2024年度惠州法务专员招聘与法律培训辅导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度惠州法务专员招聘与法律培训辅导合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方委托代理人2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位职责2.4招聘岗位任职条件3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2招聘时间安排3.3招聘结果通知4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用构成4.3招聘费用支付方式4.4招聘费用支付时间5.法律培训辅导内容5.1培训辅导课程设置5.2培训辅导师资力量5.3培训辅导时间安排5.4培训辅导考核方式6.培训辅导费用及支付方式6.1培训辅导费用总额6.2培训辅导费用构成6.3培训辅导费用支付方式6.4培训辅导费用支付时间7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3违约责任及赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他违约责任11.3其他条款12.合同生效及签署12.1合同生效条件12.2合同签署时间12.3合同签署地点13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：法律培训辅导课程表13.3附件三：合同签订确认书14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：惠州科技有限公司1.1.2地址：惠州市区路号1.1.3法定代表人：1.2招聘方法定代表人1.2.1名称：惠州科技有限公司1.2.2地址：惠州市区路号1.2.3法定代表人：1.3招聘方委托代理人1.3.1名称：惠州科技有限公司1.3.2地址：惠州市区路号1.3.3委托代理人：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1法务专员2.2招聘岗位数量2.2.12名2.3招聘岗位职责2.3.1负责公司法律事务的咨询、审查和处理2.3.2负责合同管理、合规审查及风险评估2.3.3负责参与公司重大项目的法律事务处理2.4招聘岗位任职条件2.4.2通过国家法律职业资格考试2.4.4熟悉公司法、合同法等相关法律法规3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘公告3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4背景调查3.1.5发放录用通知3.2招聘时间安排3.2.1招聘公告发布：2024年1月1日3.2.2简历筛选截止：2024年1月15日3.2.3面试时间：2024年1月20日至2月10日3.2.4背景调查时间：2024年2月15日至2月25日3.2.5发放录用通知：2024年3月1日3.3招聘结果通知3.3.1通过电话或邮件方式通知面试合格者3.3.2未通过者不再另行通知4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.1.1人民币伍万元整（￥50,000.00）4.2招聘费用构成4.2.1招聘广告费用4.2.2面试场地租赁费用4.2.3前期筹备费用4.3招聘费用支付方式4.3.1招聘方在合同签订后支付50%的费用4.3.2招聘完成后支付剩余50%的费用4.4招聘费用支付时间4.4.1支付时间：合同签订后的十个工作日内4.4.2完成招聘后支付剩余费用的时间：招聘完成后十个工作日内5.法律培训辅导内容5.1培训辅导课程设置5.1.1基础法律知识培训5.1.2公司法律事务处理5.1.3合同法实务5.1.4企业合规管理5.2培训辅导师资力量5.2.1邀请具有丰富法务工作经验的律师及专家授课5.3培训辅导时间安排5.3.1培训周期：3个月5.3.2每周一次，每次2小时5.3.3培训时间：每周五下午5.4培训辅导考核方式5.4.1考核方式包括课堂表现、案例分析及结业考试5.4.2考核合格者可获得培训结业证书6.培训辅导费用及支付方式6.1培训辅导费用总额6.1.1人民币壹万元整（￥10,000.00）6.2培训辅导费用构成6.2.1培训课程费用6.2.2培训材料费用6.3培训辅导费用支付方式6.3.1招聘方在合同签订后支付50%的费用6.3.2培训完成后支付剩余50%的费用6.4培训辅导费用支付时间6.4.1支付时间：合同签订后的十个工作日内6.4.2完成培训后支付剩余费用的时间：培训完成后十个工作日内8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2合同终止条件8.2.1招聘方因业务调整或人员配置需要，提前三十日书面通知招聘方法律培训辅导合同终止。8.2.2招聘方未按时支付费用，经催告后仍未支付，另一方有权解除合同。8.2.3招聘方或招聘方法务专员违反合同约定，给对方造成重大损失，另一方有权解除合同。8.3合同终止程序8.3.1合同终止前，双方应就合同终止后的有关事宜进行协商，达成一致意见。8.3.2合同终止后，双方应按照约定办理交接手续。9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2出现第八条规定的合同终止条件，合同自动解除。9.2合同解除程序9.2.1一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。9.2.2收到解除合同通知的一方，应在七日内给予书面回复。9.3违约责任及赔偿9.3.1一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.3.2因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。12.2其他违约责任12.2.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。12.3其他条款12.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：法律培训辅导课程表13.3附件三：合同签订确认书14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任14.2.1双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险。15.3介入方式a)提供中介服务，协助甲乙双方进行招聘和培训辅导；b)提供专业咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务、人力资源等方面的专业建议；c)提供技术服务，如培训场地租赁、培训设备提供等；d)其他甲乙双方约定的服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。16.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自在合同中的责任承担。17.第三方责权利界定17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。17.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同。