没有酗酒管理制度

没有酗酒管理制度一、前言本规章制度旨在确保企业员工的身心健康，维护企业的正常运营秩序和稳定环境。酗酒不但对个人健康产生负面影响，也可能影响到团队合作和工作效率。因此，为了营造一个良好的工作氛围，有效防备和管理酗酒行为，特订立本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全部员工。三、定义1.酗酒行为酗酒行为指员工在工作时间或工作场合内，超出了国家法定酒精含量标准的饮酒行为。2.工作时间工作时间指依据员工合同商定或公司规定，员工应当在岗工作的时间段。四、规定1.工作场合禁止饮酒公司工作场合及周边范围内严禁员工饮酒，包含但不限于办公室、会议室、公共区域等。任何形式的酒类饮品不得带入工作场合。2.工作时间禁止饮酒工作时间内，员工不得饮酒或由于酗酒影响工作。3.举办酒宴事项的限制3.1公司内部举办酒宴时，要在明确划定的区域内进行，严禁酒类饮料带出该区域。3.2举办酒宴时，必需遵守国家法律法规，严禁向未成年员工供应酒类饮料。3.3酒宴结束后，应供应充分的交通工具及饮酒司机，保障员工安全离场。4.酗酒管理制度的责任人4.1公司管理层有责任订立、执行和监督本制度，并保证制度的贯彻执行；4.2HR部门有责任对员工进行酒精测试、培训，并进行相关记录；4.3直接上级有责任对下属员工进行酒精测试及行为监督。5.酒精测试为保证企业的运营秩序和员工的身心健康，公司有权对员工进行定期或不定期的酒精测试。具体流程如下：5.1酒精测试由HR部门负责组织和执行。5.2酒精测试通常在上班时间进行，员工应按要求搭配。5.3测试方法：口腔和呼气测试仪器。5.4酒精测试结果依据国家法定标准进行推断：—酒精含量低于或等于法定标准：合格；—酒精含量超出法定标准：不合格。假如员工测试结果不合格，将依据公司纪律惩罚制度进行处理。6.举报嘉奖制度公司鼓舞员工乐观举报酗酒行为，并对供应真实有效举报信息的员工予以嘉奖。具体嘉奖方法由公司另行订立。五、违规处理1.违规行为的认定依据公司酗酒管理制度，对于酗酒行为，将进行以下认定：1.1经过酒精测试，酒精含量超出国家法定标准的，认定为酗酒行为；1.2发现员工在工作时间或工作场合内饮酒的，认定为酗酒行为。2.处理措施2.1轻度违规：第一次违规的员工，将受到口头警告和书面警告；2.2中度违规：第二次违规的员工，将被记过，并进行警示教育；2.3重度违规：第三次违规的员工，将面对停职、降职、甚至解除劳动合同等惩罚。3.处理程序3.1违规行为经证明后，相关责任人将提出处理建议，并报请公司管理层审批；3.2经公司管理层批准后，由HR部门帮助直接上级进行惩罚实施；3.3相关惩罚决议将书面通知违规员工；3.4违规员工有权进行申诉，申诉由公司内设机构进行审理。六、宣传与培训公司将定期组织有关酗酒管理的宣传活动和培训，以提高员工的法律意识和自我保护意识，具体方式包含但不限于：6.1发放资料、海报等宣传料子；6.2进行集中培训、讲座等形式的学习活动；6.3在内部媒体、通讯平台发布相关提示和警示。七、附则本规章制度的解释权及修改权归公司管理层全部，相关更改将进行适当宣传