2024年员工试用转正协议格式样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工试用转正协议格式样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2乙方（试用员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式第二条：试用期限2.1试用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。第三条：试用期间的权利和义务3.1乙方在试用期间享有劳动法规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、享有休息休假、参加社会保险等。3.2乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责。第四条：转正条件4.1乙方试用期间的表现符合甲方规定的转正条件，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。第五条：转正程序5.1乙方试用期间结束后，甲方对乙方进行绩效评估。5.2甲方根据绩效评估结果，决定是否同意乙方转正。5.3甲方同意乙方转正的，应与乙方签订正式劳动合同。第六条：未转正解除合同6.1乙方试用期间结束后，甲方决定不转正的，应提前__天通知乙方。6.2甲方解除合同的，应按照劳动法规定支付乙方经济补偿。第七条：保密协议7.1乙方同意在试用期间及解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。第八条：违约责任8.1乙方在试用期间提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为试用期月工资的__倍。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1双方签字盖章后，本合同立即生效。10.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。第十一条：法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，可在本合同附件中明确。第十三条：合同附件本合同附件包括：附件1：乙方简历附件2：甲方规章制度附件3：转正评价标准第十四条：合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称：____有限公司，地址：____市____区____路____号，联系方式：____。1.2乙方（试用员工）姓名：____，性别：____，身份证号码：____，联系方式：____。第二条：试用期限2.1试用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。第三条：试用期间的权利和义务3.1乙方在试用期间享有劳动法规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、享有休息休假、参加社会保险等。3.2乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责。3.3乙方在试用期间不得违反国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第四条：转正条件4.1乙方试用期间的表现符合甲方规定的转正条件，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。4.2乙方试用期间的工作业绩、工作质量、工作态度等符合甲方要求的，甲方应考虑乙方的转正申请。第五条：转正程序5.1乙方试用期间结束后，甲方对乙方进行绩效评估。5.2甲方根据绩效评估结果，决定是否同意乙方转正。5.3甲方同意乙方转正的，应与乙方签订正式劳动合同。第六条：未转正解除合同6.1乙方试用期间结束后，甲方决定不转正的，应提前__天通知乙方。6.2甲方解除合同的，应按照劳动法规定支付乙方经济补偿。6.3乙方同意解除合同的，双方互不追究责任。第七条：保密协议7.1乙方同意在试用期间及解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。7.3乙方在离职后不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第八条：违约责任8.1乙方在试用期间提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为试用期月工资的__倍。8.2甲方未按照约定时间通知乙方是否转正的，应支付乙方违约金，违约金金额为试用期月工资的__倍。8.3乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为__元。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1双方签字盖章后，本合同立即生效。10.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。第十一条：法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，可在本合同附件中明确。12.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十三条：合同附件本合同附件包括：附件1：乙方简历附件2：甲方规章制度附件3：转正评价标准附件4：保密协议第十四条：合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。附件2：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括工作时间、工作地点、工作内容、薪资福利、晋升机制等。附件3：转正评价标准详细要求：甲方应提供明确的转正评价标准，包括工作业绩、工作质量、工作态度、团队协作等方面的具体要求。附件4：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期间提前解除合同。2.甲方未按照约定时间通知乙方是否转正。3.乙方违反保密协议。责任认定标准：1.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为试用期月工资的2倍。2.甲方未按照约定时间通知乙方是否转正的，应支付乙方违约金，违约金金额为试用期月工资的2倍。3.乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为10,000元。示例说明：1.乙方在试用期内未经甲方同意，提前解除合同，属于违约行为。根据合同约定，乙方应支付甲方违约金，假设试用期月工资为5,000元，则乙方应支付10,000元违约金。2.甲方应在试用期内结束后的1个月内通知乙方是否转正，若甲方未按时通知，则属于违约行为。根据合同约定，甲方应支付乙方违约金，假设试用期月工资为5,000元，则甲方应支付10,000元违约金。3.乙方在离职后泄露甲方的商业秘密给第三方，属于违反保密协议的违约行为。根据合同约定，乙方应支付甲方10,000元违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位和其他组织，作为劳动合同的一方主体。2.试用员工：指被用人单位录用，处于试用期的员工。3.试用期：指用人单位与试用员工约定的，用于考察员工是否符合岗位要求的期限。4.转正：指试用员工在试用期结束后，通过甲方的评价和决定，转为正式员工的程序。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.保密信息：指不为公众所知悉，对甲方具有商业价值的信息，包括商业秘密、技术秘密等。1.甲方作为用人单位，与乙方签订劳动合同，约定试用期等相关条款。