17.3利益17.3.1第三方在履行合同过程中，有权获得甲乙双方对其服务的认可和评价。17.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系基于中介服务合同或委托服务合同，甲方作为委托方或客户。18.1.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系基于中介服务合同或委托服务合同，乙方作为委托方或客户。18.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.1.1如因第三方自身原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲乙双方，并推荐合格的替换方。19.2第三方替换19.2.1甲乙双方同意替换第三方，应与替换方签订新的服务合同，并通知原第三方。19.2.2新的服务合同应包含原合同中的相关条款，并明确替换后的责任和义务。20.第三方介入的合同条款变更20.1第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同条款进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。20.2任何变更均应以书面形式进行，并经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求和说明：a)招聘需求表应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。b)招聘需求表需由招聘方填写，并由法定代表人签字盖章。2.附件二：法律培训辅导课程表详细要求和说明：a)课程表应包含培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、课程内容等信息。b)课程表需由培训方填写，并由培训方负责人签字盖章。3.附件三：合同签订确认书详细要求和说明：a)确认书应包含合同编号、合同签订日期、合同双方签字盖章等信息。b)确认书需由甲乙双方各执一份。4.附件四：第三方中介服务合同详细要求和说明：a)中介服务合同应包含中介服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等信息。b)中介服务合同需由甲乙双方和第三方中介机构签字盖章。5.附件五：第三方专业咨询服务合同详细要求和说明：a)咨询服务合同应包含咨询服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等信息。b)咨询服务合同需由甲乙双方和第三方咨询服务机构签字盖章。6.附件六：第三方技术服务合同详细要求和说明：a)技术服务合同应包含技术服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等信息。b)技术服务合同需由甲乙双方和第三方技术服务机构签字盖章。7.附件七：合同履行情况报告详细要求和说明：a)报告应包含合同履行情况、服务效果、存在问题及改进措施等信息。b)报告需由甲乙双方共同填写，并由双方负责人签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)招聘方未按时支付招聘费用。b)招聘方未按时支付培训辅导费用。c)招聘方未按时完成招聘工作。d)招聘方未按时完成培训辅导工作。e)第三方未按合同约定提供中介、咨询或技术服务。f)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。g)任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或不能完全履行。2.责任认定标准a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b)违约金的计算标准根据合同约定或法律规定执行。c)若因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明a)招聘方未按时支付招聘费用，应向甲乙双方支付每日万分之五的违约金。b)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，应向甲乙双方支付人民币壹拾万元整的赔偿金。全文完。2024年度惠州法务专员招聘与法律培训辅导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘对象信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试、面试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3休假及福利5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.培训辅导内容6.1法律知识培训6.2实务操作辅导6.3案例分析7.培训辅导方式7.1面授培训7.2网络培训7.3实地实习8.培训辅导时间及地点8.1培训时间8.2培训地点9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2招聘对象违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.解除合同12.1合同解除条件12.2解除合同程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：惠州科技有限公司1.1.2招聘方住所：广东省惠州市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138xxxx55551.2招聘对象信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象性别：男1.2.3招聘对象年龄：25岁1.2.4招聘对象学历：本科1.2.5招聘对象专业：法学1.2.6招聘对象联系电话：139xxxx66662.招聘岗位及要求2.1岗位名称：法务专员2.2岗位职责2.2.1负责公司法律事务的咨询、处理和监督2.2.2参与公司合同起草、审核和签订工作2.2.3负责公司知识产权保护和法律风险防范2.2.4参与公司法律纠纷的解决2.3任职要求2.3.3熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息于2024年3月1日通过公司官网、招聘网站等渠道发布3.1.2招聘信息发布期限为30天3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：2024年3月2日至2024年3月31日3.2.2报名方式：通过公司官网在线报名3.2.3资格审查时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.3笔试、面试3.3.1笔试时间：2024年4月6日3.3.2面试时间：2024年4月7日至2024年4月10日3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：2024年4月11日3.4.2背景调查时间：2024年4月12日至2024年4月18日3.5录用通知3.5.1录用通知时间：2024年4月19日3.5.2录用通知方式：通过电子邮件、短信等方式通知4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：每月人民币10,000元4.1.2基本工资支付时间：每月15日4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等4.3休假及福利4.3.1休假：按照国家法定节假日及公司规定享受休假4.3.2福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等5.