职场歧视与骚扰援助

职场歧视与骚扰援助合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第一条定义1.1本合同所称职场歧视，是指甲方在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、工作时间、工作安排等方面，基于乙方员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、身体健康状况等非职业能力因素，采取不公平、不合理的区别对待行为。1.2本合同所称职场骚扰，是指甲方员工在职场中，以言语、行为或其他方式，对乙方员工进行侮辱、诽谤、恐吓、性骚扰等，影响乙方员工身心健康的行为。第二条甲方权益保障2.1甲方应依法保障乙方员工的平等就业权利，不得因乙方员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、身体健康状况等非职业能力因素而采取歧视行为。2.2甲方应建立健全内部管理制度，预防和制止职场骚扰行为，确保乙方员工在工作中的人身安全和身心健康。2.3甲方应对乙方员工进行定期的反职场歧视与骚扰培训，提高员工的法律意识和道德素质。2.4甲方应设立投诉举报渠道，对职场歧视与骚扰行为进行调查核实，并及时处理。对于查证属实的违法行为，甲方应依法给予严肃处理，并根据情况采取相应的纠正措施。第三条乙方权益保障3.1乙方应积极协助甲方开展反职场歧视与骚扰工作，提高自身员工的权益保护意识。3.2乙方在发现甲方存在职场歧视与骚扰行为时，有权向甲方提出投诉举报，并提供相关证据。3.3乙方应积极配合甲方进行调查，如实提供相关情况。3.4乙方在遭受职场歧视与骚扰时，有权依法维护自身权益，要求甲方承担相应的法律责任。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2本合同的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。第五条违约责任5.1如甲方违反本合同第二条的约定，乙方有权要求甲方停止违约行为，消除影响，并可根据违约程度要求甲方支付违约金。5.2如乙方违反本合同第三条的约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，消除影响，并可根据违约程度要求乙方支付违约金。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.甲方单位组织机构代码证复印件3.甲方单位税务登记证复印件4.乙方单位有效营业执照副本复印件5.乙方单位组织机构代码证复印件6.乙方单位税务登记证复印件7.甲方联系人身份证明复印件8.乙方联系人身份证明复印件9.反职场歧视与骚扰培训资料10.投诉举报渠道设立的相关规定二、违约行为及认定：1.甲方在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、工作时间、工作安排等方面，基于乙方员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、身体健康状况等非职业能力因素，采取不公平、不合理的区别对待行为。2.甲方员工在职场中，以言语、行为或其他方式，对乙方员工进行侮辱、诽谤、恐吓、性骚扰等，影响乙方员工身心健康的行为。3.甲方未依法保障乙方员工的平等就业权利，存在歧视行为。4.甲方未建立健全内部管理制度，未预防和制止职场骚扰行为。5.甲方未对乙方员工进行定期的反职场歧视与骚扰培训。6.甲方未设立投诉举报渠道，对职场歧视与骚扰行为进行调查核实。三、法律名词及解释：1.职场歧视：指甲方在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、工作时间、工作安排等方面，基于乙方员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、身体健康状况等非职业能力因素，采取不公平、不合理的区别对待行为。2.职场骚扰：指甲方员工在职场中，以言语、行为或其他方式，对乙方员工进行侮辱、诽谤、恐吓、性骚扰等，影响乙方员工身心健康的行为。3.平等就业权利：指乙方员工在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、工作时间、工作安排等方面，享有与其他员工同等的机会和待遇，不受非职业能力因素的影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定履行保障乙方员工平等就业权利的义务。解决办法：乙方有权要求甲方停止违约行为，消除影响，并根据违约程度要求甲方支付违约金。2.问题：甲方员工对乙方员工进行职场骚扰。解决办法：乙方有权向甲方提出投诉举报，并提供相关证据。甲方应立即进行调查，并根据情况采取相应的纠正措施。3.问题：甲方未对乙方员工进行反职场歧视与骚扰培训。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定的培训义务，甲方应及时组织培训。五、所有应用场景：1.甲方乙双方在劳动合同期内，甲方存在对乙方员工的职场歧视行为。2.甲方乙双方在劳动合同期内，甲方员工对乙方员工实施职场骚扰行为。3.甲方