托儿所教职工劳动合同范本

托儿所教职工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立并有效存在的__________（单位性质），具备劳动法规定的用人单位资格。1.2乙方为具有完全民事行为能力的__________（性别），具备劳动法规定的劳动者资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日通知乙方。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为__________，主要职责为__________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币__________元。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________日通知甲方。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危6.乙方被追究刑事责任7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》2.用人单位：合法成立并有效存在的单位3.劳动者：具有完全民事行为能力的人4.试用期间：劳动合同生效之日起六个月5.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.职业危害防护：采取措施保障劳动者健康和安全四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按时到岗：与劳动者沟通，了解原因，如有特殊原因，协商调整上班时间；如无特殊原因，按照公司规章制度进行处理。2.工资支付问题：确保按时足额支付工资，如有问题，及时与劳动者沟通，解释原因，必要时调整工资支付方式。3.劳动者离职问题：提前了解劳动者离职原因，做好离职手续办理，确保双方权益。4.劳动争议：进行协商解决，协商不成时，按照合同约定向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教