2024年人力资源总监选用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源总监选用合同本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的背景信息2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期条款4.乙方岗位职责4.1人力资源战略规划4.2人力资源招聘与配置4.3人力资源培训与发展4.4人力资源绩效管理4.5人力资源薪酬福利管理4.6人力资源劳动关系管理4.7人力资源其他职责5.乙方权利5.1享受合同规定的薪酬福利5.2享受国家规定的休假待遇5.3参与公司决策与管理5.4其他权利6.乙方义务6.1履行岗位职责6.2遵守国家法律法规6.3维护公司利益6.4其他义务7.薪酬与福利7.1薪酬标准7.2薪酬支付方式7.3薪酬调整机制7.4福利待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同生效13.4合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的背景信息甲方因公司业务发展需要，决定聘用乙方担任人力资源总监一职，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。第二条双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：X有限公司注册地址：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份证号码：X联系电话：X第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。3.2合同终止日期本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。3.3合同延期条款如甲方认为乙方工作表现优秀，经双方协商一致，可延长合同期限。第四条乙方岗位职责4.1人力资源战略规划乙方负责制定公司人力资源战略规划，确保公司人力资源发展与公司整体战略相一致。4.2人力资源招聘与配置乙方负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，合理配置人力资源。4.3人力资源培训与发展乙方负责制定培训计划，组织实施员工培训，提升员工素质和能力。4.4人力资源绩效管理乙方负责制定绩效管理制度，组织实施绩效评估，提高员工工作效率。4.5人力资源薪酬福利管理乙方负责制定薪酬福利制度，组织实施薪酬福利发放，保障员工合法权益。4.6人力资源劳动关系管理乙方负责处理劳动关系事务，维护公司及员工合法权益。4.7人力资源其他职责乙方完成甲方交办的其他相关工作。第五条乙方权利5.1享受合同规定的薪酬福利乙方有权按照合同约定，享受相应的薪酬、福利待遇。5.2享受国家规定的休假待遇乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。5.3参与公司决策与管理乙方有权参与公司决策与管理，对公司发展提出合理化建议。5.4其他权利乙方享有其他依法享有的权利。第六条乙方义务6.1履行岗位职责乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。6.2遵守国家法律法规乙方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.3维护公司利益乙方应维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。6.4其他义务乙方履行其他依法应尽的义务。第七条薪酬与福利7.1薪酬标准乙方基本工资为人民币X元/月，绩效工资根据公司经营状况及乙方工作表现确定。7.2薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，于每月一天前支付。7.3薪酬调整机制乙方薪酬调整按照公司薪酬调整制度执行。7.4福利待遇乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及公司提供的其他福利待遇。第八条保密条款8.1保密内容乙方在本合同履行过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密信息。8.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息承担保密义务，保密期限自本合同终止之日起三年。8.3保密责任乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。第九条竞业限制条款9.1竞业限制范围合同期满或终止后，乙方在竞业限制期内不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何职务或参与任何经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期满或终止后两年。9.3竞业限制责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方因乙方违约所遭受损失的两倍。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件在下列情况下，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议的，合同自行终止。10.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，乙方应按照合同约定支付剩余期限的薪酬，并办理离职手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）甲方未按约定支付薪酬或福利；（2）甲方未按约定提供培训机会；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方违反竞业限制条款；（5）其他违约情形。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。第十三条其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位职责说明书等。13.2通知与送达本合同通知及送达方式以书面形式为准，送达地址为双方在合同中指定的地址。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）人力资源中介机构；（2）专业咨询公司；（3）法律服务机构；（4）财务顾问；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额，是指因第三方违约行为导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3责任限额调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面同意，并修改合同附件。第三条第三方介入条款3.1第三方介入条件（1）甲方或乙方需要专业服务或咨询；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（3）甲乙双方认为有必要引入第三方协助；（4）其他经甲乙双方同意的情况。3.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务；（3）第三方按照合作协议履行职责；（4）第三方履行完毕后，甲乙双方对第三方工作进行评估。第四条第三方责权利4.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获得约定的报酬；（2）第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权对甲乙双方进行必要的监督和检查。4.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规。4.3第三方责任（1）第三方违反合作协议，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的合作关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。5.2第三方与乙方的合作关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托人，第三方为代理人。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为中介服务关系，甲乙双方为服务对象。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应书面同意，并修改合同及附件。6.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商确定合同变更内容；（2）甲乙双方与第三方签订合同变更协议；（3）合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件（1）第三方严重违约；（2）合同目的无法实现；（3）其他经甲乙双方同意的情况。8.2合同解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第九条第三方介入后的合同终止9.1合同终止条件（1）第三方履行完毕职责；（2）合同约定的终止条件成就；（3）其他经甲乙双方同意的情况。9.2合同终止程序合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：（1）详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等；（2）由乙方签字确认；（3）作为合同附件之一。2.附件二：岗位职责说明书要求：（1）明确人力资源总监的岗位职责、工作标准、考核指标等；（2）由甲方制定，经乙方确认；（3）作为合同附件之一。3.附件三：薪酬福利制度要求：（1）详细记录乙方的薪酬结构、福利待遇等；（2）由甲方制定，经乙方确认；（3）作为合同附件之一。