2024年度物流企业员工停薪留职服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物流企业员工停薪留职服务协议本合同目录一览1.协议签订依据及目的2.定义及解释3.服务内容3.1服务范围3.2服务标准3.3服务期限4.员工停薪留职条件4.1停薪留职的适用对象4.2停薪留职的条件4.3停薪留职的审批程序5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.员工复职及返回岗位6.1复职条件6.2复职程序6.3岗位调整7.违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效及终止11.保密条款12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.协议签订依据及目的1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本协议的目的是明确2024年度物流企业员工停薪留职服务的相关事宜，保障企业和员工的合法权益。2.定义及解释2.1“停薪留职”是指员工在特定条件下，经企业批准暂时不发放工资，但保留其原工作岗位和劳动合同关系的制度。2.2“员工”是指与物流企业签订劳动合同的在职人员。2.3“服务期限”是指员工停薪留职的时间，自停薪留职开始之日起至员工复职之日止。3.服务内容3.1服务范围：本协议涉及员工停薪留职期间的工资待遇、社会保险待遇及其他福利待遇等。3.2服务标准：停薪留职期间的工资待遇按照员工停薪留职前12个月的平均工资计算，不低于当地最低工资标准。3.3服务期限：员工停薪留职期限最长为12个月，如需延长，需经双方协商一致，并办理相关手续。4.员工停薪留职条件4.1停薪留职的适用对象：具有正常劳动能力，因个人原因需要停薪留职的员工。4.2停薪留职的条件：员工需提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限及复职计划，并经企业批准。4.3停薪留职的审批程序：员工提交申请后，企业应在5个工作日内予以审核，并通知员工审批结果。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇：员工停薪留职期间，企业按约定的工资标准支付停薪留职工资。5.2社会保险待遇：员工停薪留职期间，企业继续缴纳社会保险，员工个人部分由企业承担。5.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工享有企业规定的其他福利待遇。6.员工复职及返回岗位6.1复职条件：员工在停薪留职期满后，符合复职条件的，可向企业提出复职申请。6.2复职程序：员工复职时，需提交书面申请，经企业审核通过后，方可返回原工作岗位。6.3岗位调整：如因工作需要，企业可对员工的复职岗位进行调整，调整后岗位的待遇不得低于原岗位待遇。7.违约责任7.1员工违约责任：员工未按约定时间复职，或未履行复职义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。7.2企业违约责任：企业未按约定支付停薪留职工资或社会保险的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。8.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件：在本协议有效期内，任何一方有权在符合法定条件和提前通知对方的情况下解除本协议。9.2合同解除程序：解除协议需以书面形式提出，并送达对方，自对方收到解除通知之日起协议解除。10.合同生效及终止10.1生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2终止：本协议在服务期限届满或因双方约定的其他原因终止。11.保密条款11.1双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。12.合同附件12.1本协议附件包括但不限于员工停薪留职申请表、工资支付明细表等。12.2附件与本协议具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议的签订不代表对过往纠纷的解决，双方应继续履行相关责任和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事宜的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的具体事宜和权限。2.2第三方的介入应符合相关法律法规和行业规范。3.第三方的责任3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的委托事项，并承担相应的责任。3.2第三方应对其提供的服务或信息负责，确保其真实、准确、完整。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其委托事项。4.2第三方有权在合同约定的范围内，向甲乙双方收取合理的费用。5.第三方介入的具体事宜5.1第三方介入的具体事宜包括但不限于合同履行监督、争议调解、风险评估等。5.2第三方介入的具体事宜应在合同中明确约定，包括介入的方式、期限、费用等。6.第三方介入的额外条款6.1.1第三方介入的事宜和范围；6.1.2第三方介入的具体流程和操作规范；6.1.3第三方介入的费用承担和支付方式；6.1.4第三方介入的保密义务。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体事宜和可能产生的风险进行评估，并在合同中明确约定。7.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。8.2第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.3第三方与其他各方（如员工、供应商等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。9.第三方的退出机制9.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出。9.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。10.第三方介入的变更10.1如需变更第三方介入的事宜或条款，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后方可生效。