公司解除劳动合同证明书

公司解除劳动合同证明书精选本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的证明文件5.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件5.2用人单位单方面解除劳动合同的证明文件5.3劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.解除劳动合同的经济补偿6.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿6.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿6.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿7.解除劳动合同后的权益保障7.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障7.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障7.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障8.解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限8.3违反保密协议的后果9.解除劳动合同的法律责任9.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任9.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任9.3劳动者单方面解除劳动合同的法律责任10.解除劳动合同的争议解决10.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决10.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决10.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决11.解除劳动合同的双方义务和责任11.1双方协商一致解除劳动合同的义务和责任11.2用人单位单方面解除劳动合同的义务和责任11.3劳动者单方面解除劳动合同的义务和责任12.解除劳动合同的附件12.1附件的定义与范围12.2附件的变更与解除12.3附件的保管与使用13.解除劳动合同的生效与失效13.1解除劳动合同的生效条件13.2解除劳动合同的失效条件13.3解除劳动合同的生效与失效的程序14.解除劳动合同的双方签字盖章14.1双方协商一致解除劳动合同的签字盖章14.2用人单位单方面解除劳动合同的签字盖章14.3劳动者单方面解除劳动合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方协商一致，或者用人单位根据法律法规的规定，或者劳动者根据法律法规的规定，提前终止劳动合同的法律效力，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，无论是一年期的短期合同，还是无固定期限的长期合同，以及以完成一定工作任务为期限的合同。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件如下：（1）用人单位与劳动者自愿协商，达成一致意见；（2）双方签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项；（3）双方按照约定履行各自的权利和义务。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件如下：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的条件如下：（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。第三条解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序（1）用人单位与劳动者协商，达成一致意见；（2）双方签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项；（3）用人单位向劳动者支付经济补偿；（4）用人单位办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等；（5）双方按照约定履行各自的权利和义务。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序（1）用人单位依法通知劳动者解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者支付经济补偿；（3）用人单位办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等；（4）用人单位保留相关证据，以备劳动仲裁或者诉讼之用。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序（1）劳动者书面通知用人单位解除劳动合同；（2）劳动者按照用人单位的要求，办理工作交接手续；（3）用人单位向劳动者支付经济补偿；（4）用人单位办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等；（5）双方按照约定履行各自的权利和义务。第四条解除劳动合同的通知4.1双方协商一致解除劳动合同的通知用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应当书面通知对方，通知应当包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。4.2用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，通知应当包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。4.3劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同时，应当书面通知用人单位，通知应当包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。第五条解除劳动合同的证明文件5.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同证明，证明应当包括劳动者姓名、解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。5.2用人单位单方面解除劳动合同的证明文件用人单位单方面解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同证明，证明应当包括劳动者姓名、解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。5.3劳动者单方面解除劳动合同的证明文件劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同证明，证明应当包括劳动者姓名、解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。第六第八条解除劳动合同的经济补偿8.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿8.