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文档简介

电信行业员工控烟倡导制度第一章总则为改善员工的健康状况，提升工作环境质量，响应国家控烟政策，特制定本制度。控烟倡导制度旨在建立一个无烟的工作环境，减少吸烟对员工及顾客的危害，增强员工的健康意识，保障员工的身心健康。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、技术人员、后勤人员及实习生等。所有员工在工作时间和工作场所均应遵循本制度，确保制度的有效实施。第三章制度目标本制度的主要目标包括：1.提高员工对吸烟危害的认识，促进健康生活方式的形成。2.通过营造无烟环境，降低吸烟对非吸烟员工的影响。3.逐步减少公司内吸烟人数，提升整体工作效率与团队凝聚力。4.符合国家及地方控烟法规，增强公司的社会责任感与良好形象。第四章管理规范1.禁烟区域：公司所有室内场所（包括办公室、会议室、休息室、卫生间等）及室外公共区域（如公司大院、停车场等）均为禁烟区。2.吸烟区设置：在公司指定地点设置吸烟区，吸烟区应远离主要工作区域，并配备烟灰缸等设施。吸烟区的设置需根据实际情况调整，以确保不影响其他员工。3.宣传教育：定期组织控烟宣传活动，邀请专业人士进行健康讲座，提供相关资料，增强员工对吸烟危害的认识。4.健康支持：为希望戒烟的员工提供支持，包括提供戒烟辅导、宣传戒烟方法、推荐戒烟药物等。第五章执行流程1.员工责任：所有员工应自觉遵守控烟制度，积极参与控烟活动，劝导他人遵守禁烟规定。2.管理层责任：各部门管理人员应定期检查所管辖区域的控烟情况，发现违规行为应及时制止，并进行相应教育。3.投诉机制：建立控烟投诉机制，员工可通过公司内部邮箱或意见箱反映控烟工作中的问题，管理层须在接到投诉后及时处理。4.违规处理：对违反控烟政策的员工，管理层应根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。重复违规者应接受进一步的教育和惩处。第六章监督机制为确保控烟制度的有效实施，建立监督机制。监督机制包括以下几个方面：1.日常检查：指定专人负责日常巡查，确保禁烟区内无烟雾及烟蒂，及时发现并处理违规情况。2.定期评估：每季度进行一次控烟工作评估，检查制度落实情况，收集员工反馈，分析实施效果，及时调整和改进措施。3.健康监测：定期对员工健康状况进行监测，关注因吸烟导致的健康问题，制定相应的健康管理措施，提升员工整体健康水平。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，制度自发布之日起实施。根据控烟工作进展及员工反馈，定期对制度进行修订和完善，确保其与时俱进，符合实际情况。第八章结束语本制度的实施不仅有助于提升员工的健康水平，还能促进公司文化

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