体育用品企业运营总监招聘协议

体育用品企业运营总监招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（应聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专业从事体育用品研发、生产、销售及服务的企业，乙方具备丰富的体育用品行业运营管理经验，双方为共同推进甲方业务发展，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方担任甲方的体育用品企业运营总监，负责甲方体育用品业务的运营管理、市场拓展及团队建设等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，认真履行职责，努力完成甲方制定的各项工作目标。二、乙方的录用条件及期限（4）具备较强的市场敏感度，能准确把握市场动态。2.2本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。三、乙方的待遇3.1乙方试用期为______个月，试用期工资为人民币______元/月。（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放一次，金额不超过基本工资的______%；（3）乙方依法享受带薪年假、五险一金等福利待遇。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密及客户资源等信息予以保密，不得以任何方式泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，违约金金额为人民币______元。五、合同的解除和终止5.1在协议有效期内，如甲乙双方同意解除或终止本协议，应提前______天书面通知对方。5.2乙方向甲方提出辞职的，应提前______天书面通知甲方。5.3乙方未经甲方同意，擅离岗位或违反本协议的，甲方有权立即解除本协议。六、争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.学历证明和资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司业务发展计划5.乙方绩效考核标准6.商业秘密、技术秘密及客户资源详细资料7.保密协议范本8.甲方公司组织架构及岗位职责说明9.乙方工作成果相关证明文件10.甲方公司支付给乙方工资的银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及客户资源3.乙方未按约定完成工作任务或工作业绩未达标4.乙方违反甲方公司规章制度5.甲方未按约定时间支付乙方工资及绩效奖金6.甲方未提供乙方合同约定的工作条件或环境7.甲方未按约定为乙方缴纳五险一金三、法律名词及解释：1.甲方：指本协议中招聘方，即体育用品企业。2.乙方：指本协议中应聘方，即运营总监。3.试用期：指乙方在正式入职后的一段时间，用于双方互相了解和适应。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指甲方在技术研发过程中形成的未公开的技术信息。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决。如协商不成，按合同约定解除协议，并追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及客户资源解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任。如乙方不配合，可依法采取法律手段维权。3.乙方未按约定完成工作任务或工作业绩未达标解决办法：与乙方沟通，提出改进意见，给予一定期限进行改进。如乙方仍无法达到预期，按合同约定解除协议。4.乙方违反甲方公司规章制度解决办法：依据公司规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款、停职等。情节严重者，可按合同约定解除协议。五、所有应用场景：1.甲方为体育用品企业，需要招聘一名运营总监来负责业务运营管理、市场拓展及团队建设等工作。2.乙方具备丰富的体育用品行业运营