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿8.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿第九条解除劳动合同后的权益保障9.1双方协商一致解除劳动合同后的权益保障（1）支付劳动者工资至解除劳动合同之日；（2）支付劳动者经济补偿；（3）办理社会保险关系转移手续；（4）出具解除劳动合同证明。9.2用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障（1）支付劳动者工资至解除劳动合同之日；（2）支付劳动者经济补偿；（3）办理社会保险关系转移手续；（4）出具解除劳动合同证明。9.3劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障（1）支付劳动者工资至解除劳动合同之日；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）出具解除劳动合同证明。第十条解除劳动合同的保密协议10.1保密协议的内容保密协议应当包括劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动合同后应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息的范围、期限、方式等内容。10.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动者离职之日起计算，最长不得超过两年。10.3违反保密协议的后果劳动者违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因劳动者违反保密协议给用人单位造成的经济损失。第十一条解除劳动合同的法律责任11.1双方协商一致解除劳动合同的法律责任双方协商一致解除劳动合同的，任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。11.2用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位单方面解除劳动合同的，如果违反法律法规的规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。11.3劳动者单方面解除劳动合同的法律责任劳动者单方面解除劳动合同的，如果违反法律法规的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条解除劳动合同的争议解决12.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决双方协商一致解除劳动合同发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位单方面解除劳动合同发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.3劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者单方面解除劳动合同发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三条解除劳动合同的双方义务和责任13.1双方协商一致解除劳动合同的义务和责任双方协商一致解除劳动合同的，用人单位和劳动者应当按照约定履行各自的义务第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念与责权利14.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行或者与甲乙方有合同关系的各方。第三方可以是个人、法人或者其他组织。14.2第三方的责任第三方介入本合同后，应当履行甲乙双方约定的义务，并承担相应的责任。第三方应确保其履行合同的行为符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的规定。14.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于合同约定形成的合作关系。甲乙方与第三方之间的权利义务关系，应在本合同及第三方与甲乙方的合同中进行明确。15.第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的告知义务当甲乙方与第三方建立合作关系，并涉及本合同的履行时，甲乙方应及时告知对方，并提供相关的合同副本。15.2第三方介入的合同修改甲乙方与第三方进行合同修改时，应确保修改内容不违反本合同的约定，并经甲乙方双方协商一致。15.3第三方介入的权益保障甲乙方应确保第三方在履行合同过程中，其合法权益得到保障，包括但不限于第三方的人身安全、知识产权等。16.第三方责任限额的明确16.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在甲乙方与第三方的合同中进行明确，并根据合同履行过程中的实际情况进行调整。16.3第三方责任限额的支付当第三方因过错导致甲乙方损失，且超过第三方责任限额时，第三方应按照合同约定承担赔偿责任。如果合同中未约定，甲乙方可以依法向第三方追偿。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入的争议解决方式当甲乙方与第三方在履行合同过程中发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。17.2第三方介入的争议解决时效甲乙方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应当自争议发生之日起六个月内提出，超过六个月提出的，甲乙方不再享有请求法律救济的权利。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后的合同变更条件（1）甲乙方与第三方协商一致；（2）变更内容不违反本合同的约定；（3）变更内容经甲乙方双方签字或者盖章确认。18.2第三方介入后的合同变更程序（1）甲乙方与第三方协商，达成一致意见；（2）甲乙方与第三方签订书面变更协议；（3）甲乙方与第三方按照变更协议履行各自的义务。19.第三方介入后的合同终止19.1第三方介入后的合同终止条件（1）甲乙方与第三方协商一致；（2）合同终止不影响甲乙方与第三方其他合同的履行；（3）甲乙方与第三方签订书面终止协议。19.2第三方介入后的合同终止程序（1）甲乙方与第三方协商，达成一致意见；（2）甲乙方与第三方签订书面终止协议；（3）甲乙方与第三方按照终止协议履行各自的义务。20.第三方介入后的合同解除20.1第三方介入后的合同解除条件（1）甲乙方与第三方协商一致；（2）合同解除不影响甲乙方与第三方其他合同的履行；（3）甲乙方与第三方签订书面解除协议。20.2第三方介入后的合同解除程序（1）甲乙方与第三方协商，达成一致意见；（2）甲乙方与第三方签订书面解除协议；（3）甲乙方与第三方按照解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.解除劳动合同证明书3.经济补偿支付凭证4.社会保险关系转移证明5.保密协议6.第三方合作协议7.第三方责任限额协议8.合同变更协议9.合同终止协议10.合同解除协议11.争议解决协议12.劳动者身份证明13.用人单位营业执照副本14.用人单位法定代表人身份证明15.劳动者解除劳动合同通知书16.用人单位解除劳动合同通知书17.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的书面协议18.用人单位单方面解除劳动合同的通知书19.劳动者单方面解除劳动合同的书