.1.2设立招聘活动办公室，负责具体实施与协调。2.2招聘活动的实施流程2.2.1制定招聘活动计划，明确活动时间、地点、内容等。2.2.2发布招聘信息，通过线上线下渠道进行宣传。2.2.3组织报名与资格审查，确保报名者符合条件。2.2.4实施面试与测评，选拔合适人才。2.2.5公布录取名单，通知入选者参加后续活动。3.招聘活动的宣传与推广3.1宣传渠道的选择3.1.1利用企业官方网站、公众号等自有渠道进行宣传。3.1.2合作高校就业指导中心，发布招聘信息。3.1.3合作媒体，进行活动宣传报道。3.2宣传内容的设计3.2.1突出企业优势，吸引优秀人才。3.2.2宣传招聘活动的流程、时间、地点等关键信息。3.2.3设计宣传海报、视频等，提高活动关注度。3.3宣传费用的预算与结算3.3.1根据宣传渠道和内容制定预算。3.3.2合同签署后，双方共同监督宣传费用的使用。3.3.3活动结束后，根据实际效果进行结算。4.招聘活动的场地与设施4.1场地选择与租赁4.1.1选择符合活动需求、交通便利的场地。4.1.2与场地提供方签订租赁合同，明确租赁期限、费用等。4.2设施配备与维护4.2.1配备必要的桌椅、投影仪、音响设备等。4.2.2确保设施正常运行，为活动提供保障。5.招聘活动的参与对象与条件5.1参与对象的范围5.1.1全国范围内的高校应届毕业生。5.1.2具备招聘岗位所需的专业知识和技能。5.2参与条件的要求5.2.3身体健康，符合岗位要求。6.招聘活动的报名与资格审查6.1报名方式与流程6.1.1通过企业官方网站、公众号等渠道报名。6.1.2报名者需提交个人简历、成绩单等材料。6.2资格审查的标准与方法6.2.1严格按照岗位要求进行资格审查。6.2.2采用线上审核与线下审核相结合的方式，确保审查质量。7.招聘活动的面试与测评7.1面试的形式与流程7.1.1采用结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。7.1.2面试流程包括自我介绍、专业能力测试、综合素质考察等。7.2测评的方法与标准7.2.1采用专业测评工具，对报名者进行综合素质测评。7.2.2依据岗位要求，制定测评标准，确保测评结果的客观性。8.招聘活动的录取与通知8.1录取标准与原则8.1.1录取标准依据岗位要求、综合素质、面试表现等因素综合评定。8.1.2录取原则坚持公开、公平、公正，确保选拔过程透明。8.2录取名单的公布与通知8.2.1录取名单在招聘活动结束后五个工作日内公布。8.2.2通过邮件、电话等方式通知入选者参加后续活动。9.招聘活动的后续跟进与服务9.1后续跟进的方式与内容9.1.1对入选者进行职业规划指导，提供职业发展建议。9.1.2定期收集入选者的反馈，优化招聘活动流程。9.2服务内容的保障与落实9.2.1为入选者提供必要的职业培训和实践机会。9.2.2确保后续服务措施的落实，提升入选者满意度。10.合同双方的权利与义务10.1承办方的权利与义务10.1.1承办方有权要求甲方按照约定支付活动费用。10.1.2承办方有义务确保招聘活动的顺利进行。10.2资方（甲方）的权利与义务10.2.1甲方有权要求承办方提供活动进展报告。10.2.2甲方有义务按时支付活动费用，并提供必要的支持。11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效。11.1.2合同内容符合法律法规，不存在争议。11.2合同的变更与解除条件11.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2.2出现不可抗力因素，导致合同无法履行，可解除合同。12.违约责任与争议解决12.1违约责任的承担12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决的方式与程序12.2.1双方应友好协商解决合同争议。12.2.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的签署与生效日期13.1合同签署的方式与地点13.1.1双方授权代表在合同上签字盖章。13.1.2合同签署地点为甲方所在地。13.2合同生效的日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.1.1如有其他约定事项，应在合同附件中列明。14.2其他事项的协商与确定14.2.1如有其他事项需要协商，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理等业务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同约定的招聘活动的组织、实施、宣传等方面。15.2.2第三方介入的具体事项由双方在合同中明确约定。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担连带责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方提供必要的配合与支持。16.2.3第三方有权根据合同约定，调整服务内容或方式。17.甲乙双方与第三方的划分说明17.1职责划分17.1.1甲乙双方应明确各自在合同中的职责，确保第三方介入后职责清晰。17.1.2第三方的职责应在合同中详细列明，避免职责重叠或遗漏。17.2财务划分17.2.1第三方的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式在合同中约定。17.2.2第三方服务的收益归乙方所有，除非合同另有约定。17.3信息与资料共享17.3.1甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。17.3.