劳动合同管理常见问题解答

劳动合同管理常见问题解答合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，超出工作时间的工作按照甲方的规定给予加班费。3.乙方的工资、奖金、津贴、补帖等收入，按照甲方的规定按时足额支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付医疗待遇。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、合同解除和终止1.在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方同意在合同解除或终止后，立即办理工作交接手续，归还甲方的办公用品、交通工具等物品。3.合同解除或终止后，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等待遇，并有权要求乙方退还已领取的工资、奖金、津贴等待遇。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.甲方公司营业执照复印件5.乙方身份证明复印件6.劳动合同解除/终止申请表7.保密协议8.加班申请表9.请假申请表10.工资条二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。3.乙方未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同缴纳，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方按照合同约定提供劳动，或完成工作任务。如乙方仍不履行，甲方可以根据合同约定和法律规定解除合同。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。如损失较大，甲方可以依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方解除与其他用人单位的劳动关系。如乙方不履行，甲方可以根据合同约定和法律规定解除合同。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等待遇，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.