2024年度小学教师岗位晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小学教师岗位晋升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.晋升岗位及条件2.1晋升岗位名称及级别2.2晋升岗位任职资格2.3晋升岗位工作职责3.晋升考核内容及标准3.1教学能力考核3.2教育教学成果考核3.3教师职业道德考核4.晋升流程及时间安排4.1晋升流程4.2考核时间安排4.3结果公布及异议处理5.晋升后的待遇及权益5.1工资待遇调整5.2社会保险及福利待遇5.3带薪休假及培训机会6.晋升合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件及流程6.3合同解除及违约责任7.违约责任及争议解决7.1违约情形及责任7.2争议解决方式7.3仲裁或诉讼8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件及补充协议9.1合同附件9.2补充协议10.合同签署及生效日期10.1合同签署10.2合同生效日期11.合同未尽事宜的处理11.1未尽事宜11.2处理方式12.合同解释权12.1合同解释12.2解释权归属13.合同文本及附件份数13.1合同文本13.2附件份数14.合同签署人信息14.1签署人姓名14.2职务14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名称：市区教育局1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：01.2合同乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001011.2.3乙方所在学校：市区小学1.2.4乙方联系电话：02.晋升岗位及条件2.1晋升岗位名称及级别2.1.1晋升岗位名称：小学高级教师2.1.2晋升岗位级别：二级教师2.2晋升岗位任职资格2.2.3职称要求：一级教师2.3晋升岗位工作职责2.3.1负责学科教学工作2.3.2参与学校教育教学改革2.3.3指导青年教师教学3.晋升考核内容及标准3.1教学能力考核3.1.1教学计划与教案3.1.2教学组织与实施3.1.3教学效果与评价3.2教育教学成果考核3.2.1教学成果3.2.2学生学业成绩3.2.3教育科研成果3.3教师职业道德考核3.3.1教师职业道德规范3.3.2教师与学生、家长关系3.3.3教师队伍建设4.晋升流程及时间安排4.1晋升流程4.1.1提出申请4.1.2学校审核4.1.3教育局审批4.1.4结果公布4.2考核时间安排4.2.1教学能力考核：每学期进行一次4.2.2教育教学成果考核：每年进行一次4.2.3教师职业道德考核：每学期进行一次4.3结果公布及异议处理4.3.1结果公布：考核结束后10个工作日内公布4.3.2异议处理：对考核结果有异议者，可在公布后5个工作日内向教育局提出5.晋升后的待遇及权益5.1工资待遇调整5.1.1晋升后工资待遇按照高级教师二级教师标准执行5.1.2工资调整时间：每年1月1日5.2社会保险及福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳5.2.2福利待遇：参照学校相关规定执行5.3带薪休假及培训机会5.3.1带薪休假：按照国家规定执行5.3.2培训机会：学校提供不少于20学时的培训机会6.晋升合同期限及续签6.1合同期限6.1.1合同期限：5年6.1.2合同到期后，如双方同意，可续签6.2续签条件及流程6.2.1续签条件：乙方表现良好，无违纪违规行为6.2.2续签流程：合同到期前3个月，双方协商一致后签订续签合同6.3合同解除及违约责任6.3.1合同解除条件：合同期内，任何一方违反合同约定，均可解除合同6.3.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约情形及责任8.1.1乙方未按时完成教学工作或教学质量不符合要求的，甲方有权给予警告或解除合同8.1.2乙方违反教师职业道德，损害学生利益或学校声誉的，甲方有权解除合同8.1.3甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的，乙方有权要求赔偿8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同争议8.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3仲裁或诉讼8.3.1仲裁：双方同意将争议提交市仲裁委员会仲裁8.3.2诉讼：仲裁无效或双方未达成仲裁协议的，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同经甲方审核批准9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.2.4违约行为导致合同解除9.3合同解除条件9.3.1乙方严重违反合同约定9.3.2甲方严重违反合同约定9.3.3双方协商一致解除合同10.合同附件及补充协议10.1合同附件10.1.1乙方晋升考核表10.1.3乙方获奖证书复印件10.2补充协议10.2.1如有补充协议，应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力11.合同签署及生效日期11.1合同签署11.1.1双方代表在本合同上签字或盖章11.1.2签署日期为合同生效日期11.2合同生效日期11.2.1合同自双方代表签字或盖章之日起生效12.合同未尽事宜的处理12.1未尽事宜12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.2处理方式12.2.1协商不成，可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规处理13.合同解释权13.1合同解释13.1.1本合同由双方共同解释，如有争议，以甲方解释为准13.2解释权归属13.2.1本合同解释权归甲方所有14.合同文本及附件份数14.1合同文本14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2附件份数14.2.1附件一式两份，甲乙双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、监理机构、咨询机构等。15.2第三方的角色和职责15.2.1第三方应按照合同约定，提供专业的服务，确保合同履行的顺利进行。15.2.2第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应向对方提出书面申请。16.1.2申请应说明介入的原因、目的、预期效果及所需费用。16.2第三方介入的批准16.2.1双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致后，由双方共同签署同意第三方介入的协议。16.2.2第三方介入的协议应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据合同约定，对甲乙双方的工作进行监督和评估。17.1.2第三方应提供必要的咨询和建议，协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。17.1.3第三方应确保其提供的服务的质量和时效性。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2.2第三方有权对甲乙双方的工作进行必要的检查和验收。