工作时间及地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时5.1.2工作时间安排：由公司根据工作需要和实际情况进行安排5.2工作地点5.2.1工作地点：广东省惠州市区路号公司总部6.培训辅导内容6.1法律知识培训6.1.1法律法规讲解6.1.2法律实务案例分析6.1.3法律文书写作技巧6.2实务操作辅导6.2.1合同起草与审核6.2.2知识产权保护6.2.3法律纠纷处理6.3案例分析6.3.1实际案例分析8.培训辅导时间及地点8.1培训时间8.1.1培训总时长：共计120课时，分为初级、中级、高级三个阶段8.1.2初级阶段：40课时，为期4周8.1.3中级阶段：40课时，为期4周8.1.4高级阶段：40课时，为期4周8.2培训地点8.2.1初级阶段：惠州科技有限公司培训室8.2.2中级阶段：惠州科技有限公司培训室8.2.3高级阶段：惠州科技有限公司培训室及实地考察9.合同期限9.1合同起始日期：2024年5月1日9.2合同终止日期：2024年12月31日9.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1如招聘方未按时支付工资，应向招聘对象支付违约金，违约金为应付款项的1%10.1.2如招聘方未按时提供培训辅导，应向招聘对象支付违约金，违约金为未提供课时费用的1%10.2招聘对象违约责任10.2.1如招聘对象未按时到岗，应向招聘方支付违约金，违约金为一个月工资的10%10.2.2如招聘对象提前解除合同，应向招聘方支付违约金，违约金为一个月工资的30%11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等11.1.2招聘对象的个人信息、面试评价等11.2保密期限11.2.1保密期限为合同终止后3年内12.解除合同12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2招聘对象严重违反公司规章制度12.1.3招聘方因经营需要调整业务范围或关闭，导致合同无法继续履行12.2解除合同程序12.2.1双方应书面通知对方解除合同12.2.2解除合同后，双方应结清工资、培训费用等款项13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2如协商不成，提交惠州仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1惠州仲裁委员会14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。头第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构等。15.2第三方的选择与授权15.2.2招聘对象应同意第三方的介入，并按照第三方的规定和要求参与相关活动。15.3第三方的职责15.3.1第三方应按照合作协议的规定，履行其职责，包括但不限于提供培训服务、进行背景调查、提供咨询服务等。15.3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规及行业标准。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求招聘对象按照约定提供必要的信息和文件，以完成其职责。15.4.2第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5第三方的责任15.5.1第三方应承担因其自身原因导致的违约责任，包括但不限于服务质量不符合要求、信息泄露等。15.5.2第三方的责任限额15.5.2.1第三方的责任限额为合作协议中约定的金额，最高不超过50万元人民币。15.5.2.2若第三方责任超过责任限额，招聘方和招聘对象有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。16.第三方介入的具体条款16.1培训辅导服务16.1.1招聘方有权选择具备资质的培训机构为招聘对象提供法律培训辅导服务。16.1.2培训机构应按照合同约定和培训计划，为招聘对象提供专业培训。16.1.3培训机构应确保培训质量，如因培训机构原因导致培训质量不达标，招聘方有权要求培训机构重新培训或赔偿损失。16.2背景调查服务16.2.1招聘方有权选择专业的背景调查机构对招聘对象进行背景调查。16.2.2背景调查机构应按照合同约定，对招聘对象进行全面的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。16.2.3背景调查机构应保证调查结果的客观、真实，如因调查机构原因导致调查结果失实，招聘方有权要求调查机构承担相应责任。16.3争议解决中的第三方介入16.3.1如合同履行过程中发生争议，招聘方有权邀请第三方作为中立方介入调解。16.3.2中立方应具备法律、仲裁或调解等相关专业知识和经验。16.3.3中立方的介入应遵循公平、公正、公开的原则，确保争议得到公正解决。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与招聘方17.1.1第三方应遵守本合同和合作协议的约定，对其提供的服务承担责任。17.1.2招聘方对第三方的选择和监督负有责任，如因招聘方选择不当导致第三方违约，招聘方应承担相应责任。17.2第三方与招聘对象17.2.1第三方应尊重招聘对象的合法权益，不得泄露其个人信息。17.2.2招聘对象应配合第三方的调查和服务，不得干扰或阻挠第三方的正常工作。17.3第三方与公司内部员工17.3.1第三方与公司内部员工在合同履行过程中的互动，应遵循公司内部管理规定。17.3.2第三方应尊重公司内部员工的工作安排，不得影响公司正常运营。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本复印件1.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。1.2说明：证明招聘方具有合法的法人资格。2.招聘对象身份证复印件2.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。2.2说明：证明招聘对象具有合法的身份。3.招聘对象学历证明复印件3.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。3.2说明：证明招聘对象具备约定的学历要求。4.招聘对象专业资格证书复印件4.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。4.2说明：证明招聘对象具备约定的专业资格。5.招聘对象工作经历证明复印件5.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。5.2说明：证明招聘对象具备约定的相关工作经验。6.招聘对象体检报告复印件6.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。6.2说明：证明招聘对象身体健康，具备工作能力。7.招聘对象背景调查报告复印件7.1要求：清晰复印，加盖公章，有效期为合同签订之日起。