房地产公司规章制度范文（2篇）

房地产公司规章制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司内部管理秩序，优化企业运营流程，切实保障员工合法权益，并持续提升企业综合效益，特制定并颁布本规章制度。第二条本规章制度具有普遍约束力，适用于本公司全体成员，包括但不限于公司领导层、各级管理人员及全体员工。第三条公司全体成员均应严格遵守本规章制度的各项规定，同时确保自身行为符合国家法律法规及公司相关政策的要求。第四条公司领导层需积极组织并实施本规章制度的各项内容，强化监督与管理职能，以确保其得到有效执行。第五条各职能部门需依据内部管理制度及本规章制度的指导，进一步细化组织机构的管理规定，强化工作落实力度。第二章岗位规范第六条公司员工需严格按照岗位职责要求，高效完成本职工作。严禁滥用职权、违规操作及泄露公司机密等行为的发生。第七条公司员工应严格遵守上下班时间规定，不得出现迟到早退现象。在工作时间内，需保持专注，不得擅自处理与工作无关的事务。第八条公司鼓励并支持员工不断提升个人能力，倡导主动学习、持续充实知识技能的良好风尚。第九条全体员工应积极配合公司的业务拓展及市场开拓工作，坚决杜绝以个人行为损害公司利益的情况发生。第十条公司员工应树立环保意识，节约用水用电，并积极参与到对公司及社会公共设施的爱护与维修工作中来。第三章工作纪律第十一条公司全体成员需严格遵守工作纪律要求，按照公司规定办理出勤、请假等相关事宜。第十二条全体员工需保持文明礼貌的工作态度，维护工作场所的卫生与整洁，严禁乱丢垃圾等不文明行为。第十三条公司员工应按照公司规定合理使用办公设备及资料资源，严禁擅自挪用或私用公司财产。第十四条公司员工需严格保护公司的商业秘密及客户隐私信息，严禁将其泄露给非相关人员。第四章薪酬福利第十五条公司员工需按时按质完成工作任务目标，严禁以图便利为由拖延工作进度或降低工作质量。第十六条公司将依据员工的业绩考核结果及个人能力表现发放相应的薪酬福利待遇。第十七条公司将严格按照国家法律法规及相关政策规定为员工缴纳社会保险及住房公积金等法定福利项目。第十八条公司将定期组织员工进行职业培训及技能提升活动，并为此提供必要的培训资源与支持。第五章绩效考核第十九条公司将定期对全体员工进行绩效考核工作以评估其工作表现及能力水平。第二十条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩及福利待遇调整的重要依据并坚持公正、公平、公开的原则进行。第二十一条绩效考核结果还将作为员工个人成长及职业发展规划的重要参考依据。第六章职业道德第二十二条公司员工需严格遵守职业道德规范要求并坚持诚信、专业、公正、保密等原则开展工作。第二十三条公司员工需积极与客户及同事沟通交流并建立良好的合作关系同时严禁出现侮辱、诋毁他人等不当行为。第二十四条公司员工需为客户提供诚信可靠的产品与服务并坚决杜绝欺骗、误导客户等不诚信行为的发生。第二十五条公司员工需严格遵守国家法律法规要求并坚决抵制违法犯罪活动及利益输送等不正当行为的发生。第七章处罚与奖励第二十六条对于违反公司规章制度的员工公司将视情节轻重给予相应的处罚措施包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理方式。第二十七条对于表现优异的员工公司将根据具体情况给予相应的奖励措施以表彰其卓越贡献包括但不限于表扬信、奖金激励、职位晋升等奖励方式。第二十八条公司将建立健全的奖罚制度并确保其公开透明地执行以维护制度的权威性与公正性。第八章附则第二十九条本规章制度的最终解释权归本公司所有。房地产公司规章制度范文（二）一、总则本规章制度是为规范房地产公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益而制定的。公司员工应严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。二、员工入职与离职1.入职程序：1.1员工应提供真实、完整的个人信息，并提交相关证明材料；1.2员工在入职前需接受公司组织的面试和身体检查；1.3入职前员工应签署劳动合同，并遵守合同约定的条款。2.离职程序：2.1员工在离职前提前____天向公司提出书面申请；2.2离职者应完成工作交接，并将相关工作资料及物品归还公司。三、工作时间和考勤1.工作时间：1.1标准工作时间为每周五天，每日工作8小时；1.2公司将按照国家法定假日和公司制定的节假日安排休息。2.考勤要求：2.1员工应按照公司规定的上下班时间签到、签退，并保持准确记录；2.2迟到超过____分钟或早退超过____分钟，将扣除工资。四、职务权利和义务1.职务权利：1.1公司将根据员工的职位和工作能力，给予相应的岗位权力；1.2员工有权享受公司为其提供的福利和待遇。2.职务义务：2.1员工应遵守公司的规章制度和工作流程，完成岗位职责；2.2员工应保守公司的商业秘密，并不得向外界泄露；2.3员工应协助公司完成各项工作，并不得故意阻碍或抵制公司的决策。五、福利待遇1.社会保险：1.1公司为员工缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险；1.2公司将依法办理员工工伤保险。2.员工权益：2.1公司将按照员工工作表现、贡献和发展潜力，提供晋升机会及相应的薪酬调整；2.2公司将定期组织培训和学习，提升员工的专业技能和知识水平。六、纪律处分1.违规行为：1.1违反公司的行为规范和道德规范；1.2不按时上下班或旷工；1.3擅自离岗、旷工或者事假、病假未经公司批准；1.4泄露公司商业秘密；1.5偷盗公司财物或接受贿赂。2.纪律处分：2.1轻微违规行为，将给予口头警告或书面警告；2.2严重违规行为，将给