企业培训师聘任合同证书协议书

企业培训师聘任合同证书协议书合同编号：__________甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业培训师事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。如双方未书面通知终止合同，则本合同自动续签一年。二、培训师职责1.乙方作为甲方企业培训师，应全面负责甲方企业内部员工的培训工作。2.乙方应根据甲方企业的发展战略和培训需求，制定并实施培训计划。3.乙方应保证培训内容的真实性、合法性、有效性，不得传授违法违规知识。4.乙方应遵守甲方企业的规章制度，维护甲方企业的合法权益。三、培训师待遇1.乙方担任甲方企业培训师的期间，甲方应支付乙方年薪人民币______元（税前）。2.乙方根据甲方企业的培训计划完成培训任务后，甲方应按照约定支付乙方培训费用。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方企业规章制度执行。4.乙方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险。5.乙方工作期间，甲方应提供必要的办公条件和劳动保护。四、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方企业的保密信息从事与甲方企业相竞争的业务。3.乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方如提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币______元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.企业培训师聘任合同证书2.培训计划及课程大纲3.乙方简历及资格证书4.保密协议5.社会保险缴纳证明6.甲方企业规章制度7.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成培训任务，或教学质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方企业保密信息，导致甲方遭受损失。3.乙方提前解除合同，未支付违约金。4.甲方未按约定支付乙方年薪或培训费用。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的办公条件和劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.培训师：具备相关专业知识，负责对企业员工进行培训指导的职业。3.保密信息：包括甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等，对甲方具有经济价值且未公开的信息。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定或法定应当支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.保密信息泄露：签订保密协议，加强信息安全管理，对泄露者追究法律责任。3.提前解除合同：提前一个月通知对方，支付违约金，协商解决争议。4.未支付薪资或培训费：按照合同约定及时支付，如有争议可通过法律途径解决。5.未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，遵守国家法律法规，保障劳动者权益。五、所有应用场景：1.甲方企业需要提升员工素质，提高企业竞争力。2.甲方企业引入新技术、新理念，需要对员工