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任范围18.1.1第三方的责任仅限于其提供的服务的范围，不涉及合同本身的履行责任。18.1.2第三方不承担因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的合同责任。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，不得超过合同总金额的10%。18.2.2第三方的责任限额包括因第三方服务过失、疏忽或不当行为导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和评价。19.1.2第三方服务的费用由甲方承担，除非合同另有约定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和评价。19.2.2第三方服务的费用由乙方承担，除非合同另有约定。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方不直接与合同其他方发生法律关系，其责任仅限于合同约定的范围内。19.3.2合同其他方对第三方的行为无直接追责权，但可向甲乙双方提出索赔。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或达到合同目的。20.1.2第三方工作已完成或合同双方一致同意终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方应书面通知第三方终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方晋升考核表要求：详细记录乙方的晋升考核过程，包括教学能力、教育教学成果、教师职业道德等方面的评价。说明：此表应由甲方、乙方及第三方共同填写，作为乙方晋升考核的依据。3.附件三：乙方获奖证书复印件要求：乙方需提供获奖证书复印件，证明其在教育教学、科研等方面的成就。说明：获奖证书复印件作为乙方晋升考核的加分项。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等内容。说明：第三方介入协议是合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.附件五：合同变更协议要求：如合同内容需变更，双方应签订合同变更协议，明确变更内容。说明：合同变更协议是合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：合同解除协议要求：如合同需解除，双方应签订合同解除协议，明确解除原因、责任承担等。说明：合同解除协议是合同附件，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学工作或教学质量不符合要求。乙方违反教师职业道德，损害学生利益或学校声誉。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：乙方未按时完成教学工作或教学质量不符合要求，甲方有权给予警告或解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方违反教师职业道德，损害学生利益或学校声誉，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求赔偿。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成教学工作，导致教学质量下降，甲方有权给予警告，并要求乙方在规定时间内整改。如整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。第三方未按合同约定提供服务，导致甲方项目进度延误，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿延误造成的损失。全文完。2024年度小学教师岗位晋升合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.晋升岗位及条件2.1晋升岗位名称及职责2.2晋升岗位所需资格及能力2.3晋升岗位数量及名额3.晋升流程及评审标准3.1晋升流程3.2评审标准3.3评审组织及人员4.晋升考核内容及方法4.1考核内容4.2考核方法4.3考核时间及地点5.晋升结果及公示5.1晋升结果5.2公示方式及时间5.3晋升结果异议处理6.晋升待遇及福利6.1晋升后的工资待遇6.2晋升后的福利待遇6.3晋升后的工作安排7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件及流程7.3续签期限8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.解除合同及终止10.1解除合同情形10.2解除合同流程10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1其他约定事项12.2附件13.合同附件13.1附件一：晋升岗位信息表13.2附件二：评审标准细则13.3附件三：考核内容及方法14.合同签署及生效14.1签署方式14.2生效条件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.3乙方个人信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等。1.1.4乙方现工作岗位：小学教师，所在学校及年级。1.2合同签订日期及地点1.2.1本合同签订日期为2024年3月1日。1.2.2合同签订地点为甲方办公地点。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.晋升岗位及条件2.1晋升岗位名称及职责2.1.1晋升岗位名称：小学高级教师。2.1.2晋升岗位职责：负责教育教学、科研、班主任工作等。2.2晋升岗位所需资格及能力2.2.1具备小学教师资格证书。2.2.4具备一定的教育科研能力，发表过相关论文或参与过课题研究。2.3晋升岗位数量及名额2.3.12024年度晋升岗位数量为10个。2.3.2晋升名额根据教师工作表现和评审结果确定。3.晋升流程及评审标准3.1晋升流程3.1.1提交晋升申请。3.1.2评审小组进行评审。3.1.3公示晋升结果。3.2评审标准3.2.1教学能力：占评审总分50%。3.2.2教育科研能力：占评审总分20%。3.2.3班主任工作能力：占评审总分20%。3.2.4教师职业道德：占评审总分10%。3.3评审组织及人员3.3.1评审小组由甲方相关领导、专家及教师代表组成。3.3.2评审小组成员名单及职责在评审前公示。4.晋升考核内容及方法4.1考核内容4.1.1教学设计及课堂表现。4.1.2教学论文或课题研究成果。4.1.3班主任工作及班级管理情况。4.1.4教师职业道德表现。4.2考核方法4.2.1教学设计及课堂表现：现场教学展示，由评审小组现场评分。4.2.2教学论文或课题研究成果：提交相关论文或研究报告，由评审小组评审。4.2.4教师职业道德表现：通过查阅教师工作档案、学生及家长评价等方式进行评审。4.3考核时间及地点4.3.1考核时间为2024年4月1日至4月10日。4.3.2考核地点为甲方指定地点。5.晋升结果及公示5.1晋升结果5.1.1评审小组根据评审结果，确定晋升教师名单。5.1.2甲方将晋升结果在规定时间内进行公示。5.2公示方式及时间5.2.1公示方式：通过甲方官方网站、公众号等渠道进行公示。5.2.2公示时间：晋升结果公示期为5个工作日。5.3晋升结果异议处理5.3.1对晋升结果有异议的教师，可在公示期内向甲方提出。