2025公司员工试用合同样板

合同编号：合同双方：甲方：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：乙方：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：第一条：试用期限乙方的试用期为个月，自双方签订本合同之日起计算。第二条：岗位职责1.学习和熟悉甲方的业务知识及各项规章制度；2.按照甲方的要求，完成分配的工作任务；3.遵守国家法律法规及甲方的各项管理规定；4.保守甲方的商业秘密。第三条：劳动报酬乙方在试用期的工资为人民币（大写）：元整（小写）：元/月。第四条：甲方权利与义务1.为乙方提供所需的培训及工作条件；2.依法为乙方缴纳社会保险；3.对乙方的工作表现进行定期评估；4.在试用期内，甲方有权解除本合同，如乙方不符合录用条件或严重违反甲方规章制度等。第五条：乙方权利与义务1.认真履行岗位职责，遵守国家法律法规及甲方管理规定；2.尊重甲方领导及同事，积极参与甲方组织的各项活动；3.保护甲方的知识产权和商业秘密；4.在试用期内，乙方有权提前解除本合同，但应提前天书面通知甲方。第六条：合同的变更、解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均可书面提出变更、解除或终止本合同，但需提前天通知对方；2.乙方如提前解除本合同，应承担相应的违约责任；3.甲方如解除本合同，应按照国家法律法规及甲方规定给予乙方相应的经济补偿。第七条：争议解决本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息填写准确无误，特别是身份证号码、联系方式等关键信息，以免影响合同的履行和双方的沟通。解决办法：在签订合同前，由双方共同核实所有的个人信息和资料。2.试用期内的工资、福利等条款要明确，以免日后发生争议。解决办法：在合同中详细列明试用期的工资标准、加班工资、社会保险、福利待遇等。3.双方的权利与义务要清晰，特别是甲方的解除合同权利和乙方的解除合同条件。解决办法：合同中应明确双方的权利义务，特别是试用期的解除条件和违约责任。4.合同的变更、解除和终止条款要具体，包括提前通知期限和违约责任。解决办法：在合同中详细规定合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关的违约责任。5.注意合同的签字盖章程序，确保合同的有效性。解决办法：合同签字盖章后，双方各自保留一份完整的合同正本，并妥善保管。法律名词及名词解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.法定代表人：指依法代表法人或者其他组织行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合依法给予劳动者的经济补偿。7.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。8.补充协议：指对原合同的某些条款进行补充、修改或者完善的协议。应用场合：1.适用于用人单位与新入职员工在试用期内签订的劳动合同。2.适用于规范试用期内双方的权责关系，明确试用期的工资、福利等条件。3.适用于作为员工转正与否的评估依据，试用期的表现将作为评价员工是否符合岗位要求的参考。补充条款：1.试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.试用期内，乙方如因病、伤不能正常工作，应向甲方提供相关证明材料，并根据医疗期规定享受相应待遇。3.试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件，有权解除本合同，并无需支付经济补偿。4.试用期内，乙方如提前解除本合同，应提前天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。5.试用期内，甲方应按国家