2024年全新劳务派遣合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新劳务派遣合同模板版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责3.2派遣任务的变更第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险和福利待遇第五条派遣员工的劳动条件和环境5.1工作时间和休息休假5.2劳动保护和安全第六条派遣员工的培训和发展6.1派遣员工的培训6.2派遣员工的职业发展规划第七条合同的解除和终止7.1派遣单位解除合同7.2接受单位解除合同7.3派遣员工解除合同第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条知识产权保护12.1知识产权归属12.2知识产权保护措施第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的附件第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位：指与接受单位签订本合同，根据本合同的约定向接受单位提供劳务派遣服务的企业或者其他经济组织。1.2接受单位：指与派遣单位签订本合同，根据本合同的约定接收派遣员工，并对其进行管理和指导的企业或者其他经济组织。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作，根据本合同的约定接受派遣单位管理和接受单位指导和安排的劳动者。第二条派遣期限2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2派遣期限的延长：双方同意，在本合同有效期内，如需延长派遣期限，应提前____天书面通知对方，并签订书面延长协议。第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的指示，完成接受单位安排的工作任务，并遵守接受单位的规章制度。3.2派遣任务的变更：如接受单位因业务需要，需变更派遣员工的任务，应提前____天通知派遣单位，并征得派遣单位的同意。第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资：派遣员工的基本工资为每月____元人民币。4.2奖金和提成：派遣员工根据工作业绩，可享受相应的奖金和提成。具体办法由双方协商确定。4.3社会保险和福利待遇：派遣单位应按照国家和地方的相关规定，为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。派遣员工在派遣期间应享有国家规定的福利待遇。第五条派遣员工的劳动条件和环境5.1工作时间和休息休假：派遣员工应遵守接受单位的工作时间和休息休假制度。5.2劳动保护和安全：接受单位应提供安全的工作环境，并为派遣员工提供必要的劳动保护措施。第六条派遣员工的培训和发展6.1派遣员工的培训：派遣单位应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训。6.2派遣员工的职业发展规划：派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为派遣员工提供晋升和发展的机会。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按照本合同的约定提供劳务派遣服务，或未履行派遣员工的工资、福利、培训等义务，应承担相应的违约责任，向接受单位支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=派遣员工工资×违约天数。8.2接受单位的违约责任：如接受单位未按照本合同的约定接收和管理和派遣员工，或未按时支付派遣费用，应承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=派遣员工工资×违约天数。8.3派遣员工的违约责任：如派遣员工未按照本合同的约定履行工作职责，或违反接受单位的规章制度，造成损失的，应承担相应的违约责任，向接受单位赔偿损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意，本合同项下的争议，通过协商解决，协商不成的，按照调解、仲裁的顺序进行解决。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在商务洽谈、合同履行过程中获得的对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、市场信息等非公开信息。11.2保密期限：本合同有效期内及合同终止后____年内，双方应对保密内容予以保密。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。12.2知识产权保护措施：双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等。第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除必须经双方协商一致并书面确认。13.2合同的附件：本合同附件包括：派遣员工名单、派遣员工的工作职责和任务描述、培训计划等。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：除本合同外，双方还约定如下事项：（1）派遣员工的工作地点为：____________________。（2）派遣员工的住宿安排：____________________。（3）派遣员工的交通补贴：____________________。14.2合同的修订日期：本合同的修订日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接受单位工作的所有员工的姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣员工的工作职责和任务描述详细描述派遣员工在acceptunit的工作职责和任务，包括日常工作任务、绩效考核标准等。附件三：培训计划详细列出派遣单位为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：社会保险缴纳证明证明派遣单位已按照国家和地方相关规定为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件五：工资支付证明证明派遣单位已按照本合同约定支付派遣员工工资的证明文件。附件六：福利享受证明证明派遣员工在派遣期间享受国家和地方规定的福利待遇的证明文件。附件七：工作环境和安全措施说明详细描述接受单位提供的工作环境及安全措施，包括劳动保护设施、安全操作规程等。附件八：双方约定的其他事项包括派遣员工的工作地点、住宿安排、交通补贴等其他事项的详细说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照本合同约定提供劳务派遣服务。2.派遣单位未履行派遣员工的工资、福利、培训等义务。3.接受单位未按照本合同约定接收和管理和派遣员工。4.接受单位未按时支付派遣费用。5.派遣员工未按照本合同约定履行工作职责。6.派遣员工违反接受单位的规章制度。责任认定标准：1.违约金=派遣员工工资×违约天数。2.赔偿损失的具体金额根据实际损失金额确定。示例说明：1.如派遣单位未按照本合同约定提供劳务派遣服务，接受单位可要求派遣单位支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=派遣员工工资×违约天数。2.如派遣员工未按照本合同约定履行工作职责，造成接受单位损失的，接受单位可要求派遣单位赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣员工，由接受单位管理和使用，派遣员工在派遣期间执行接受单位的工作任务，并接受派遣单位的管理和工资、福利、培训等安排的一种劳动关系。2.社会保险：指国家和地方政府规定的，为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.违约金：指一方违约时，根据违约程度和损失程度，按照约定或者法定标准向对方支付的金钱。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。5.商业秘