可信人事代理合同（2024年版）

可信人事代理合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将其人事代理相关事务委托乙方处理，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将人事代理相关事务委托乙方处理的具体内容、权利义务以及双方在履行合同过程中的责任，以确保人事代理事务的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方在人事管理方面存在一定困难，为提高人事管理效率，降低管理成本，甲方决定将人事代理相关事务委托乙方处理。乙方具备丰富的人事代理经验，能够为甲方提供专业、高效的人事代理服务。经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

四、合同解除

1.在合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前____日书面通知对方。

2.合同解除后，双方应按照约定，妥善处理未了事宜。

3.合同解除后，本合同自动失效，双方的权利义务终止。

特此声明，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方接受甲方委托，负责甲方单位员工的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动合同签订、解除和终止等工作。

2.乙方应按照甲方要求，定期提供员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的统计报表和报告。

3.乙方应协助甲方建立健全人事管理制度，提高人事管理效率。

二、质量标准

1.乙方应严格按照国家有关法律法规和行业标准，提供专业、高效的人事代理服务。

2.乙方应保证招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作的准确性、及时性和合规性。

3.乙方应确保社会保险缴纳的及时性和准确性。

三、价格支付

1.甲方应按月向乙方支付人事代理服务费用，具体金额根据双方协商确定。

2.甲方支付人事代理服务费用后，乙方应向甲方开具合法的税务发票。

3.如因乙方原因导致人事代理服务出现失误，乙方应承担相应的责任，并退还甲方已支付的相应费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及在工作中接触到的甲方单位内部信息负有保密义务。

2.未经甲方书面同意，任何一方不得泄露本合同内容或甲方单位内部信息。

3.如因违反保密义务导致甲方单位遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付人事代理服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付服务费用的____%。

2.乙方未按约定提供人事代理服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用总额的____%。

3.如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务。

（2）有权对乙方提供的服务进行监督和检查。

（3）有权要求乙方及时、准确地提供员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的统计报表和报告。

（4）有权要求乙方协助建立健全人事管理制度。

2.义务：

（1）按照合同约定向乙方支付人事代理服务费用。

（2）配合乙方开展人事代理工作，提供必要的信息和数据。

（3）保障乙方在执行人事代理工作中的人身安全和合法权益。

（4）对乙方提供的服务提出意见和建议，促进服务质量提升。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付人事代理服务费用。

（2）有权要求甲方提供必要的信息和数据，以便乙方开展人事代理工作。

（3）有权对甲方的人事管理制度提出改进建议。

2.义务：

（1）按照合同约定，提供专业、高效的人事代理服务。

（2）保证招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作的准确性、及时性和合规性。

（3）协助甲方建立健全人事管理制度，提高人事管理效率。

（4）及时、准确地提供员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的统计报表和报告。

（5）保障甲方在人事代理工作中的合法权益。

三、合同执行过程中双方的权利、义务及合作方式

1.合作方式：

（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和存在的问题。

（2）双方应通过书面形式就重大事项达成一致意见。

（3）双方应建立信息共享机制，确保信息的及时传递和更新。

2.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面提供专业建议。

（2）甲方应按时提供员工招聘需求、培训计划、薪酬福利调整等材料。

3.乙方权利与义务：

（1）乙方应按照甲方要求，制定招聘计划、培训方案、薪酬福利调整方案等。

（2）乙方应按照甲方要求，组织实施招聘、培训、薪酬福利调整等工作。

（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展和存在的问题，并提出改进建议。

4.合同执行过程中的其他事项：

（1）双方应共同维护人事代理服务的良好声誉，不得损害对方利益。

（2）双方应遵守国家有关法律法规，确保人事代理服务的合法合规。

（3）双方应共同应对突发的人事事件，确保人事代理服务的稳定性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。

3.如一方要求终止合同，应提前____日书面通知对方。

二、合同的变更

1.本合同在履行过程中，如因法律法规、政策调整等原因导致合同内容需变更，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止条件

1.本合同期限届满，双方无异议且未续签的，合同自行终止。

2.一方违反合同约定，严重损害对方利益的，另一方有权解除合同。

3.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。

4.合同因其他原因终止，双方应协商处理未了事宜。

四、合同的解除

1.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.双方协商一致，可解除合同。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方单位所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

（1）甲方单位的营业执照副本复印件。

（2）甲方单位法定代表人或授权代表的身份证明复印件。

（3）甲方单位的基本情况介绍，包括组织结构、员工规模等。

（4）甲方单位现有人事管理制度及相关政策文件。

（5）甲方单位要求乙方提供的人事代理服务具体需求说明。

2.乙方提供的附件：

（1）乙方单位的营业执照副本复印件。

（2）乙方单位法定代表人或授权代表的身份证明复印件。

（3）乙方单位的人事代理服务资质证书复印件。

（4）乙方单位过往的人事代理服务案例简介。

（5）乙方单位提供的人事代理服务方案和收费标准。

3.双方共同准备的附件：

（1）合同签订当日的会议记录，包括双方代表、参会人员、会议内容等。

（2）合同附件及补充协议的签署记录。

（3）双方在合同履行过程中产生的相关文件、报表、报告等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方单位法定代表人或授权代表应在合同“甲方代表签字”栏内签字，并在签字下方加盖单位行政公章。

-日期：甲方代表应在签字栏内注明签字日期，格式为