2024年保安人员聘用协议样本

2024年保安人员聘用协议样本本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（保安人员）第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条保安人员职责3.1乙方职责概述3.2乙方具体职责第四条保安人员工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条保安人员待遇5.1薪资待遇5.2社会保险5.3福利待遇第六条保安人员培训和管理6.1培训内容6.2管理要求第七条保安人员劳动保护和劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条保密条款11.1保密内容11.2泄露后果第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1其他条款13.2附件说明第十四条合同的签署、生效和份数14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同终止日期自动失效。第三条保安人员职责3.1乙方职责概述：乙方作为保安人员，应履行保护甲方资产、人员和财产安全的职责，维护甲方单位的正常秩序。3.2乙方具体职责：3.2.1负责对甲方单位进行安全巡查，确保单位内部安全；3.2.2负责对甲方单位入口进行管控，对外来人员进行登记和核实；3.2.3负责甲方单位重要场所的守护和警戒；3.2.4及时处理甲方单位内的突发情况，并报警处理；3.2.5按照甲方规定，协助甲方进行安全管理和安全培训。第四条保安人员工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于日常班、夜班、节假日和特殊情况。4.2休息休假安排：乙方根据国家法律法规和甲方制定的休假制度享有休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要进行合理安排。第五条保安人员待遇5.1薪资待遇：乙方的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成，具体数额和支付方式按照甲方制定的薪资制度执行。5.2社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。第六条保安人员培训和管理6.1培训内容：甲方应定期对乙方进行业务技能和安全知识的培训，确保乙方能够胜任保安工作。第七条保安人员劳动保护和劳动条件7.1劳动保护措施：甲方应按照国家法律法规和相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。7.2劳动条件保障：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规和相关规定，提供合理的工作环境和必要的劳动条件保障。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件：本合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。8.2解除条件：本合同的解除需经双方协商一致，并书面确认。8.3终止条件：本合同在合同终止日期自动失效。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，应予以保密。11.2泄露后果：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决争议的方式，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件说明：本合同附件包括：乙方的个人资料、甲方制定的工作时间表、薪资制度、休假制度、劳动保护措施等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件：本合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于工作职责、薪资待遇、工作时间等。8.2解除条件：本合同的解除需经双方协商一致，并书面确认。解除原因包括但不限于乙方主动提出解除、甲方因乙方严重违反规定而解雇乙方等。8.3终止条件：本合同在合同终止日期自动失效。合同终止前，甲方应提前一个月通知乙方。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，应予以保密。11.2泄露后果：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决争议的方式，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件说明：本合同附件包括：乙方的个人资料、甲方制定的工作时间表、薪资制度、休假制度、劳动保护措施等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署、生效和份数14.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自签署之日起生效。14.3合同份数及保管方式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人资料详细要求和说明：乙方应提供有效的身份证明、学历证明、体检报告等个人资料。乙方应保证所提供的资料真实、准确、完整。附件二：甲方制定的工作时间表详细要求和说明：甲方应制定详细的工作时间表，包括日常班、夜班、节假日和特殊情况的安排，并通知乙方。附件三：薪资制度详细要求和说明：甲方应提供乙方的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。薪资的具体数额和支付方式应在附件中明确说明。附件四：休假制度详细要求和说明：甲方应制定乙方的休假制度，包括年假、病假、婚假等。休假的具体安排和条件应在附件中明确说明。附件五：劳动保护措施详细要求和说明：甲方应提供乙方的劳动保护措施，包括安全培训、劳动保护用品等。劳动保护措施的具体内容应在附件中明确说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方薪资、未提供劳动保护措施等。2.乙方违反合同约定，未按时履行保安职责、未遵守甲方规章制度等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如误工费、生活费用等。2.若乙方未按时履行保安职责，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失，如财产损失、人员伤亡等。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（聘用单位）和乙方（保安人员）。2.合同期限：指合同的有效期限，自合同起始日期起至合同终止日期止。3.保安人员：指被甲方聘用的保安人员，负责保护甲方资产、人员和财产安全。4.劳动保护：指甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。5.违约金：指违约方应支付给守约方的经济赔偿金，用于弥