7.2说明：证明招聘对象背景真实可靠。8.培训计划及课程安排8.1要求：详细列出培训计划、课程安排、授课老师等信息。8.2说明：明确培训辅导的具体内容和时间安排。9.培训辅导考核评估标准9.1要求：明确考核评估的标准、方法及结果应用。9.2说明：确保培训辅导的有效性和质量。10.争议解决协议10.1要求：详细列出争议解决的方式、机构及流程。10.2说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付工资1.2责任认定：招聘方应向招聘对象支付违约金，违约金为应付款项的1%1.3示例：招聘方应在每月15日前支付工资，如未按时支付，应支付违约金。2.招聘对象违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时到岗2.2责任认定：招聘对象应向招聘方支付违约金，违约金为一个月工资的10%2.3示例：招聘对象应在每月1日前到岗，如未按时到岗，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：服务质量不符合要求3.2责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于重新培训或赔偿损失。3.3示例：培训机构提供的培训服务不符合合同约定，应重新培训或赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定4.1违约行为：拒绝协商或调解4.2责任认定：违约方应承担相应责任，包括但不限于支付仲裁或诉讼费用。4.3示例：招聘方或招聘对象拒绝协商或调解，应承担相应的仲裁或诉讼费用。全文完。2024年度惠州法务专员招聘与法律培训辅导合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.招聘与培训辅导内容2.1招聘岗位及职责2.2培训辅导课程安排2.3培训辅导方式2.4培训辅导时间3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续约条件4.招聘与培训辅导费用4.1招聘费用4.2培训辅导费用4.3费用支付方式及时间5.合同履行5.1招聘流程5.2培训辅导流程5.3合同双方责任6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约金计算标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1合同附件10.2合同生效条件10.3合同份数11.合同签订11.1合同签订地点11.2合同签订日期11.3合同签订人员12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：惠州某公司1.2合同双方地址甲方地址：惠州市区路号乙方地址：惠州市区路号1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.招聘与培训辅导内容2.1招聘岗位及职责（1）协助处理公司合同、法律文件审核；（2）参与公司法律事务的咨询和解答；（3）协助处理公司内部法律风险防控；（4）参与公司法律培训。2.2培训辅导课程安排（1）合同法基础知识；（2）公司法基础知识；（3）劳动法基础知识；（4）知识产权法基础知识。2.3培训辅导方式甲方将通过线上、线下相结合的方式进行培训辅导。2.4培训辅导时间培训辅导时间为2024年1月至2024年12月。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同至2024年12月31日终止。3.3合同续约条件如双方同意，可协商续签本合同。4.招聘与培训辅导费用4.1招聘费用甲方支付乙方招聘费用人民币伍万元整。4.2培训辅导费用甲方支付乙方培训辅导费用人民币叁万元整。4.3费用支付方式及时间甲方于合同签订之日起十个工作日内支付招聘费用，培训辅导费用分两次支付，每次支付人民币壹万伍千元整。5.合同履行5.1招聘流程甲方负责招聘流程，乙方积极配合。5.2培训辅导流程甲方负责制定培训辅导计划，乙方按照计划参加培训辅导。5.3合同双方责任甲方负责提供培训辅导，确保乙方具备所需的专业知识和技能。乙方负责参加培训辅导，认真学习，提高自身业务水平。6.合同变更与解除6.1合同变更条件双方协商一致，可对合同内容进行变更。6.2合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除合同。6.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属于保密范围。8.2保密期限本合同终止后，乙方对保密内容的保密义务持续至保密信息公开或保密技术被公众所知悉之日止。8.3违反保密义务的责任乙方如违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交惠州市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为惠州市仲裁委员会。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.其他约定10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划、考核标准等。10.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同签订11.1合同签订地点本合同签订地为惠州市。11.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。11.3合同签订人员甲方签订人员：乙方签订人员：12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同签订之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.合同解除13.1合同解除条件（1）乙方因个人原因无法履行本合同，经甲方同意解除；（2）甲方因乙方严重违约，有权解除本合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。14.2合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、培训机构等，以及任何因履行本合同而参与合同履行的第三方。2.第三方介入条件（1）甲方或乙方提出书面申请，说明介入第三方的必要性；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够有效协助合同履行；（3）双方同意第三方介入，并签订书面协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的责任，并赔偿损失。3.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过乙方支付给第三方的费用总额。4.第三方权利与义务（1）根据本合同和第三方介入协议，获得相应的报酬；（2）在履行职责过程中，享有合法合规的作业权利；（3）因履行职责而产生的合法费用，由甲方或乙方承担。（1）按照本合同和第三方介入协议的要求，履行相应的职责；（2）对在履行职责过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务；（3）因自身原因造成甲方或乙方损失的，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1