零售加班政策

零售加班政策合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加班政策相关事宜，达成如下协议：一、加班定义及类型1.1本合同所称加班，是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排继续工作或者完成工作任务的情形。1.2加班分为两类：固定加班和临时加班。固定加班是指甲方预先安排的、周期性发生的加班；临时加班是指因甲方生产经营需要，临时安排的加班。二、加班时间及工资计算2.1固定加班时间按照甲方制定的工作时间表执行。如乙方因个人原因未能按计划加班，需提前向甲方请假，否则视为旷工。2.2临时加班时间由甲方根据生产经营需要临时安排，乙方应服从甲方调度。（1）平时加班工资：按照乙方小时工资的150%支付；（2）休息日加班工资：按照乙方小时工资的200%支付；（3）法定节假日加班工资：按照乙方小时工资的300%支付。三、加班审批及补偿3.1甲方应制定加班审批流程，确保乙方加班的合法性。乙方加班前，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可加班。3.2甲方应在每月工资支付日前，将乙方上月加班工资支付给乙方。如未按时支付，按迟延支付工资处理。四、特殊情况加班4.1乙方在紧急情况下（如设备故障、安全事故等），未经甲方批准，为保证甲方利益，采取必要措施所发生的加班，甲方应予以认可。4.2乙方因个人原因导致加班，甲方不予认可。如乙方擅自离岗，按旷工处理。五、违反本合同的责任5.1甲方违反本合同规定，未按照规定支付乙方加班工资的，乙方有权要求甲方支付工资补偿，并可以向劳动行政部门投诉。5.2乙方违反本合同规定，未按照规定加班的，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。6.2甲方不得无故解除或终止本合同，如甲方违法解除或终止本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：__________一、附件列表：1.甲方全称名称证明文件2.乙方全称名称证明文件3.甲方制定的加班工作时间表4.乙方书面加班申请5.加班工资支付证明文件6.甲方盖章的合同副本7.乙方盖章的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照规定支付乙方加班工资，认定违约。2.甲方无故解除或终止合同，认定违约。3.乙方未按照规定加班，认定违约。4.乙方擅自离岗，认定违约。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排继续工作或者完成工作任务的情形。2.固定加班：指甲方预先安排的、周期性发生的加班。3.临时加班：指因甲方生产经营需要，临时安排的加班。4.小时工资：指乙方按照合同约定的小时工资标准。5.加班工资：指乙方加班所得的工资补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算问题：参照合同约定的加班工资计算标准进行计算，如有争议，可寻求法律人士意见。2.加班审批流程问题：参照甲方制定的加班审批流程执行，如有疑问，可向甲方人力资源部门咨询。3.加班时间记录问题：甲方应准确记录乙方加班时间，如有缺失，乙方有权要求甲方提供。4.合同解除或终止问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方安排固定加班。2.