教师招聘流程规范

教师招聘流程规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方拟招聘乙方为旗下教师，现就双方在教师招聘过程中所涉及的权利、义务及保密事项等事项达成如下协议：一、招聘条件2.乙方须具备较强的责任心、敬业精神和团队协作能力。二、招聘程序1.甲方根据实际教学需求，发布招聘信息，包括岗位、人数、条件等。2.乙方根据招聘信息，向甲方提交求职申请，包括个人简历、相关证件等。3.甲方对乙方提交的申请材料进行审核，确定面试名单。4.甲方组织面试，对乙方的教育教学能力、综合素质等进行评估。5.甲方根据面试结果，确定录用人选，并向乙方发出录用通知。6.乙方收到录用通知后，应在规定时间内到甲方报到，办理入职手续。三、双方权利义务1.甲方权利义务：（2）按照约定为乙方支付工资、福利等。（3）对乙方进行培训、考核，提高乙方教育教学能力。（4）保障乙方的合法权益，遵守国家相关法律法规。2.乙方权利义务：（1）遵守甲方规章制度，认真履行教师职责。（3）积极参加甲方组织的培训、教研等活动，提高自身教育教学水平。（4）未经甲方同意，不得擅自离岗或从事与甲方利益冲突的工作。四、保密事项1.乙方在招聘过程中所提供的个人信息、教学成果等，应予以保密。2.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方教学、管理等方面的机密信息。3.双方在履行合同过程中，如有涉及商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密。五、合同解除和终止（1）双方协商一致解除或终止合同。（2）甲方因教育教学需求发生变化，不再需要乙方从事相关工作。（3）乙方因个人原因提出离职申请。（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除或终止合同。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为。2.双方在履行合同过程中，如涉及侵权、违约等行为，应承担相应法律责任。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关证件复印件（如教师资格证、学历证书等）3.乙方教学成果证明材料4.甲方规章制度5.甲方教学计划和课程设置6.甲方员工培训资料7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到甲方报到，视为违约。2.乙方在合同期间擅自离岗或从事与甲方利益冲突的工作，视为违约。3.乙方泄露甲方教学、管理等方面的机密信息，视为违约。4.乙方违反国家法律法规或社会公德，导致合同无法履行，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方工作环境和条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.教师：指在教育机构从事教育教学工作的人员。4.教师资格证：是国家对专门从事教育教学工作人员最基本的资格要求。5.保密协议：双方约定对合同履行过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定办理。2.乙方泄露机密信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，必要时诉诸法律手段。3.甲方未按时支付工资福利：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍不履行，乙方可依法维权。4.甲方未提供合同约定工作环境和条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方拒绝，乙方可依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和条件。2.乙方按照甲方要求提交求职申请及相关材料。3.甲