4.附件四：保密协议要求：（1）明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等；（2）由甲乙双方签字确认；（3）作为合同附件之一。5.附件五：竞业限制协议要求：（1）明确竞业限制的范围、期限、违约责任等；（2）由甲乙双方签字确认；（3）作为合同附件之一。6.附件六：第三方合作协议要求：（1）明确第三方介入的条件、职责、权利义务等；（2）由甲乙双方与第三方签字确认；（3）作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议要求：（1）详细记录合同变更的内容、生效日期等；（2）由甲乙双方签字确认；（3）作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付薪酬或福利；责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付薪酬或福利总额的%。（2）乙方未履行岗位职责；责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲方因乙方违约所遭受的直接损失。（3）第三方违反保密协议；责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因第三方违约所遭受的直接损失。（4）第三方违反竞业限制协议；责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因第三方违约所遭受的直接损失。（5）合同解除或终止后，乙方未按约定办理离职手续；责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲方因乙方未办理离职手续所遭受的直接损失。2.违约责任认定标准：（1）违约行为发生时，甲乙双方应协商确定损失；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼；（3）人民法院将根据实际情况，认定违约责任。示例说明：甲方未按约定支付乙方2024年6月份的薪酬，乙方因此遭受了1000元的经济损失。经协商不成，乙方依法向人民法院提起诉讼。人民法院认定甲方违约，判决甲方支付乙方违约金，违约金金额为1000元。全文完。2024年人力资源总监选用合同1本合同目录一览1.1合同订立依据及适用法律1.2合同主体及权利义务1.3合同期限及续签1.4人力资源总监的职责1.5人力资源总监的任职资格1.6薪酬及福利待遇1.7薪酬支付及调整1.8工作时间和休息休假1.9培训与发展1.10工作保密及竞业禁止1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13争议解决1.14合同生效及其他事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用法律1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。第二条合同主体及权利义务2.2甲方同意聘用乙方担任公司人力资源总监，乙方同意接受甲方聘用。2.3甲方授予乙方在合同约定的职责范围内，享有相应的权利并承担相应的义务。第三条合同期限及续签3.1本合同期限自（签订日期）起至（终止日期）止，共计（期限年数）年。3.2本合同期满前一个月，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。第四条人力资源总监的职责4.1人力资源总监负责制定公司人力资源战略规划，组织实施公司人力资源政策。4.2人力资源总监负责组织、指导、监督公司人力资源管理工作，确保公司人力资源的有效利用。4.3人力资源总监负责招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作，优化公司人力资源结构。4.4人力资源总监负责与公司其他部门协调，确保公司人力资源管理的顺利进行。第五条人力资源总监的任职资格第六条薪酬及福利待遇6.1人力资源总监的月基本工资为人民币（工资数额）元。6.2人力资源总监享有公司规定的各项福利待遇，包括五险一金、带薪休假等。6.3人力资源总监的薪酬及福利待遇可根据公司实际情况进行调整。第七条薪酬支付及调整7.1甲方应于每月的（支付日期）前向乙方支付当月的工资。7.2甲方根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，可对乙方的薪酬进行调整。7.3乙方应如实提供工作表现和业绩，甲方根据实际情况进行薪酬调整。第八条工作时间和休息休假8.1人力资源总监应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。8.2人力资源总监每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。8.3人力资源总监享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休假待遇。8.4甲方应保证人力资源总监的休假权利，乙方应提前向甲方申请休假。第九条培训与发展9.1甲方为人力资源总监提供必要的专业培训和职业发展机会。9.2人力资源总监应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。9.3甲方根据人力资源总监的工作表现和公司发展需要，提供晋升机会。第十条工作保密及竞业禁止10.1人力资源总监在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密。10.2人力资源总监离职后，在竞业禁止期内不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。10.3竞业禁止期限自离职之日起计算，期限为（竞业禁止年数）年。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2甲方未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（违约金比例）。11.3乙方未履行保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。第十二条合同解除与终止12.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。12.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇的；（2）甲方未按约定提供培训和发展机会的；（3）甲方未按约定履行合同其他义务的。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及其他事项14.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指甲乙双方在合同履行过程中，为了实现合同目的，经双方同意而介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。第二条第三方介入目的及程序2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。2.2任何一方有意引入第三方，应提前向对方书面告知，并经对方同意后方可引入。第三条第三方责任与权利3.1第三方在合同中的责任限于其提供的具体服务或协助，不承担甲乙双方在合同中的直接责任。3.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，保证服务质量。3.3第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取合理的费用。第四条第三方介入合同条款（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方提供的服务内容、方式及期限；（3）第三方应承担的责任；（4）第三方收费标准和支付方式；（5）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（6）违约责任及争议解决方式。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿限额为第三方收取服务费用的总额。5.2若第三方提供的协助导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不超过第三方的责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理及决策。6.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得干涉甲乙双方的正常业务活动。6.3第三方在履行合同过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。第七条第三方变更及退出7.1如第三方在合同履行过程中出现无法继续履行或需要变更服务内容的情况，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可进行变更。7.2第三方在合同履行期间退出，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同义务的交接。第八条第三方介入合同终止8.1当第三方服务期限届满或合同约定的其他终止条件成就时，第三方介入合同终止。8.2合同终止后，第三方应协助甲乙双方完成相关手续，并退还已收取的合理费用。第九条第三方介入合同的其他约定9.1第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。9.2本合同中未涉及第三方介入的内容，仍适用本合同的其他约定。9.3甲乙双方可根据实际情况，对第三方介入合同进行补充或修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源总监职责说明书要求：详细列出人力资源总监的职责范围、工作目标、考核标准等。说明：本附件用于明确人力资源总监的工作内容和考核标准，确保其履行职责。2.