11.第三方介入的争议解决11.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.第三方的持续监督12.1甲乙双方应持续监督第三方的工作，确保其履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表详细要求：申请表应包括员工基本信息、停薪留职原因、期限、复职计划等。说明：该表格用于员工申请停薪留职，由员工填写并经企业审批。2.工资支付明细表详细要求：明细表应包括员工姓名、工资月份、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：该表格用于记录员工在停薪留职期间的工资支付情况。3.停薪留职协议详细要求：协议应包括双方的权利义务、停薪留职期限、复职条件、违约责任等。说明：该协议是甲乙双方就停薪留职事宜达成的书面协议。4.社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包括缴纳月份、缴纳基数、缴纳金额、缴纳单位等信息。说明：该凭证用于证明企业在停薪留职期间为员工缴纳了社会保险。5.员工复职申请表详细要求：申请表应包括员工姓名、原岗位、复职日期、复职后待遇等。说明：该表格用于员工申请复职，由员工填写并经企业审批。6.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方介入的事宜、权限、费用、保密条款等。说明：该协议是甲乙双方与第三方就介入事宜达成的书面协议。7.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、程序、期限等。说明：该协议是甲乙双方就争议解决事宜达成的书面协议。8.合同解除通知详细要求：通知应包括解除合同的原因、日期、双方签字等。说明：该通知用于甲乙双方就合同解除事宜的通知。9.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能涉及其他相关文件。说明：其他相关文件应根据具体情况确定，并附在合同附件中。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工未按约定时间复职，赔偿企业因此遭受的损失。1.2员工未履行复职义务，赔偿企业因此遭受的损失。1.3示例：员工在停薪留职期满后，未按照协议约定复职，企业因此遭受的招聘、培训等损失。2.企业违约行为及责任认定2.1企业未按约定支付停薪留职工资或社会保险，赔偿员工因此遭受的损失。2.2企业未按约定提供其他福利待遇，赔偿员工因此遭受的损失。2.3示例：企业在停薪留职期间，未按照协议约定支付员工工资，员工因此遭受的生活困难。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3示例：第三方在介入过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，给双方造成经济损失。全文完。2024年度物流企业员工停薪留职服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.服务内容2.1停薪留职的定义2.2服务期限2.3服务范围3.员工条件3.1员工资格要求3.2员工个人信息3.3员工岗位与职责4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3违约责任6.合同解除6.1合同解除条件6.2解除程序6.3解除后的责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖9.合同变更9.1变更程序9.2变更通知9.3变更生效10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效通知11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的责任12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达生效13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力事件13.3不可抗力处理14.合同附件14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释“停薪留职”：指乙方在合同约定的期间内，暂时停止工资发放，但保留其职位和工作岗位的权利。“服务期限”：指本合同约定的乙方停薪留职的具体时间段。“服务范围”：指乙方在停薪留职期间，应履行的工作职责和承担的服务内容。2.服务内容2.1停薪留职的定义乙方在2024年度内，根据本合同约定，自愿申请停薪留职，甲方同意乙方在停薪留职期间保留其职位。2.2服务期限本合同约定的服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3服务范围乙方在停薪留职期间，应继续履行其原岗位的工作职责，确保相关业务工作的连续性和稳定性。3.员工条件3.1员工资格要求3.2员工个人信息乙方须提供真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于身份证号码、联系方式等。3.3员工岗位与职责乙方在停薪留职期间，应按照原岗位的要求，完成甲方安排的工作任务。4.服务费用4.1费用构成本合同约定的服务费用包括但不限于乙方在停薪留职期间的基本生活费、社会保险及住房公积金等。4.2费用支付方式甲方应按月支付乙方停薪留职期间的基本生活费，并按相关规定缴纳社会保险及住房公积金。4.3费用调整机制在服务期间，如遇国家政策调整或物价上涨等因素，甲方有权调整乙方的基本生活费及社会保险及住房公积金。5.保密条款5.1保密信息定义保密信息是指甲方在业务活动中产生的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。5.2保密义务乙方在停薪留职期间及合同终止后，均应遵守保密义务，不得泄露、复制或使用保密信息。5.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。6.合同解除6.1合同解除条件a.乙方违反本合同约定的保密义务；b.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；c.乙方因个人原因无法继续履行本合同。6.2解除程序甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方。