劳动争议调解与仲裁

劳动争议调解与仲裁合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动争议调解与仲裁相关事宜达成如下协议：第一条劳动争议调解1.1双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。1.3调解不成的，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条仲裁程序2.1仲裁申请：当一方发生劳动争议时，应向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，并提供相关证据。2.2仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，对符合受理条件的，应当受理，并通知对方当事人。2.3仲裁庭组成：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应组成仲裁庭进行审理。2.4仲裁审理：仲裁庭按照法定程序进行审理，双方当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。2.5仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，应当作出裁决，并制作裁决书。第三条仲裁结果3.1仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决书确定的义务。3.2双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四条保密条款4.1双方在仲裁过程中的陈述、举证、质证和辩论等，均应视为保密信息，不得向外界泄露。4.2仲裁员、调解员和工作人员等，对案件涉及的保密信息负有保密义务，不得泄露。第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。5.3本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方劳动合同的有关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解与仲裁申请书3.劳动争议仲裁委员会受理通知书4.仲裁庭审通知书5.仲裁裁决书6.人民法院诉讼通知书7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬3.甲方未按照合同约定提供社会保险4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同5.乙方未按照合同约定提供劳动6.乙方未按照合同约定违反公司规章制度7.双方在保密协议中约定的保密信息泄露行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。3.劳动争议调解：通过第三方调解机构对劳动争议进行调解，达成调解协议的过程。4.劳动争议仲裁：通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。5.保密协议：双方约定对特定的保密信息承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议调解不成，双方同意仲裁解决办法：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，按照仲裁程序解决争议。2.仲裁裁决不服，打算向法院提起诉讼解决办法：在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.保密信息泄露解决办法：依据保密协议，要求违约方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.劳动者与用人单位发生劳动争议，需进行调解与仲裁。3.双方在劳动合同履行过