年度目标及关键行动计划表

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,年度目标及关键行动计划表,,,,,,,,,,,,,,,,,

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,,年份：20XX,目标：,5,,,,,,完成进度：,,,55.00%,,,,,

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,序号,目标,标准,关键行动计划,月份,,,,,,,,,,,,是否完成,备注

,,,,,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,,

,1,加强招聘管理,招聘计划达成率90%以上,1、制定月度季度招聘计划,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,,2、制定岗位需求调查表,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,增加优秀毕业生引进,1、拓宽招聘渠道,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,,2、增加简历筛选力度,,,,,,,,,,,,,☑,

,2,控制关键人才流失,离职率控制在5%以内,1、不定期进行会议交流,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,,2、定期分析流失原因,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,关键人才招聘增加50%经费,1、增加人才福利费,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,,2、提升人才的薪资水平,,,,,,,,,,,,,☑,

,3,优化薪资结构,合规、准确,1、进行绩效考核工资,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,,2、制定岗位工资标准,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,及时支付,1、每月提前制定报表,,,,,,,,,,,,,☑,

,,,,2、按规定处理薪资事宜,,,,,,,,,,,,,,

,4,加强绩效考核,绩效作为薪资一部分,1、各部门设立考核标准,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、按照部门个人进行绩效考核,,,,,,,,,,,,,,

,,,绩效考核占比20%薪资,1、每月部门领导进行考核统计,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、规定时间内上报人力资源,,,,,,,,,,,,,,

,5,完善员工关系,定期发放员工福利,1、节日生日发放礼品福利,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、增加公司人文关怀,,,,,,,,,,,,,,

,,,设立员工管理中心,1、增加人才培训中心,,,,,,,,,,,,,,

,,,,2、提升员工水平,,,,,,,,,,,,,,

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