6.3解除后的责任合同解除后，甲方应向乙方支付解除合同期间的相应费用，并协助乙方办理离职手续。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2仲裁机构若双方协商不成且选择仲裁解决争议，应将争议提交至（具体仲裁机构名称）进行仲裁。8.3诉讼管辖若双方协商不成且选择诉讼解决争议，甲方住所地人民法院为管辖法院。9.合同变更9.1变更程序合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并由双方签署书面协议。9.2变更通知一方提出合同变更请求时，应提前30日书面通知对方。9.3变更生效变更协议经双方签署后生效，并对双方具有约束力。10.合同生效10.1生效条件本合同经双方签署并经甲方法定代表人或其授权代表签字盖章后生效。10.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。10.3生效通知甲方应在合同生效后5日内以书面形式通知乙方合同生效。11.合同终止11.1终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；11.2终止程序合同终止时，双方应按照本合同约定办理相关手续。11.3终止后的责任合同终止后，双方应按照各自的权利和义务处理剩余事务。12.通知与送达12.1通知方式除非本合同另有规定，双方之间的通知应以书面形式通过快递、电子邮件或其他双方认可的方式发送。12.2送达地址双方的送达地址应在本合同中明确指定。12.3送达生效通知在送达地址指定的地址或收件人实际收到通知之日起生效。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力事件发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。13.3不可抗力处理因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任，但应及时协商解决。14.合同附件14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所述的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，其介入本合同的目的在于协助履行合同义务、提供专业服务或解决合同争议。15.2范围a.乙方在停薪留职期间，需要第三方提供职业培训或再就业服务；b.甲方在履行合同过程中，需要第三方提供咨询、评估或审计服务；c.双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。16.第三方的选定与授权16.1选定第三方的选定由甲方或乙方提出，经对方同意后确定。16.2授权第三方介入本合同后，甲方或乙方应向第三方发出书面授权，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的责任17.1责任限额a.第三方提供的服务或咨询意见若存在错误或遗漏，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的（具体比例）；b.第三方在履行职责过程中，若因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任；c.第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担赔偿责任。17.2责任免除a.甲方或乙方未按照合同约定提供必要的信息或资料；b.甲方或乙方未采取合理措施避免或减轻损失；c.因第三方自身原因导致的损失。18.第三方的权利18.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。18.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在合同中的职责应明确划分，避免与甲乙双方的权利义务发生冲突。19.2争议解决第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。19.3信息保密第三方在履行职责过程中获取的甲方或乙方信息，应严格保密，未经授权不得泄露。20.第三方介入的终止20.1终止条件a.合同履行完毕；b.双方协商一致；c.第三方无法继续履行职责；d.发生不可抗力。20.2终止程序第三方介入终止时，甲方或乙方应向第三方发出书面通知，并办理相关手续。21.第三方介入的记录与档案21.1记录第三方介入过程中的所有文件、资料和记录，应由甲乙双方分别保存。21.2档案第三方介入的档案应由甲乙双方共同管理，确保档案的完整性和安全性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：填写完整，包括员工基本信息、申请停薪留职的原因、预期停薪留职期限等。说明：本附件用于记录员工申请停薪留职的相关信息，作为合同附件之一。2.附件二：服务费用明细表要求：列明各项服务费用，包括但不限于基本生活费、社会保险及住房公积金等。说明：本附件用于详细说明服务费用的构成，确保双方对费用有清晰的认识。3.附件三：保密协议要求：双方签署，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保合同内容的保密性。4.附件四：第三方介入授权书要求：由甲方或乙方签署，明确第三方的职责、权利和义务。说明：本附件用于授权第三方介入合同，确保第三方在合同中的合法地位。5.附件五：第三方服务协议要求：由第三方与甲方或乙方签署，明确第三方提供服务的具体内容和费用。说明：本附件用于规范第三方提供的服务，确保服务质量和费用合理性。6.附件六：争议解决协议要求：由双方签署，明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于规范争议解决机制，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付乙方停薪留职费用；b.未按合同约定提供乙方所需的服务；c.未按合同约定履行保密义务。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.未按合同约定提供个人信息。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未支付停薪留职费用，应立即支付，并支付违约金；b.未提供所需服务，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；c.