劳动合同解除与员工离职权益保障

劳动合同解除与员工离职权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】法定代表人：【姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方解除劳动合同及离职权益保障事宜，达成如下协议：第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自本合同签订之日起，乙方正式解除与甲方的劳动合同。1.2乙方同意，在本合同签订前，已履行了所有与甲方之间的劳动合同约定的义务。1.3甲方同意，在本合同签订前，已支付给乙方所有应得的工资、奖金、津贴及福利待遇。第二条离职权益保障2.1甲方承诺，在本合同签订后，按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.2甲方承诺，在本合同签订后，按照双方约定，支付给乙方经济补偿金/赔偿金，具体金额及支付方式详见本合同附件。2.3甲方承诺，在本合同签订后，尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得以任何方式侵犯乙方合法权益。2.4乙方承诺，在本合同签订后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得泄露甲方的商业秘密。第三条保密协议3.1甲乙双方同意，本合同涉及的双方信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密信息。3.2乙方同意，在解除劳动合同后，仍需对其在甲方工作期间接触到的保密信息予以保密，保密期限为【保密期限】。3.3乙方同意，如违反保密义务，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1如甲方未按本合同约定支付离职权益，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿金/赔偿金，并有权要求甲方承担违约责任。4.2如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式详见本合同附件。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至【有效期截止日】。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.经济补偿金/赔偿金支付方案2.保密协议具体内容3.违约金计算方式4.离职手续办理指南5.社会保险关系转移指南6.知识产权和商业秘密保护措施二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付离职权益，包括未支付经济补偿金/赔偿金、未按时足额支付工资等。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方损害甲方声誉和利益，包括但不限于诽谤、恶意中伤等。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指劳动合同双方协商一致或者依照法律法规规定，提前终止劳动合同的法律效力。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.赔偿金：指因一方违约行为，导致另一方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。4.保密义务：指对在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.知识产权：指法律规定的，由个人或单位享有的，对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付离职权益。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿金/赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方损害甲方声誉和利益。解决办法：甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方承担未能完成工作任务的责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