5.3.2甲方收到异议后，应在15个工作日内进行调查处理，并给予答复。8.违约责任及处理8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同规定履行教育教学职责，严重影响教育教学质量。8.1.2乙方违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定，造成不良影响。8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离岗或长期旷工。8.2违约责任8.2.1乙方出现违约情形，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.2乙方违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3违约处理8.3.1甲方发现乙方违约行为，应及时通知乙方，并要求其纠正。8.3.2乙方接到通知后应在3个工作日内纠正违约行为。8.3.3若乙方在规定时间内未纠正违约行为，甲方有权解除合同。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1本合同内容及相关工作信息。9.1.2甲方教育教学计划、课程设置、学生信息等。9.1.3乙方在工作中了解到的甲方商业秘密。9.2保密义务9.2.1乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。9.2.2乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得泄露保密信息。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。10.解除合同及终止10.1解除合同情形10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2乙方出现本合同第8.1条所列违约情形。10.1.3甲方因法定事由或政策调整，需要解除合同。10.2解除合同流程10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2甲方因法定事由或政策调整解除合同的，应提前30日通知乙方。10.3合同终止10.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.3.2合同终止后，乙方应将工作交接完整，并归还甲方提供的物品。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照相关法律法规及程序提起诉讼。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同签订后，如遇国家法律法规或政策调整，按调整后的规定执行。12.2附件12.2.1本合同附件一：晋升岗位信息表。12.2.2本合同附件二：评审标准细则。12.2.3本合同附件三：考核内容及方法。13.合同附件13.1附件一：晋升岗位信息表13.2附件二：评审标准细则13.3附件三：考核内容及方法14.合同签署及生效14.1签署方式14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效条件14.2.1双方签字盖章。14.3生效日期14.3.1本合同自2024年3月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或合同双方直接控制的企业。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于提供专业服务，包括但不限于：15.2.1.1晋升岗位的评审标准和考核方法的制定。15.2.1.2教师晋升考核的具体实施和评分。15.2.1.3教师培训和发展计划的制定与执行。15.2.1.4教师工作表现和晋升资格的评估。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲方负责，应具备相应的资质和经验。15.3.2乙方对第三方的选择有异议的，应在收到甲方通知后5个工作日内提出。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，并承担相应的法律责任。15.4.2第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额为人民币万元，具体金额由甲乙双方在合同中约定。16.2若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.1服务费用包括但不限于：咨询费、评估费、培训费等。17.1.2服务费用标准应在合同中明确，并经甲乙双方同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应独立于甲方，不得受甲方直接或间接控制。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的指导和要求。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和知识产权。18.2.2第三方在提供服务过程中，应与乙方保持沟通，确保服务的质量和效果。19.第三方变更19.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和经验。20.第三方退出20.1第三方因故退出本合同，应提前30日通知甲乙双方，并书面说明原因。20.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代的第三方或自行履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升岗位信息表详细要求：包含晋升岗位的名称、职责、所需资格及能力、工作地点、任职期限等信息。说明：本表为晋升岗位的基本信息，用于明确晋升岗位的要求。2.附件二：评审标准细则详细要求：包含评审的各项指标、评分标准、权重分配等信息。说明：本细则为评审的具体操作规范，用于确保评审的公正性和客观性。3.附件三：考核内容及方法详细要求：包含考核的具体内容、考核方法、评分标准等信息。说明：本方法为考核的具体实施方式，用于评估教师的工作能力和业绩。4.附件四：教师培训计划详细要求：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等信息。说明：本计划为教师培训的具体安排，用于提升教师的专业素养。5.附件五：教师工作表现评价表详细要求：包含评价项目、评价标准、评价人等信息。说明：本表为教师工作表现的评估工具，用于记录教师的工作表现。6.附件六：保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密义务、保密期限等信息。说明：本协议为保密条款的具体体现，用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提交晋升申请或提交虚假材料。1.2乙方未按照合同规定履行教育教学职责，严重影响教育教学质量。1.3乙方违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定，造成不良影响。1.4乙方未经甲方同意，擅自离岗或长期旷工。1.5第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方违约行为造成甲方损失的，应承担赔偿责任。2.2第三方违约行为造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。