2024【行政管理】解除劳动合同通知书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方于【入职日期】签订的《劳动合同》（编号：【劳动合同编号】），现因【解除原因，例如：甲方进行组织架构调整，乙方的工作岗位被撤销】事宜，甲乙双方经协商一致，达成如下解除劳动合同的协议：第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意自【解除日期】起解除双方签订的《劳动合同》。1.2解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。第二条经济补偿2.1甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限（【工作年限】年），每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。2.3甲方应在解除劳动合同之日起【补偿支付期限，例如：15日内】内一次性支付完毕经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。3.2保密协议的期限为：【保密期限，例如：解除劳动合同之日起两年】。第四条双方权利和义务4.1解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者采取其他损害甲方声誉的行为。4.2乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，可向甲方寻求帮助，甲方将尽力提供就业援助。第五条其他事项5.1甲乙双方在解除劳动合同过程中应遵守国家相关法律法规，确保双方合法权益的实现。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：【签字/盖章日期】【签字/盖章日期】注意事项：1.合同内容的合法性：确保合同内容符合国家相关法律法规，避免出现违反法律规定的情况。解决办法：在签订合同前，征求法律人士的意见，确保合同内容的合法性。2.合同双方的权益保障：合同中应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。解决办法：在合同中详细列明甲乙双方的权利和义务，包括但不限于解除劳动合同的条件、经济补偿的计算方式、保密协议的期限等。3.合同条款的明确性：合同中的条款应明确具体，避免出现模糊不清的情况。解决办法：在合同中明确具体的时间、金额、期限等，避免使用模糊的表述。4.合同的签订程序：确保合同的签订程序符合法律规定，避免合同无效。解决办法：在签订合双方应当场签字（或盖章），并保留签字（或盖章）的原始证据。5.合同的保管：确保合同的保管安全，避免合同丢失或损坏。解决办法：由甲方负责合同的保管，确保合同的安全。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的经济上的补偿。3.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：劳动合同法是中国法律法规中调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合。2.双方协商一致同意解除劳动合。3.符合劳动合同法规定的解除劳动合同条件时。补充条款：1.双方在解除劳动合同后的合作关系：如双方在解除劳动合同后仍需合作，可补充条款中明确合作内容和方式。2.乙方在解除劳动合同后的竞业限制：如乙方在解除劳动合同后需遵守竞业限制，可补充条款中明确竞业限制的范围、期限等。3.乙方在解除劳动合同后的福利待遇：如乙方在解除劳动合同后仍享有一定的福利待遇，可补充条款中明确福利待遇的具体内容。附件列表：1.