3第三篇 我辈岂是蓬蒿人-职业素养

我辈岂是蓬蒿人——职业素养目录CATALOG01-风采自在心中——职业素养的内涵02-天下兴亡，匹夫有责——责任心的重要性03-众人拾柴火焰高——打造团队精神01.风采自在心中——职业素养的内涵PART1.职业道德职业道德是和人们的职业活动紧密联系的。从事某种特定职业的人们由于有共同的工作内容和工作方式，受到相同的职业训练，往往具有相似的职业理想、兴趣、爱好、习惯和心理特征。他们在职业生涯中会结成某种特殊的关系，形成特殊的职业责任和职业纪律，从而产生特殊的行为规范和道德要求。职业道德教育是将各种职业规范转化为职业道德的重要环节，包括职业理想、职业态度、职业义务、职业技术、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风等。良好的职业道德修养是劳动者取得职业成功的关键。各行各业都有自己的职业道德要求。任何一个劳动者职业道德的提高，一方面靠他律，即社会的培养和组织的教育；另一方面取决于自己的努力，即自我修养。两个方面缺一不可，而且后者更加重要。职业情感是劳动者因对特定职业感到满足而产生的内心体验，如职业兴趣、职业美感、职业意志等。劳动者对他所从事的职业有着浓厚的兴趣时，才能自觉地刻苦钻研业务，苦练基本功，不断提高自己的技能水平，产生强烈的职业热情，形成长久的职业注意力，时刻关注和追踪与职业有关的信息和技术。只有热爱自己的职业，才能真正做到“爱岗敬业”。积极的职业情感是劳动者职业成功的内在动因。2.职业情感3.职业技能对于劳动者而言，在熟悉专业理论的基础上，通晓并熟练掌握专业生产各个环节的基本技能，能够分析、解决生产实践中出现的一般问题，能够创造性地运用和开发专业生产的新方法、新技术、新模式，是胜任本职工作的基本能力和看家本领。过硬的职业技能是职业成功的重要基础。除了掌握过硬的技能外，劳动者还应注意培养综合能力，如学习能力、组织能力、交往与合作能力、钻研能力、选择方法与策略的能力、自主性、责任感和承受能力。4.职业习惯每种职业都有其特定的要求，长期从事某种职业的人都有与职业有关的良好习惯。我们有时可以通过一个人的言谈举止判断出他的职业。良好的职业习惯是劳动者职业成功的外在表现。习惯由一个人行为的累积而定型，它能决定一个人的性格，进而影响一个人的人生。一个人养成良好的职业习惯后，就会对所从事的职业有一种亲和心理，从心底把它当成自己的第一需要，也会有意识地支配自己的空闲时间来改进工作方法，在不知不觉中把工作做得既轻松又有条理。02.天下兴亡，匹夫有责——责任心的重要性PART从人们出生的那一刻起，责任便随之而来。当我们在人生旅途中奋力拼搏时，责任始终伴随我们，为我们指明发展方向。不同的人生有不同的责任，不同的人生阶段也有不同的责任。1.对自己负责每一个人都要不断地反省自己、修正自己、督促自己，使自己成为一个对自己言行负责的人。2.对家庭负责对家庭负责，就要学会孝敬父母。孝是中华民族的传统美德，其实质是对父母、对家庭负责。关心、疼爱父母；堂堂正正做人，让父母省心、放心；认认真真求学，让父母看到自己的健康成长：都是对父母、对家庭负责的表现，也是对父母最好的孝敬。3.对社会负责责任感是一种以人道、人生、人性、人格为本位的价值取向。它是在人们对自身价值的认识、自身发展、自身完善和追求自身需要的过程中形成的，并能规范、指导和约束人们的行为。不同行业的劳动者会因为工作性质不同而履行不同的职责，但他们承担的社会责任具有相同的标准尺度，那就是“追求对社会有利的长期目标”。一、不可推卸的责任1.在增强个人独立性中学会负责人本主义心理学家罗杰斯认为，人都有一种积极向上的内在趋势，个人所表现出来的主动尝试的愿望就是一种责任的萌芽，因为人的自尊是通过努力提高能力和履行责任来实现的。我们在面对学业问题或生活问题时，要意识到解决这些问题是自己的事，要尽可能独立地想办法，学会自己做出决定，从而学会对自己的决定和行为负责。2.