2024年度企业法人工聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业法人工聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4社保福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2绩效考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职10.4个人信息保护11.合同的签订与生效11.1签订日期11.2生效日期12.合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除终止程序14.违约责任与赔偿14.1违约行为14.2赔偿责任14.3赔偿方式第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方：名称：有限公司地址：市区路号联系人：X联系电话：X1.2被聘用方：姓名：X身份证号：X联系电话：X住址：市区路号第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：企业法务2.2岗位职责：（1）负责公司法律事务的咨询和处理；（2）草拟、审核、修改公司合同及法律文件；（3）参与公司重大合同的谈判和签订工作；（4）为公司各项业务提供法律意见和风险控制；（5）处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（6）完成公司领导交办的其他相关工作。第三条聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2终止日期：2024年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币X元/月4.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放4.3补贴：按照公司规定享受相应的交通、通讯等补贴4.4社保福利：按照国家和地方政策规定，为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休假，享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律：被聘用方应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工6.2绩效考核：公司将对被聘用方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为奖金发放及职位晋升的依据第七条保密协议7.1保密内容：被聘用方应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密7.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止7.3违约责任：如被聘用方违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失第八条劳动合同的解除与终止8.1解除条件：（1）双方协商一致解除本合同；（2）被聘用方严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（4）被聘用方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形解除劳动合同。8.2终止条件：（1）本合同约定的聘用期限届满；（2）被聘用方达到法定退休年龄；（3）被聘用方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿：根据国家法律法规的规定，公司应向被聘用方支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训：公司为被聘用方提供必要的培训机会，被聘用方应积极参加并遵守培训纪律。10.2知识产权：被聘用方在工作中创造的知识产权归公司所有，未经公司同意，不得以任何形式泄露、转让或独自使用。10.3兼职：被聘用方在合同期间内不得在其他单位兼职，不得从事与公司业务有竞争关系的活动。10.4个人信息保护：公司承诺保护被聘用方的个人信息，未经被聘用方同意，不得向第三方披露。第十一条合同的签订与生效11.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效。第十二条合同的修改与补充12.1修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。12.2补充内容：双方可以在必要时对本合同进行补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件：本合同的解除与终止条件详见第八条。13.2终止条件：本合同的终止条件详见第八条。13.3解除终止程序：本合同的解除与终止应当按照国家法律法规和双方约定的程序进行。第十四条违约责任与赔偿14.1违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。14.2赔偿责任：违约方应赔偿因其违约给另一方造成的损失。14.3赔偿方式：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述被聘用方的岗位职责、工作内容、任职要求等信息。2.附件二：工资待遇明细表详细列出被聘用方的基本工资、奖金、补贴等信息。3.附件三：保密协议详细约定保密内容、保密期限及违约责任。4.附件四：公司规章制度列出公司各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。5.附件五：培训计划列出公司为被聘用方提供的培训计划及培训要求。6.附件六：知识产权协议明确被聘用方在工作中创造的知识产权归属及使用规定。7.附件七：兼职禁止协议明确被聘用方在合同期间的兼职禁止规定。8.附件八：个人信息保护政策详细描述公司对被聘用方个人信息的保护措施。说明二：违约行为及责任认定：1.双方未能协商一致解除合同，未经对方同意擅自解除合同的，违约方需支付给对方违约金，违约金数额为一个月工资。2.被聘用方违反保密协议，泄露公司保密信息的，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金，违约金数额为一个月工资。3.被聘用方未经公司同意在其他单位兼职的，视为违约，公司有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金，违约金数额为一个月工资。4.被聘用方未按照公司规章制度工作，如迟到、早退、旷工等，公司将根据规章制度对被聘用方进行处罚。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指双方约定