附件二：薪酬福利方案要求：详细列出薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：本附件用于明确人力资源总监的薪酬福利待遇，保障其权益。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，确保人力资源总监在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于防止人力资源总监离职后从事与公司业务竞争的活动。5.附件五：培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、预期目标等。说明：本附件用于确保人力资源总监获得必要的培训和职业发展机会。6.附件六：第三方介入合同要求：详细列出第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容，确保各方权益。7.附件七：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于指导甲乙双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应支付金额的（违约金比例）。示例说明：若甲方未按合同约定在每月的支付日期前支付乙方工资，则甲方应支付乙方相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行评估。示例说明：若乙方因违反保密协议泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，则乙方应赔偿公司100万元。3.违约行为：第三方未按约定提供服务，影响合同履行。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失10万元，则第三方应赔偿甲方10万元。4.违约行为：甲方未按约定提供培训和发展机会。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按合同约定提供培训，导致乙方职业发展受阻，甲方应赔偿乙方相应的损失。全文完。2024年人力资源总监选用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方住所地2.合同签订背景与目的3.职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围3.4工作地点3.5报告关系4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇4.4薪酬调整机制5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假5.4事假6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止后的待遇9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬结构表12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解释14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式1.4双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.合同签订背景与目的甲方因业务发展需要，特聘请乙方担任人力资源总监一职，双方经友好协商，达成如下协议。3.职位与职责3.1职位名称人力资源总监3.2职位描述乙方作为甲方人力资源总监，负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、人才招聘、薪酬福利管理、员工关系维护等工作。3.3职责范围3.3.1负责制定公司人力资源战略规划，确保公司人力资源战略与公司整体战略相一致。3.3.2负责组织架构设计，优化公司组织结构，提高组织效率。3.3.3负责人才招聘工作，确保公司招聘到合适的人才。3.3.4负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利政策，保障员工权益。3.3.5负责员工关系维护，处理员工投诉、纠纷等事宜。3.4工作地点甲方公司所在地3.5报告关系乙方直接向甲方总经理汇报工作。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。4.2绩效奖金乙方年终绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效表现确定。4.3其他福利待遇4.3.1享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.3.2享有五险一金。4.3.3提供工作餐及交通补贴。4.4薪酬调整机制乙方薪酬根据公司经营状况及个人绩效表现，每年进行一次调整。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日及年假。5.2.2乙方可根据公司实际情况，享受调休。5.3年假乙方工作满一年后，享有10天年假。5.4事假乙方因私事需请假，应提前向甲方申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方离职后，一年内不得在同行业或与甲方有竞争关系的公司担任管理职务。6.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为一年。6.3竞业限制补偿甲方按乙方离职前一个月工资的50%向乙方支付竞业限制补偿。7.保密条款7.1保密信息范围乙方在工作中接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2保密义务乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。8.1.3乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。8.1.4乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认后，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行。8.2.3甲方因破产、解散等原因导致合同无法继续履行。8.3解除与终止的程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。8.3.2一方单方面解除或终止合同的，应提前通知对方，并给予对方合理的准备时间。8.4解除与终止后的待遇8.4.1合同解除或终止后，甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿。8.4.2乙方应将工作交接完毕，并遵守保密条款。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按约定履行工作职责，造成公司损失。9.1.2甲方未按约定支付薪酬或福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.2.2甲方违约，应按合同约定支付违约金或赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法律规定和程序进行争议解决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签订本合同，并经法定代表人签字或盖章。11.1.2合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除本合同。11.2.2出现合同解除条件的，按照第八条的规定执行。11.3合同解除程序11.3.1双方应签订书面解除协议。11.3.2合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬结构表12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方书面同意。13.2.2合同变更自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同解释14.合同签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲方、乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助。15.2.2第三方有权根据甲乙双方提供的资料和信息，进行必要的调查和研究。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供必要的文件、资料和场地等。15.2.4第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方与甲乙双方另行签订的协议约定。15.3.2第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。15.3.3第三方应承担因自身原因导致的服务或协助不符合约定而产生的责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲方或乙方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。16.1.2甲方或乙方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式、服务内容等。16.2第三方协议16.2.1甲方或乙方与第三方签订的协议，应与本合同内容相符，并作为本合同的附件。16.2.2第三方协议的签订和履行，不影响本合同的效力。16.3第三方责任16.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的服务或协助不符合约定，应承担相应的责任。16.3.2第三方责任的具体范围和承担方式，由甲方或乙方与第三方另行协议确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17