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文档简介

离职与解约制度1.前言本制度旨在明确和规范公司内部员工离职和解约的相关规定，确保离职和解约过程的公平、合法和有效，维护公司和员工的权益，促进企业的稳定发展。2.离职和解约的定义2.1离职离职是指员工与公司解除劳动关系，不再履行本职工作的行为。2.2解约解约是指双方经协商全都或依据合同商定解除劳动关系，不再履行合同商定的工作和义务的行为。3.离职和解约的程序3.1离职程序3.1.1员工提出离职申请，应当以书面形式提交给所在部门的直属上级，并同时抄送人力资源部。3.1.2直属上级应在接到离职申请后，及时与员工进行面谈，了解其离职原因，并尽力解决工作中的问题，以挽留员工。3.1.3若员工坚持离职意愿，直属上级应将离职申请报告人力资源部，并填写离职审批表。3.1.4人力资源部对离职申请进行审核，如符合离职条件，即办理相关手续。3.1.5员工应在办理离职手续前，完成交接工作，将个人档案、工作资料、公司资产等归还并交接给接任者或直属上级。3.1.6离职手续办理完毕后，公司应及时发放员工的离职证明、工资结算等相关文件。3.2解约程序3.2.1当员工与公司协商全都解除劳动合同时，应以书面形式提出协商解除申请，并提交给所在部门的直属上级，并同时抄送人力资源部。3.2.2直属上级应在接到解除申请后，尽快与员工进行面谈，了解其解除合同的原因，并进一步协商解决问题。3.2.3若双方就解除合同的具体条款和权益达成全都看法，应签署解除协议，并抄送给人力资源部备案。3.2.4人力资源部对解除协议进行审核，如符合相关法律法规和公司制度的规定，即办理相关手续。3.2.5解除合同手续办理完毕后，公司应及时发放员工的解约证明、工资结算等相关文件。4.离职和解约的权益保障4.1离职的权益保障4.1.1离职员工享有依法领取工资、福利待遇的权益，公司应定时支出未结清的工资、奖金、津贴等。4.1.2离职员工享有参加社会保险和提取公积金的权益，公司应依照相关规定办理相关手续。4.1.3离职员工享有提前通知和离职弥补金的权益，具体金额和条件依照国家和公司的相关规定执行。4.2解约的权益保障4.2.1解约员工享有依法领取工资、福利待遇的权益，公司应定时支出未结清的工资、奖金、津贴等。4.2.2解约员工享有参加社会保险和提取公积金的权益，公司应依照相关规定办理相关手续。4.2.3解约员工享有提前通知和解约弥补金的权益，具体金额和条件依照国家和公司的相关规定执行。5.附则5.1特殊情况的处理5.1.1对于离职员工有严重违法违纪行为的，公司有权依据实际情况采取相应处理措施。5.1.2对于解约员工有严重违法违纪行为的，公司有权依据实际情况采取相应处理措施。5.2解释权和修订本制度的解释权归公司全部。如有需要修订，应经公司高层管理人员审批并经人力资源部备案。修订后的制度应及时通知全体员工并执行。5.3生效日期本制度自XX年XX月XX日起生效，废止原有相关制度。以上是本公司的离职与解约制度，希望全体员工

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