企业附属幼儿园门卫聘用合同

企业附属幼儿园门卫聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方附属幼儿园担任门卫工作，负责幼儿园的安全保卫、门禁管理等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前征得甲方同意。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，按月发放。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失的，应予以赔偿。8.3乙方违反合同约定，导致甲方遭受经济损失的，应予以赔偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明文件7.合同期限内的工作计划和目标8.乙方值班表9.乙方加班申请单10.乙方请假单11.甲方支付工资的银行转账凭证12.乙方签订的保密协议13.乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的支付时间和金额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，认定标准为合同约定的乙方权益。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定标准为国家相关法律法规的规定。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定标准为国家相关法律法规的规定。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度的规定。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为合同约定的乙方职责和造成的损害程度。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，认定标准为合同约定的乙方职责和甲方的工作要求。10.乙方被追究刑事责任，认定标准为国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.竞业限制：指在合同期限内和解除合同后一定时间内，乙方不得在与甲方业务相同的行业从事相同或者类似的工作。4.保密协议：指乙方在合同期限内和解除合同后一定时间内，对甲方的商业秘密和机密信息进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证明文件缺失，乙方应尽快补办并提交给甲方。2.乙方健康证明文件过期，乙方应重新办理并提交给甲方。3.乙方无犯罪记录证明文件无法提供，乙方应到当地派出所开具证明并提交给甲方。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方应立即改正，并按照法律法规的规定提供劳动保护或者劳动条件。5.甲方未及时足额支付劳动报酬，甲方应立即支付乙方应得的工资，并支付相应的经济补偿。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方应立即补缴，并承担相应的法律责任。7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度的规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方应按照合同约定对乙方进行处理，并有权要求乙方赔偿损失。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权解除合同。10.乙方被追究刑事责任，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业附属幼儿园，需要招聘门卫负责幼儿园的安全保卫、门禁管理等工作。2.乙方为具有相关工作经验和能力的个人，