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和信息，不得泄露。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定18.1.1第三方的责任限额应根据其服务内容、合同金额等因素合理设定。18.1.2责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的适用18.2.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方的更换与终止19.1第三方的更换19.1.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。19.1.2更换第三方时，应重新签订合同，明确双方的权利与义务。19.2第三方的终止19.2.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止合同。19.2.2终止合同后，第三方应按照合同约定，妥善处理遗留事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动计划书详细列出招聘活动的目标、时间表、地点、预算等。2.宣传材料包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，需符合企业品牌形象。3.招聘报名表设计报名表，包含个人基本信息、教育背景、工作经历等。4.面试评估表制定面试评估标准，用于评估应聘者的综合素质。5.录取通知书设计录取通知书模板，明确录取条件和报到时间。7.第三方服务协议如有第三方介入，需签订第三方服务协议，明确双方权利义务。8.招聘活动财务报表活动结束后，提供财务报表，包括收入、支出、余额等。9.招聘活动照片及视频资料活动期间拍摄的照片及视频资料，用于宣传和存档。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定时间支付费用责任认定：甲方或乙方未按合同约定时间支付费用，应向对方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。示例：若甲方未按时支付招聘活动费用，应向承办方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。2.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方未按约定履行职责，导致招聘活动无法顺利进行，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。示例：若第三方未按约定时间完成宣传任务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。3.招聘活动中出现重大安全事故责任认定：因第三方原因导致招聘活动中出现重大安全事故，第三方应承担全部责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。示例：若因第三方场地租赁问题导致招聘活动中发生火灾，第三方应承担全部责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。4.招聘活动信息泄露责任认定：因第三方原因导致招聘活动信息泄露，第三方应承担全部责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。示例：若因第三方泄露应聘者个人信息，第三方应承担全部责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。5.招聘活动结束后，第三方未按规定提供相关资料责任认定：第三方未按约定时间提供相关资料，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。全文完。2024年度企业校园招聘活动承办合同2本合同目录一览1.招聘活动基本情况1.1招聘单位及校园1.2招聘时间及地点1.3招聘岗位及需求2.招聘活动筹备及执行2.1活动策划与方案2.2场地布置与设备租赁2.3宣传推广与媒体合作2.4招聘流程安排2.5面试及录用标准3.招聘活动费用及支付3.1活动经费预算3.2费用支付方式及时间3.3退款及违约责任4.招聘信息发布与维护4.1信息发布平台及渠道4.2信息发布内容及要求4.3信息维护及更新5.招聘活动安全保障5.1活动现场安全措施5.2参与人员安全培训5.3应急预案及处理流程6.招聘活动成果评估6.1成果评估指标及方法6.2成果评估报告及反馈6.3成果改进措施7.招聘活动数据统计与分析7.1数据收集及整理7.2数据分析及报告7.3数据应用及改进8.招聘活动资料归档与管理8.1资料收集及整理8.2资料归档及保存8.3资料查询及借阅9.招聘活动知识产权保护9.1知识产权归属及使用9.2知识产权侵权处理9.3知识产权纠纷解决10.招聘活动保密条款10.1保密内容及范围10.2保密措施及要求10.3违约责任及处理11.招聘活动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.招聘活动合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.招聘活动其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款13.3其他约定变更14.招聘活动合同附件14.1附件一：招聘活动策划方案14.2附件二：场地布置及设备租赁合同14.3附件三：宣传推广及媒体合作协议14.4附件四：招聘活动安全保障方案第一部分：合同如下：1.