上市公司董事长聘用协议

上市公司董事长聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________住所地：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码/护照号码：__________住所地：__________鉴于：2.乙方具备丰富的经营管理经验，具备甲方向其聘用的相关资质和能力。3.甲方拟聘请乙方担任公司董事长，负责公司的整体战略规划、经营管理及日常运营等工作。基于上述情况，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙同意接受甲方的聘用，担任公司董事长。1.2乙方的职责如下：（1）负责公司的整体战略规划，制定公司的长期发展目标和年度经营计划；（2）负责公司的经营管理，组织、协调公司的各项业务，确保公司高效运作；（4）负责公司的股东关系管理，定期向股东报告公司的经营状况和财务状况；（5）履行公司章程和董事会赋予的其他职责。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为____年，自双方签署之日起生效，至聘用期满之日止。2.2聘用期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的聘用协议，并按新的协议约定执行。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享有甲公司规定的福利和待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。3.3乙方如因工作需要出差，差旅费用按甲公司规定报销。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议约定的年薪的____%。4.2如乙方在聘用期间出现严重失职、营私舞弊、违反国家法律法规或公司规章制度等行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证/护照复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方公司章程4.甲方公司营业执照副本5.甲方公司组织机构代码证6.甲方公司税务登记证7.甲方公司股权结构图8.甲方公司近三年财务报表9.甲方公司重大合同清单10.甲方公司对外担保清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行董事长职责，视为违约。2.乙方违反国家法律法规或公司规章制度，视为违约。3.乙方未经甲方同意，未按约定履行合同义务，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为违约。6.甲方违法解除或终止本协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.上市公司：指股票在上海证券交易所或深圳证券交易所上市交易的股份有限公司。2.董事长：公司最高决策者之一，负责公司整体战略规划、经营管理和日常运营等工作。3.聘用方：指甲方，即上市公司。4.受聘方：指乙方，即被甲方聘用的董事长。5.薪酬：指乙方在聘用期间从甲方获得的工资、奖金、津贴等收入。6.违约金：指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解决或签订新的聘用协议。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，否则乙方有权解除本协议。4.问题：合同争议解决方式不明确。解决办法：在合同中明确争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。五、所有应用场景：1.上市公司寻找具有丰富经营管理经验的董事长。2.董事长希望获得一份具有明确职责、薪酬和违约责任约定的聘用协议。3.双方就董事长岗位的聘用期限、薪酬待遇和违约责任