2.3乙方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按时提交晋升申请，导致晋升流程延误，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.2乙方违反学校规章制度，在课堂上发表不当言论，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.3第三方在提供培训服务过程中，因故意隐瞒信息，导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度小学教师岗位晋升合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.晋升岗位及要求2.1晋升岗位名称2.2晋升岗位要求2.3晋升岗位职责3.晋升条件及程序3.1晋升条件3.2晋升程序3.3晋升考核标准4.晋升待遇及权益4.1晋升待遇4.2晋升权益4.3晋升后的工作安排5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作考核标准6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3工作时间调整7.工资及福利待遇7.1工资构成7.2工资调整7.3福利待遇8.晋升合同的签订与解除8.1合同签订8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密措施11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X小学乙方：X1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：X，邮箱：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.晋升岗位及要求2.1晋升岗位名称乙方晋升岗位为X小学X教师。2.2晋升岗位要求（1）持有小学教师资格证书；（3）具备一定的教育教学经验和学科专业知识；（4）无违法违纪行为。2.3晋升岗位职责（1）负责所授课程的教学工作；（2）参与学校教育教学活动，提高教育教学质量；（3）积极参加教研活动，提高自身教育教学能力；（4）关心学长，做好学生管理工作。3.晋升条件及程序3.1晋升条件（1）符合第二条规定的晋升要求；（2）通过晋升考核。3.2晋升程序（1）乙方提出晋升申请；（2）学校组织考核；（3）考核合格后，学校决定晋升；（4）签订晋升合同。3.3晋升考核标准（1）教育教学能力；（2）师德师风；（3）工作业绩；（4）综合素质。4.晋升待遇及权益4.1晋升待遇乙方晋升后，工资待遇按照学校相关规定执行。4.2晋升权益（1）晋升后的工资待遇；（2）参与学校相关活动及培训；（3）享有与晋升岗位相对应的职称评定资格。4.3晋升后的工作安排乙方晋升后，学校将根据工作需要和乙方个人情况，安排其担任相应的工作岗位。5.工作内容及要求5.1工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）完成所授课程的教学任务；（2）参与学校教育教学改革；（3）开展学生教育活动；（4）完成学校安排的其他工作。5.2工作要求（1）遵守学校规章制度；（2）认真备课，提高教学质量；（3）关爱学生，做好学生管理工作；（4）积极参加教研活动，提高自身教育教学能力。5.3工作考核标准（1）教学质量；（2）教学态度；（3）学生满意度；（4）教研成果。6.工作时间及休息6.1工作时间乙方工作时间为每周一至周五，每天7小时，具体工作时间由学校安排。6.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。6.3工作时间调整如因学校工作需要，学校可对乙方工作时间进行调整，但需提前通知乙方。7.工资及福利待遇7.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。7.2工资调整乙方工资按照学校相关规定进行调整。7.3福利待遇（1）国家法定社会保险；（2）国家法定节假日；（3）带薪年休假；（4）学校提供的其他福利。8.晋升合同的签订与解除8.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2合同解除（1）合同期满自然解除；（2）乙方因晋升条件不符合或考核不合格，甲方有权解除合同；（3）乙方严重违反学校规章制度，甲方有权解除合同；（4）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（5）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。8.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应按照合同约定完成剩余工作；（2）甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利；（3）合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的事宜。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担相应责任等。9.3违约责任追究违约责任的追究，应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和业务秘密。10.2保密义务乙方在合同有效期内及合同解除后，均应履行保密义务。10.3保密措施乙方应采取必要的保密措施，确保保密内容的秘密性。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构双方协商一致，可约定争议解决机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照双方约定的机构规定执行。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。12.3合同续签合同期满前一个月，如双方均无异议，可续签本合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。13.3其他约定事项三本合同如有修改、补充或解除，均应以书面形式进行。14.合同附件14.1附件一乙方晋升考核标准及细则。14.2附件二乙方工作计划及目标。14.3附件三乙方晋升合同范本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方当事人，介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如需第三方提供中介、咨询、评估等服务，甲方或乙方可引入第三方；（2）在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，需第三方介入协助；（3）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务的客观、公正、真实。15.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.3第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。15.4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系。15.5.2第三方不参与甲乙双方的合同利益分配，其服务费用由甲乙双方承担。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为第三方