在承担家庭责任中学会负责家务劳动是培养责任心的奠基石。我们作为家庭的一名成员，既应该享受一定的权利，也应该承担一定的责任，在为家庭做一顿饭、洗一次衣服、倒一次垃圾的过程中感受责任的分量，强化自己对他人负责、对周围环境负责的责任心。二、培养责任心应对策略3.在学习中学会负责作为一名家庭成员，我们有享受家庭幸福的权利，更有为家庭创造幸福的责任。上学读书、学习知识、完成学业就是学生责无旁贷的责任。我们积极地进行自我设计，确立目标，树立理想，有选择地学习，而不是盲目地学习，就是对自己的未来负责任的表现。4.在社会活动中学会负责在各种公益活动、社会实践活动中发挥自己的作用，是学会独立生活，形成自尊、自信的有效途径之一。当我们不再仅仅考虑自己的利益和需要，而愿意为社会提供服务时，我们就开始具备社会责任感了。目前，社会越来越依赖和看重劳动者的职业精神和品质。所以，在校学生非常需要培养敬业精神。“艰苦与挫折是人生的一种财富”“吃苦是成才的门槛，经历艰难才好做人”都是极有道理的。挫折与苦难，可以磨炼人的意志，升华人的精神，促进人的成熟，完善人的品格。二、培养责任心应对策略03.众人拾柴火焰高——打造团队精神PART一、团队精神的内容所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一。挥洒个性、表现特长保证了团队成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内在动力。1.凝聚力凝聚力是指团队成员有很强的归属感，每个成员都把自己当作团队的一分子，对团队负责，有强烈的集体荣誉感，愿为共同的目标而努力。2.合作意识合作意识是指团队成员有强烈的团队合作精神，面对困难的时候能够相互鼓励，彼此之间能够相互尊重、相互包容。3.高昂士气高昂士气是指团队成员积极进取，对团队目标尽心尽力、全方位投入的精神状态。二、团队精神的木桶原理盛水的木桶是由许多木板箍成的，盛水量也是由这些木板的长短共同决定的。若其中一块木板很短，此木桶的盛水量就会被短板限制，即这块短板是这个木桶盛水量的“限制因素”。若要使此木桶盛水量增加，就需要将短板加长。人们把这一规律称为“木桶原理”。在一个团队里，决定这个团队战斗力的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的人。能力最弱的人会影响整个团队的综合实力。因为他相当于木桶中最短的木板，对木桶功能的发挥起制约作用。只有想方设法让短板达到长板的高度，或者让所有的木板维持“足够高”的相等高度，才能完全发挥木桶的作用。人们常说“取长补短”，只取长而不补短，就很难提高工作的整体效率。三、团队精神的表现1.成员对团队有强烈的归属感团队成员会强烈地感受到自己是团队的一员，并且由衷地把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。团队成员对团队具有无限的忠诚，不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感，常为团队的成功而骄傲，为团队存在的问题而忧虑，真心实意地与团队同甘苦，始终站在团队的立场，克服利己思想，事事以团队利益为重。三、团队精神的表现2.能够正确处理竞争与合作的关系一个人的智慧和能力终归是有限的，团队不仅能够提高成员的个人能力，还能够帮助成员加强理解和沟通，战胜一切困难，赢得最终的胜利。同时，团队成员也会在团队协作中迅速地成长起来。团队是一个有机、协调并且有章可循的整体。团队的整体能力并不是其成员能力的简单相加，而是一种不论在数量上还是质量上都远远超出每个成员能力的新力量。优秀团队的形成不是靠某一两个人的努力，而是靠全体团队成员的共同努力。要知道，最优秀的团队，并不一定是由最优秀的员工组成的，而是由各个成员团结协作、扬长避短来组建的。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量