社保与公积金管理制度

社保与公积金管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1本制度的目的在于规范和管理企业职工的社会保险和住房公积金事务，保障职工的权益，促进企业和职工的共同发展。1.2本制度的订立依据为国家有关法律法规和政策文件。第二条适用范围2.1本制度适用于本企业全部正式员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。2.2外籍员工须遵守本制度，并依法参加适用的社会保险和住房公积金。第三条重要内容3.1本制度重要包含社会保险管理和住房公积金管理两个方面。3.2社会保险管理包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。3.3住房公积金管理包含员工账户开设、缴存比例、缴存基数、提取条件和提取用途等。第二章社会保险管理第四条养老保险管理4.1企业将依据国家规定，依照职工实际工资总额的肯定百分比进行养老保险缴费。4.2职工个人也要依照规定，缴纳相应的养老保险费。4.3企业会定时挂号职工的社保记录，确保缴费的及时性和准确性。第五条医疗保险管理5.1企业将依照国家规定，向社会保险机构缴纳医疗保险费用。5.2职工个人也需按规定，缴纳相应的医疗保险费。5.3职工报销医疗费用时，需依据规定办理医疗保险报销手续。第六条失业保险管理6.1企业将依照国家规定，依照职工实际工资总额的肯定百分比向社会保险机构缴纳失业保险费。6.2职工个人也应按规定，缴纳相应的失业保险费。6.3职工在失业期间可依据相关规定申请领取失业保险金。第七条工伤保险管理7.1企业将依照国家规定，向社会保险机构缴纳工伤保险费。7.2职工在工作中受伤，需要及时报告企业，并按规定办理工伤认定手续。7.3符合工伤认定的职工将享受工伤保险待遇。第三章住房公积金管理第八条员工账户开设8.1企业将依据国家规定，为员工在住房公积金管理机构开设个人账户。8.2职工可通过办理相关手续，查询个人住房公积金账户信息。第九条缴存比例9.1企业将依照国家规定的缴存比例，将员工工资的肯定百分比缴纳至员工个人住房公积金账户。9.2职工个人也需按规定的缴存比例，将个人工资的肯定百分比缴纳至个人住房公积金账户。第十条缴存基数10.1企业将依照国家相关规定和职工工资的实际情况，确定员工的住房公积金缴存基数。10.2职工个人缴存基数不得低于企业设定的最低限额。第十一条提取条件11.1职工可依据相关规定，申请提取住房公积金。11.2提取住房公积金的条件包含购买自住房、还房贷、支出租金、临时困难等情况。第十二条提取用途12.1职工在提取住房公积金时，需明确用途，并供应相关料子。12.2提取住房公积金的用途包含购房、装修、还贷、租房等合法用途。第四章其他规定第十三条信息公开13.1企业将定期公开职工社会保险和住房公积金的缴存情况、提取政策和用途。13.2职工也可在指定渠道查询个人社会保险和住房公积金的缴存和提取信息。第十四条监督检查14.1企业将接受相关政府部门的监督检查，确保社会保险和住房公积金的管理依照规定进行。14.2职工如发现企业存在违规行为，可向相关部门投诉举报。第十五条惩罚措施15.1对于违反社会保险和住房公积金管理制度的企业和个人，将依据法律法规进行惩罚。15.2企业和个人应承当相应的法律责任，包含罚款、责令整改等。第十六条附则16.1本制度自发布