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文档简介

抵制心理暴力与骚扰管理规定第一章总则为维护企业内部秩序，营造良好的工作环境，保障员工的身心健康，依据国家相关法律法规和企业实际情况，特订立本规定。本规定适用于本企业全部员工及相关方。任何个人或组织在企业内禁止从事任何形式的心理暴力与骚扰行为。第二章心理暴力与骚扰定义第一条心理暴力心理暴力是指以言语、行为、态度、姿势或其他方式对他人进行威逼、恐吓、羞辱、讽刺、误导、排斥等对他人精神、心理产生损害的行为。第二条骚扰骚扰是指对他人进行骚扰、追踪、恶意打搅、无礼行为或其他不受欢迎的行为，侵害他人的个人尊严和个人隐私等。第三章禁止心理暴力与骚扰行为第一条禁止形式禁止通过言语、文字、图片、声音、姿势等方式进行心理暴力与骚扰。禁止以色情、淫秽、诽谤、恶意猜测等方式对他人进行心理暴力与骚扰。禁止威逼、恫吓、打击报仇等行为，造成他人的心理损害。第二条禁止范围心理暴力与骚扰行为不限于员工与员工之间，也包含：上级对下级的心理暴力与骚扰；下级对上级的心理暴力与骚扰；同事之间的心理暴力与骚扰；非员工对员工的心理暴力与骚扰。第四章心理暴力与骚扰处理第一条举报渠道针对心理暴力与骚扰行为，企业设立特地的举报渠道，包含但不限于举报电话、电子邮件、信函等方式。员工可以匿名举报心理暴力与骚扰行为，企业将对举报人的个人信息进行保密。第二条调查处理企业将对全部收到的举报进行调审核实，确保对被举报人和举报人的公平公正。调查期间，举报人和被举报人均需要搭配并供应相关证据以帮助调查。调查结果将由特地委员会进行评估，委员会成员将依据事实和相关证据做出决策。第三条处理措施企业将依据举报事件的性质和严重程度，合理决议采取的处理措施，包含但不限于：口头警告、书面警告、记过处分、降职、辞退等。对于属于违法、犯罪行为的行为，企业将依法报警并搭配相关部门调查处理。第四条受害者保护对于心理暴力与骚扰的受害者，企业将供应必需的心理支持和帮忙，并帮助其处理相关问题。企业将保护受害者的隐私，防止其受到二次损害和报仇行为。第五章培训与宣传第一条培训企业将定期开展心理暴力与骚扰相关的培训，提高员工的意识和认知。员工入职时，将进行必需的培训，加强对心理暴力与骚扰的防备和处理本领。第二条宣传企业将通过内部刊物、电子邮件、公告栏等方式宣传心理暴力与骚扰的管理规定和处理措施。企业将定期开展相关活动，提高员工对心理暴力与骚扰行为的关注度和抵抗意识。第六章法律责任对于有意心理暴力与骚扰行为，企业将依法追究其法律责任，并有权采取相应的纪律处分措施。第七章附则第一条解释权本规定的解释权归本企业全部，并可依据实际情况进行调整和更改。第二条生效日期本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。第三条附件无请各位员工遵守本规定，并乐观搭配企业的相关工作。如有违反，将受到相应处

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