劳动法合规性宣传与普及活动

劳动法合规性宣传与普及活动合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方开展劳动法合规性宣传与普及活动事宜，达成如下协议：第一条活动目的1.1甲方为遵守国家法律法规，维护劳动者合法权益，提高员工劳动法律意识，特举办劳动法合规性宣传与普及活动。第二条活动内容2.1甲方应对乙方的劳动权益进行宣传与普及，包括但不限于劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。2.2甲方应定期组织法律知识培训，使乙方了解和掌握相关法律法规，提高法律意识。2.3甲方应在公司内部设立劳动法咨询站点，为乙方提供法律咨询和帮助。第三条活动时间3.1甲方应保证每年至少举办一次劳动法合规性宣传活动，每次活动时间不少于半天。3.2甲方应在劳动法宣传周期间，加大宣传力度，提高员工法律意识。第四条活动方式4.1甲方可以通过举办讲座、研讨会、培训、发放宣传资料等方式进行劳动法宣传与普及。4.2甲方可以利用公司内部网络平台、公告栏等渠道发布劳动法相关信息。第五条乙方权利与义务5.1乙方应积极参与甲方组织的劳动法合规性宣传活动，提高自身法律意识。5.2乙方在活动中应遵守纪律，不得扰乱活动秩序。5.3乙方对活动中获取的知识和信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。第六条违约责任6.1甲方未按照约定时间、内容、方式进行劳动法宣传与普及活动的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定参与劳动法合规性宣传活动，或违反活动秩序的，应承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动法合规性宣传与普及活动方案2.劳动法培训课程安排3.劳动法宣传资料（包括但不限于宣传册、海报、视频等）4.劳动法咨询站点设置方案5.劳动法合规性活动记录表6.员工参与活动签到表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、内容、方式进行劳动法宣传与普及活动，视为违约。2.乙方未按照约定参与劳动法合规性宣传活动，或违反活动秩序，视为违约。3.甲方未提供必要的活动场地、设施、资料等，视为违约。4.乙方未按照约定保密活动中获取的知识和信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系、维护劳动者权益、规范劳动行为等方面的法律、法规和政策。2.劳动合同法：指规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.劳动争议调解仲裁法：指规定劳动争议的调解、仲裁程序和结果等方面的法律。4.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。5.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定时间进行活动。解决办法：双方协商调整活动时间，确保活动顺利进行。2.问题：乙方对活动内容不感兴趣。解决办法：甲方可根据乙方需求调整活动内容，提高乙方参与度。3.问题：活动场地、设施不足。解决办法：甲方应提前准备充足的活动场地、设施，确保活动顺利进行。4.问题：乙方在活动中泄露保密信息。解决办法：加强乙方保密教育，签订保密协议，确保信息安全。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位