林业农民工工资保障金管理办法

林业农民工工资保障金管理办法合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________户籍地址：____________________鉴于甲乙双方在林业农民工工资支付过程中，为维护双方合法权益，保障工人工资的及时支付，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国农村劳动力转移就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条工资保障金的管理1.1雇主为履行劳动合同，确保乙方工资的按时足额支付，同意按照本合同约定向乙方支付工资保障金。1.2工资保障金从雇主应支付给乙方的工资中逐月扣除，每月支付一次。1.3雇主应在每月工资支付日前，将应支付给乙方的工资保障金存入双方约定的银行账户。第二条工资保障金的支付2.1雇主应保证每月支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。2.2雇主应在每月工资支付日前，将应支付给乙方的工资保障金支付到乙方指定的银行账户。2.3乙方同意，在其工资支付过程中，如有欠薪、迟发等情况，雇主有权按照本合同约定扣除相应的工资保障金。第三条工资保障金的使用3.1工资保障金专用于保障乙方工资的支付，不得挪作他用。3.2在合同期内，如乙方同意解除或终止劳动合同，雇主应及时一次性支付乙方应得的工资及工资保障金。3.3在合同期内，如乙方因故未能完成工作任务，导致雇主遭受损失的，雇主有权按照本合同约定扣除相应的工资保障金。第四条工资保障金的退还4.1合同期满或乙方同意解除、终止合同时，乙方应按照甲乙双方约定，办理工资保障金的退还手续。4.2乙方同意，如有欠薪、迟发等情况，雇主扣除的工资保障金，待问题解决后，如有多退少补，由甲方按照约定退还乙方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2雇主未按时、足额支付乙方工资保障金的，应支付给乙方相当于应支付工资保障金金额20%的违约金。5.3乙方未按照约定完成工作任务，导致雇主遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（雇主）：____________________乙方（工人）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同3.工资保障金银行转账授权书4.工资保障金退还申请表5.违约金计算公式说明6.诉讼申请书二、违约行为及认定：1.雇主未按时、足额支付乙方工资保障金2.乙方未按照约定完成工作任务，导致雇主遭受损失3.甲方未按合同约定支付违约金4.甲方未按合同约定退还工资保障金5.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.工资保障金：指为确保乙方工资按时足额支付，甲方按照合同约定向乙方支付的一定金额。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.违约金：指甲方未履行合同约定义务，按照约定向乙方支付的赔偿金。4.迟发：指甲方未在约定的时间内支付乙方工资。5.欠薪：指甲方未支付乙方约定工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资保障金解决办法：乙方有权要求甲方支付迟发工资及相应的违约金。解决办法：甲方有权按照合同约定扣除相应的工资保障金。3.甲方未按约定退还工资保障金解决办法：乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求甲方履行合同约定。4.双方发生争议解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为林业企业，乙方为农民工，双方签订劳动合同。2.甲方为乙方提供工资保障，确保乙方工资按时足额