招聘活动基本情况1.1招聘单位及校园1.1.1招聘单位名称：[招聘单位名称]1.1.2招聘单位地址：[招聘单位地址]1.1.3联系人：[联系人姓名]1.1.4联系电话：[联系电话]1.1.5招聘单位邮箱：[招聘单位邮箱]1.1.6招聘校园：[招聘校园名称]1.1.7招聘校园地址：[招聘校园地址]1.2招聘时间及地点1.2.1招聘活动开始时间：[具体日期]1.2.2招聘活动结束时间：[具体日期]1.2.3招聘活动地点：[具体地点]1.3招聘岗位及需求1.3.1招聘岗位名称：[岗位名称]1.3.2招聘岗位数量：[岗位数量]1.3.3招聘岗位要求：[具体要求]2.招聘活动筹备及执行2.1活动策划与方案2.1.1活动策划内容：[策划内容]2.1.2活动方案制定：[方案制定时间]2.1.3方案审核及批准：[审核批准时间]2.2场地布置与设备租赁2.2.1场地需求：[场地需求描述]2.2.2设备需求：[设备需求描述]2.2.3场地及设备租赁合同：[合同名称及编号]2.3宣传推广与媒体合作2.3.1宣传推广计划：[宣传推广计划]2.3.2媒体合作方案：[媒体合作方案]2.3.3合作媒体名单：[合作媒体名单]2.4招聘流程安排2.4.1网上报名流程：[网上报名流程]2.4.2现场报名流程：[现场报名流程]2.4.3面试流程：[面试流程]2.5面试及录用标准2.5.1面试时间：[面试时间]2.5.2面试地点：[面试地点]2.5.3录用标准：[录用标准]3.招聘活动费用及支付3.1活动经费预算3.1.1经费总额：[经费总额]3.1.2经费分配：[经费分配明细]3.2费用支付方式及时间3.2.1支付方式：[支付方式]3.2.2支付时间：[支付时间]3.3退款及违约责任3.3.1退款条件：[退款条件]3.3.2违约责任：[违约责任]8.招聘信息发布与维护8.1信息发布平台及渠道8.1.1网络平台：[平台名称]8.1.2校园媒体：[媒体名称]8.1.3宣传海报：[海报数量及张贴地点]8.2信息发布内容及要求8.2.1招聘岗位信息：[岗位名称、要求、待遇等]8.2.2报名流程及截止时间：[报名流程、截止时间]8.2.3面试安排及注意事项：[面试安排、注意事项]8.3信息维护及更新8.3.1信息更新频率：[更新频率]8.3.2信息更新内容：[更新内容]8.3.3信息维护责任：[维护责任]9.招聘活动安全保障9.1活动现场安全措施9.1.1安全检查：[安全检查内容]9.1.2应急疏散：[疏散路线及方法]9.1.3安全设施：[安全设施清单]9.2参与人员安全培训9.2.1培训内容：[培训内容]9.2.2培训时间：[培训时间]9.2.3培训人员：[培训人员名单]9.3应急预案及处理流程9.3.1应急预案：[应急预案内容]9.3.2处理流程：[处理流程]10.招聘活动成果评估10.1成果评估指标及方法10.1.1评估指标：[评估指标]10.1.2评估方法：[评估方法]10.2成果评估报告及反馈10.2.1报告内容：[报告内容]10.2.2报告提交时间：[提交时间]10.2.3反馈机制：[反馈机制]10.3成果改进措施10.3.1改进措施：[改进措施]10.3.2改进计划：[改进计划]11.招聘活动数据统计与分析11.1数据收集及整理11.1.1数据来源：[数据来源]11.1.2数据整理：[数据整理方法]11.2数据分析及报告11.2.1数据分析：[数据分析方法]11.2.2数据报告：[数据报告内容]11.3数据应用及改进11.3.1数据应用：[数据应用方式]11.3.2数据改进：[数据改进措施]12.招聘活动资料归档与管理12.1资料收集及整理12.1.1资料收集：[资料收集内容]12.1.2资料整理：[资料整理方法]12.2资料归档及保存12.2.1归档方式：[归档方式]12.2.2保存期限：[保存期限]12.3资料查询及借阅12.3.1查询方式：[查询方式]12.3.2借阅流程：[借阅流程]13.招聘活动知识产权保护13.1知识产权归属及使用13.1.1归属：[知识产权归属]13.1.2使用：[知识产权使用]13.2知识产权侵权处理13.2.1侵权行为：[侵权行为描述]13.2.2处理措施：[处理措施]13.3知识产权纠纷解决13.3.1解决方式：[解决方式]13.3.2解决程序：[解决程序]14.招聘活动保密条款14.1保密内容及范围14.1.1内容：[保密内容]14.1.2范围：[保密范围]14.2保密措施及要求14.2.1措施：[保密措施]14.2.2要求：[保密要求]14.3违约责任及处理14.3.1责任：[违约责任]14.3.2处理：[处理方式]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指本合同甲方和乙方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，因需要专业服务或资源支持，可以引入第三方参与。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方应在引入第三方前，书面通知对方，并取得对方的同意。15.3.2甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行本合同时，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方对本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额。15.5.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由引入该第三方的甲方或乙方承担。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任16.1.1甲方负责监督第三方的履约情况，确保第三方履行本合同约定的职责。16.1.2甲方负责协调第三方与乙方的