违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违约责任：a.未履行工作职责，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；b.泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；c.未提供个人信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方停薪留职费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付违约金，例如：每月停薪留职费用为5000元，甲方未支付，则应支付违约金1000元。全文完。2024年度物流企业员工停薪留职服务协议2本合同目录一览1.协议背景及目的2.双方基本信息3.员工停薪留职范围及条件4.停薪留职期间待遇及保障5.停薪留职期间员工权利义务6.停薪留职期间工作安排7.停薪留职期间考核与评价8.停薪留职期间解约及恢复劳动关系9.违约责任及处理10.争议解决方式11.协议生效及期限12.协议附件13.协议签署及生效日期14.其他约定第一部分：合同如下：1.1协议背景及目的1.2鉴于甲方（物流企业）因业务调整或发展需要，决定对部分员工实施停薪留职政策，以优化人力资源配置，提高企业竞争力。1.3本协议旨在明确甲方与乙方（员工）在停薪留职期间的双方权利义务，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。2.双方基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5乙方联系方式：____________________3.员工停薪留职范围及条件3.1.1员工自愿提出停薪留职申请；3.1.3员工无严重违纪行为。4.停薪留职期间待遇及保障4.1乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.停薪留职期间员工权利义务5.1.1保留原岗位及工龄；5.1.2享有社会保险及住房公积金待遇；5.1.3在甲方恢复劳动关系时，享有优先录用权。5.2.1遵守国家法律法规及甲方规章制度；5.2.2积极配合甲方完成停薪留职期间的工作任务；5.2.3随时关注甲方通知，按时参加甲方组织的各类培训和活动。6.停薪留职期间工作安排6.1甲方将根据乙方停薪留职期间的工作能力，安排乙方参与甲方内部相关项目或工作，乙方应认真履行职责。7.停薪留职期间考核与评价7.1甲方将对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.2甲方根据考核结果，对乙方进行评价，评价结果将作为乙方恢复劳动关系时的依据。8.停薪留职期间解约及恢复劳动关系8.1乙方在停薪留职期间，如需解除协议，应提前一个月向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可解除。8.2甲方在乙方停薪留职期间，如需解除协议，应提前一个月通知乙方，并按照国家及地方相关规定支付乙方经济补偿。8.3解除协议后，乙方如希望恢复劳动关系，应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。8.4乙方恢复劳动关系后，甲方应根据乙方的工作表现和市场需求，重新安排工作。9.违约责任及处理9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。9.2乙方在停薪留职期间，如因个人原因导致甲方遭受损失，应承担赔偿责任。9.3甲方违反本协议，未按照约定支付乙方社会保险及住房公积金等，应立即补足并支付相应的滞纳金。10.争议解决方式10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.协议生效及期限11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本协议有效期为自生效之日起至乙方恢复劳动关系之日止。12.协议附件12.1本协议附件包括但不限于乙方停薪留职期间的工作任务安排、考核评价标准等。13.协议签署及生效日期13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定14.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本协议的修改和补充，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本协议中“第三方”是指甲乙双方在履行本协议过程中，为达成特定目的而引入的，具备独立法人资格或具备相应资质的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、融资服务、人力资源服务等领域。16.第三方介入的引入方式16.1甲乙双方在协议履行过程中，如需第三方介入，应经双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2引入第三方介入前，甲乙双方应充分评估第三方的资质、信誉和业务能力。17.第三方责任及权利17.1第三方在本协议中的责任限于其在合作协议中约定的范围内。17.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。17.3第三方享有合作协议中约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得相应的报酬等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方签订的合作协议约定。18.2第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.3第三方在履行协议过程中，如造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方在本协议中的责任限额，应根据其在合作协议中约定的赔偿限额确定。19.2若第三方在合作协议中未约定赔偿限额，则其责任限额为本协议项下甲方、乙方实际损失的一定比例，如30%。19.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改本协议。20.第三方介入的具体条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式；20.1.2第三方的服务内容、标准、期限；20.1.3第三方的权利义务；20.1.4第三